志愿役招募「美化数字」专家：持续流失 2026-06-01 00:00 联合报 记者程嘉文／台北报导 国防部日前对立院业务报告宣称，行政院核定调升军人加给，已带来人才稳定、战力提升 的多重效益 。然而事实上，去年国军招获志愿役士兵一二五二九人，比前年少了五百多 人，超收女兵情况更创历年新高。专家认为，国防部不能挑选部分「美观」数字就满足， 仍须全力提升职场诱因，招募目标与实际录取状况长年明显落差，更影响外界对国军人力 政策的信心。 国防部指出，去年政院核定提升五项加给（志愿役、战斗部队、网路战、战航管、电讯侦 测）後，一一四年度留营率百分之八十七点二，成效增加百分之五点二，志愿役增加三千 余员。 立院修订军士官服役条例，将志愿役加给订为三万元，高於政院版的一万三千至一万五千 元；新法经总统公告生效，政院却以违宪为由拒编预算，相关争议在报告中只字未提。 实际上，去年志愿役士兵招获人数并未上升，而是招募目标大降。去年国防部招收男性士 兵一一二七二员，低於前年的一二○○七员，但因招募目标降为一○○一五员，首度创下 达成率破百的纪录。女兵去年的招收目标减为五九七员，实际招收却高达一二五七员，比 前年多了二一八员，创下百分之二一○点六的纪录。 立委徐巧芯说，数据显示每年人数变化不大，达成率随设定目标数字而起伏。主战部队人 力仍严重不足，显示留营与招募问题尚未根本解决。 中华战略前瞻协会研究员揭仲指出，近五年男性志愿役士兵招获率，最低一年也有百分之 八十六，相较其他募兵制国家已算亮眼，显示招募人员的努力。然而从一一○年到一一三 年，国军志愿役人数大幅下滑将近一万二千人，显示战斗部队基层编现比不足的主要原因 ，不是一般人想当然耳的「少子化」导致招募困难，而是其他因素，例如基层勤务负担过 重、战斗部队与非战斗部队薪资差距不明显等，导致已入伍人员大量流失。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.169.139.199 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Militarylife/M.1780306819.A.B41.html