作者ejsizmmy (pigChu)
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标题Re: [讨论] 少子化冲击下国军人力资源报告原文
时间Fri Jul 10 14:10:00 2026
文章代码(AID):
#1gK4DdM0 (Gossiping)
再更新一件事,
新消息,今年上半年出生人口四万六
也就是说,二十年後的今天,就算全部出生的人安全长大、不外流改国籍、不逃兵,纳入以
色列徵兵方式强制徵女兵的极端理想情况,义务役差不多员额可能不会超过15万。
十五万,
你要哪来的自动化去做到跟人家开战?
弄几个阿诺让他们自己跑?
无人机不用操作?
无人艇开出去就自己猎歼敌方船舰?
这还仅仅只是20年後喔,
现在三十岁的人20年後也只是50岁喔
我是觉得真的该想清楚,自己要的是什麽样的未来?
我们国家如果只剩下钱然後什麽都没有的时候,那不叫做有钱,那叫穷到只剩下钱。
每天搞些花样骗骗自己说我们还有人力,
然後数据摆出来长这样,
编现比硬写「明年有望80%」,
最後实际长什麽样子,问问自己认识的人就会知道,有八十就真的有八十那当然可以举国同
庆,最好要永远都有80%,
就这样。
※ 引述《ppt123 (xp)》之铭言
: 先前军盲蔡英文留下的烂摊子(义务役是服义务,薪资上与志愿役、甚至义务役自身的
: 军官、士官要能拉开差距,跟义务役士兵相比没多领多少,难道去当义务役预官、预士是
: 某些义务役傻了自愿要多背职责?),现任同样是军盲(不是求有多高深的军事专业,是
: 指有没有大多数国民的通常军事「常识」水准--比如大家都知道国军後勤有多烂、高装检
: 有多自欺欺人--)赖清德扛着三军统帅身份每天晃啊晃,除了喊话在野党在立院通过军购
: 案来增加国军战力,赖清德这个军盲的脑袋有没有意识到,跟立法院通不通过预算无关,
: 他自己如果运用统帅权来挑选任命「愿意改革国军积弊」的将官出任要职来发动改革,改
: 掉国军虚伪造假自欺欺人的一堆弊病,同样能提升国军战力,赖清德有权力这麽做,为何
: 却低能、怠忽统帅职守而不做,整天只知道晃来晃去,尤其不知道去(从电顾立雄这个军
: 盲开始,再由顾去转电)资源规划司规划的狗屁方案「因为缺乏配套」将依旧沦为作秀?
: ※ 引述《jobli (歪嘴龙王)》之铭言:
: : 附原文连结截图完全没有加字,心得无负面
: : 少子化冲击下国军人力资源政策与未来因应规划
: : https://www.mnd.gov.tw/informationservices/publication/86981
: : https://i.urusai.cc/9fUEo.png
: : 我第一个下载~
: : 看原文报告比较准
: : 中华民国115年7月8日
: : 立法院第11届第5会期外交及国防委员会第26次全体委员会议
: : 「少子化冲击下国军人力资源政策与未来因应规划」专案报告
: : 资源规划司司长蓝静婷女士报告
: : 重点大概如下
: : 1.预判至116年时,可徵役男将进一步降至仅约7万7,942人
: 预判将来情况,无关「如何改」的方案内容适当与否。
: : 2.兵役制度现况: 全军编现比达80%,其中志愿役占77.3%,一年期义务役占2.7%
: 同上。
: : 3.114年志愿役较113年增加约3,000余人,留营率提升5.2%
: 同上,只是讲个粗略的「结果(What)」,没有讲「如何改善(how)的具体操作」。
: : 4..115年6月相较去年同期,志愿役人力更加速成长约5,000余人
: 玩文字与数据游戏(参考先前的板上文章)。
: : 5.因应人力缩减,国军将由传统人力密集转型为科技化及自动化部队
: 喔。理想很好,所以咧,你战略规划司「想」将国军转型(然後缺乏配套),国军「就有
: 战力」?
: : 6.开放军校生跨校选修新兴科技课程,培育新一代科技军官
: 喔。我就问,「如果缺乏配套的话」(我猜国防部那个鸟样,哪会规划相关配套去落实)
: 这跟送派军校生去美国念军校毕业一样,「作秀」。
: 从西点军校受训毕业回来,国军在人事升迁上怎麽「处理」这些照理来说应该是人才的
: 基层军官?比如:当接待外宾的接待小姐?然後也没啥升上将军的优势(除非像唯一的某
: 人「从不挟洋自重」--但我们可反问他:你既然不挟洋,那麽你官校生时代争取留洋干嘛
: !」,结果许多留洋而卡在校级,看不到继续升迁希望的人,一到最低的法定服役年限就
: 打报告退伍(申请书上当然讲得好听:个人生涯规划,实际心理想的是「去你XX的,老子
: 不想再待了,什麽劣币驱逐良币的环境」)
: 赖清德每次选择晋升一堆上将、中将、少将,是怎麽选出人选的?
: 年年晋升相关将领,然後年年继续众人上(总统)下(将军)一起混,国军在後勤、後备
: (含动员)方面的大洞与智障制度继续放着破不修改,赖清德这个军盲脑内没有一点正常
: 人出社会并且有过主管经验以後,该有的人事任命的判断标准吗?
: 选修新兴科技课程,选完了有什麽实际保证的好处(尤其涉及升迁)?不然吃饱太闲配合
: 你战略规划司的无脑作秀方案吗?
: : 7.扩大女性人力运用,要用更多的女性
: 对,多多招收女性志愿役「先让帐面上好看」,但是女性志愿役退役後不须被强制服从任
: 何召集,所以所谓的「後备战力」缺了一大块。这份作秀的方案有没有诚实地坦诚以告?
: : 8.让在战斗部队服役的义务役官兵,亦可按月支领战斗部队加给
: 如部份网友说了,「战斗(不是主战,换言之可包含步兵)」部队这个概念,是跟勤务部
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1F:推 jobli : 有没有60都不好说,80?会信的人,不知道吸了什麽也 07/10 14:19
2F:→ jobli : 给我来点 07/10 14:19
3F:推 Brioni : 4万6又有3000是外籍生的,外劳生子问题近年浮上水面 07/10 14:24
4F:→ Brioni : 算起来2026这一批能贡献的合格体位男性不会超过3万5 07/10 14:27
5F:→ Brioni : 千人,等於20年後的徵募目标群体就只剩这3.5万人 07/10 14:27
6F:推 Brioni : 20年後国军整体规模将可能萎缩至10万人上下,高度自 07/10 14:31
7F:→ Brioni : 动化部队势在必行 07/10 14:31
8F:推 jobli : 体格检查能当兵的大约7成,台湾年青人怎麽了 07/10 14:34
9F:推 Brioni : 不就文明病,高度近视、肥胖、脊椎侧弯、心血管问题 07/10 14:38
10F:→ Brioni : 等等 07/10 14:38
11F:推 semicoma : 这就是之前谈到缺兵就说用自动化用ai用无人机代替 07/10 14:38
12F:→ semicoma : 的弊病 你不量化数据就等於只是讲空泛概念 你也不 07/10 14:38
13F:→ semicoma : 想想 连你都讲得出的概念 是能多了不起? 还是真当 07/10 14:38
14F:→ semicoma : 自己能点石成金 只讲概念就能实现? 而像这篇一把问 07/10 14:38
15F:→ semicoma : 题透过量化的方式表达出来 就很清楚知道你几年前不 07/10 14:38
16F:→ semicoma : 救 现在就是事倍功半 并且带有指数级恶化的效果 越 07/10 14:38
17F:→ semicoma : 晚救越难救 不是只有投资才有复利效果 坏事也一样 07/10 14:38
18F:→ semicoma : 有 用话术掩盖问题来避开讨论是最偷懒的 07/10 14:38
19F:推 Brioni : 不量化数据的就国防部吧,还扩军勒 07/10 14:40
20F:→ Brioni : 将官一个都不能少 07/10 14:40
21F:→ Brioni : 看趋势人应该是生不出来了,组织整并规划怎麽还没出 07/10 14:43
22F:→ Brioni : 来,反倒变梦想扩充计画就不懂了 07/10 14:43
23F:推 utn875 : 直接说四万三即可,把外劳移工生的三千加入数字, 07/10 14:54
24F:→ utn875 : 意义是啥? 先前用十八年前出生数,对照今年志愿役 07/10 14:54
25F:→ utn875 : 编制员额,就知道制度不改革,十八年後员额剩三万 07/10 14:54
26F:→ jobli : 蔡跟赖就是要扩军啊,将军变多,上校编非常多,都 07/10 15:22
27F:→ jobli : 是自己人啊,怎麽可能缩编 07/10 15:22
28F:推 Brioni : 摘星捧花圆梦计划实施中,报名要快 07/10 15:25
29F:→ wahaha99 : ...20年後搞不好AI边缘运算就能干这些事 07/10 17:41
30F:→ wahaha99 : 当然 要怎样的未来 砸钱 研发 高科技 07/10 17:41
31F:→ wahaha99 : 但要有这土地上的人民想干的一天 07/10 17:41
32F:推 Brioni : AI可以替代台湾将军我是不相信,你信吗? 07/10 17:50
33F:→ Brioni : 将军欸,很屌的 07/10 17:51
34F:→ ppt123 : 原po所言「每天搞些花样」的高层相关将官,是谁选出 07/10 19:05
35F:→ ppt123 : 然後任命的?管理很重要,比如P板主不时分享生产管 07/10 19:06
36F:→ ppt123 : 理的重要运用。同样,国军的很多狗皮倒灶现状,是因 07/10 19:07
37F:→ ppt123 : 高层将官的智障低能。国军军官不是全都笨蛋,重点是 07/10 19:07
38F:→ ppt123 : 人事管理上,是否选出真正知道国军弊病而愿改革的人 07/10 19:07
39F:→ ppt123 : 所以我发现症结就是前任现任两位军盲三军统帅在瞎混 07/10 19:08
40F:→ ppt123 : 有没有将改革那些说穿了容易改只是顽固不改的沈痾的 07/10 19:09
41F:→ ppt123 : 将领人选才选中去晋升?统帅权用在人事管理有多重要 07/10 19:09
42F:→ ppt123 : 几个对此毫无认知(搞不好没出社会、或只当替代役) 07/10 19:10
43F:→ ppt123 : 的家伙看到其胡乱护航的统帅被证明为军盲,就受不了 07/10 19:10
44F:→ ppt123 : 了?莫名其妙。怎麽一副无现代(关於管理)常识似的 07/10 19:11
45F:→ ppt123 : 理解不了我说的角度,然後在那边鬼叫乱嘘,真是够了 07/10 19:12
46F:→ ppt123 : 这些易改的沈痾(统帅只要粗知比如动员、後勤现况烂 07/10 19:30
47F:→ ppt123 : 的大方向事实观念即可)然後对可能徵询的人选们提的 07/10 19:32
48F:→ ppt123 : 要求是谁能讲出优秀易行的改革方案(其他职位的人选 07/10 19:33
49F:→ ppt123 : 也要配合、不扯後腿)就越能获得挑中晋升。因势利导 07/10 19:34
50F:→ ppt123 : 自然比目前的因循苟且强。历史上,比如宋朝皇帝挑新 07/10 19:35
51F:→ ppt123 : 党或旧党上台,政策就不一样。现在国军破烂的後勤、 07/10 19:36
52F:→ ppt123 : 动员等等(容易改!死不改!),「坚持不改」的将领 07/10 19:37
53F:→ ppt123 : 依旧定期被现任军盲赖统帅拔擢,沈痾当然继续动不了 07/10 19:38
54F:→ ppt123 : 即便「愿意改」的极少数入闱者,在军盲赖清德脑袋里 07/10 19:40
55F:→ ppt123 : 不知如何口试出来?出过社会就知当然口试得出,军盲 07/10 19:41
56F:→ ppt123 : 总统每天瞎晃完全不知国军後勤烂动员烂还以为不烂咧 07/10 19:42
57F:推 suny : 给我无人机 07/10 21:23
58F:推 semicoma : “20年後搞不好ai如何如何” 不就代表你也不确定才 07/11 01:24
59F:→ semicoma : 会说搞不好能吗? 问题是“搞不好能”在逻辑上和” 07/11 01:24
60F:→ semicoma : 搞不好不能”是同一件事耶(语意上则有差 看要暗示 07/11 01:24
61F:→ semicoma : 什麽立场) 这不就又回到前述的你不用量化方式表述 07/11 01:24
62F:→ semicoma : 就只是在讲没意义的概念 而如果现在还无法量化进度 07/11 01:24
63F:→ semicoma : 那就代表还差得远 那现在急着当预言家有意思吗? 07/11 01:24
64F:→ ejsizmmy : 宋朝时候新旧党争问题是很大没错,但是有一个人能 07/11 08:08
65F:→ ejsizmmy : 做到新旧党争下他都能同时让双方信服的存在,也一 07/11 08:08
66F:→ ejsizmmy : 样用务实、行动、合理作法同时让新旧党支持他的做 07/11 08:08
67F:→ ejsizmmy : 法,那个人叫章衡,就是课本里面说考官以为苏轼是 07/11 08:08
68F:→ ejsizmmy : 弟子避嫌改第二名的那一届榜首,而他的作法在我心 07/11 08:08
69F:→ ejsizmmy : 里也是真榜首(你们可以看看他有多务实,给一个提 07/11 08:08
70F:→ ejsizmmy : 示,当时情境有点跟现在类似) 07/11 08:08
71F:嘘 dfgh5566 : 台湾是科技AI岛,20年後可以组建AI大军 07/11 11:51
72F:推 Sinreigensou: 推 只有钱没有人 07/11 16:36
73F:→ bbbing : 只要军购过关 07/13 11:32
74F:→ bbbing : 而且徵兵门槛改低了,这样就没问题了 07/13 11:34