作者zeals75 (徐仲威)
看板Marketing
标题[讨论] 如果你要面试人，你会问他什麽问题？
时间Fri Mar 15 23:15:15 2013
网志原文：
http://zeals75.com/?p=1432
面试是每个人的工作的必经之路，当你不再是菜鸟的时候，你就有机会带新
人，甚至是面试新人。在前几次面试人的时候，你总是很容易心软，因为这
时候的你，还非常有同理心，总相信人性本善，你不会骗人，别人也不会骗
你，你会积极表现，别人也会积极表现。
这时候的你，只是在寻找一个跟你自己很像的人，而不是真正在帮公司深入
了解那个人。
有次我在面试一个人的时候，我对他问了许多问题，我见他答的比较慢，我
那时竟然以为他是紧张，心想「面试紧张乃人之常情」，於是我开始不由自
主地「诱导式问话」，问出我心目中的理想回答。（现在想起来，我那时真
的很可笑）
当时的对话是这样子的：
问：你苹果用多久？
答：（皱眉思考…）
问：差不多一、两年吗？
答：对。
问：你平常都看哪些网站？
答：嗯…Mobile01、CNN 那些吧！
问：国内的只有看 Mobile01 吗？有没有看其他的网站呢？例如 T 客邦、
iPhone4.tw 之类的呢？
答：也有。
看到没！我这样问，他就会照我所问的方向回答了，搞不好他在骗我，我也
不知道。不过这就是没经验的人在面试，不想把别人逼急，看到别人被紧张
被问倒，自己也不好受。
但事实证明我这种面试方法找到的人，实际到职後都会跟当初面试时差很多
，如果我还有机会面试的话，我一定要带一张纸，把我要问的问题写下来，
一个一个慢慢问，管对方觉得奇不奇怪，这样应该可以测出对方的不同面相
，等我熟练之後，再把这些问题背起来。
以下是我昨天想好的一些面试问题，共有十个：
1.请用英文自我介绍。
（看他的英文程度、临场反应，看他有没有周全准备的习惯）
2.我为什麽要用你？
（给这种超古老的问题，看他的反应）
3.告诉我一个你很负责任的故事。
（推测他是不是个负责任的人，负责任的人不用管理）
网友回应：
感觉不是很舒服，且略嫌抽象，答案可能天马行空答非所问。如果想测试对
方是否负责或诚实，建议可以丢一个情境题，不过这也不一定准，有点心思
的人，也都能回答得很漂亮。建议可以偏重个人特质、第一眼观感、整个面
试过程，甚至结束後的积极程度、周全程度，有时候还比较准确。
4.上一本看完的书是？说说内容和心得吧。
（看这个人有没有进修的习惯）
5.平常看什麽网路媒体？
（看他了不了解台湾本土网路圈，顺便测试他对「媒体」这两个字有没有概
念）
网友回应：
只有这个比较好，其他都是稍稍准备，就能有表面功夫了
6.平常做什麽运动？
（有运动习惯的人才健康，健康的人才有好的体力及智力工作）
网友回应：
建议不要一开始就设限，比如平常时间的休闲嗜好是什麽？也不用问他平常
做什麽运动，像有网友即使平常不太做运动，但仍比有做运动的同事聪明又
有耐力。虽然世界上有不少文武双全者，但相对也有一群头脑简单四肢发达
者。
7.上一次请病假是什麽时候？
（看他对工作的态度是不是超越身体痛苦之上，也顺便看他有没有说谎的机
率）
网友回应：
奇怪的问题，实在无法认同，感觉也不是很舒服，且问的方式不太对劲，在
美国面试问这种问题会被告到脱裤子，因为这与个人隐私有关。建议用开放
式问题。不过也有网友认为员工要装病就让他装，反正迟早 Fire 他。
8.你有没有什麽事情是你应该告诉我，但你还没跟我说的？
（看他面对怪问题的临场反应，也看他这个人诚不诚实）
网友回应：
问的方式不太对劲，且这个问题根本就是莫名其妙…可以用更好的问题测试
对突发状况的反应，这样没头没尾的又不是审问。还是建议用开放式问题，
不然感觉真的很不舒服！
9.你对这份工作的想像是什麽？目标又是什麽？希望学到什麽？你觉得你欠缺
什麽？
（确认彼此对工作的认知差距有多少）
网友回应：
一般来说这种问题是要面试官要解释，假设你职位叙述有问题，人家根本不
知道怎麽回答。
10.能否提供一位推荐人的联络方式，让我亲自联络他
（看他平常做人如何，如果有工作经验的人却没有办法给出前主管的联络方
式，那就没办法加分）
我不太确定这样问，会不会有哪些失准的地方，不过如果你也有面试别人的
经验，我也很有兴趣了解你的心得。
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1F：推 brandont:在美国面试你问问题 7 会被告到脱裤子的...个人隐私 03/15 23:48
2F：→ brandont:第 3 个问题也略嫌抽象, 答案可能天马行空答非所问 03/15 23:49
3F：→ brandont:第 9 个问题一般来说是面试官要解释, 假设你职位叙述有 03/15 23:49
4F：→ brandont:问题人家根本不知道怎麽回答 03/15 23:50
5F：→ brandont:问题 8 根本就是莫名其妙...可以用更好的问题测试对突发 03/15 23:51
6F：→ brandont:状况的反应, 这样没头没尾的又不是审问 03/15 23:51
7F：推 NaoGaTsu:这文章发在HRM比较好些，发在marketing好奇怪。 03/15 23:56
8F：推 goyings:7跟8 的确好奇怪喔~而且建议用开放式问题, 不要一开始就 03/16 01:18
9F：→ goyings:设限了~~比如平常时间的休闲嗜好是什麽? 不用问他做什麽运 03/16 01:19
10F：→ goyings:动, 我不太做运动, 但我比我做运动的同事聪明又有耐力XDD 03/16 01:19
11F：→ goyings:如果你想测试他负责吗? 诚实吗?可以丢一个情境题, 但这也 03/16 01:20
12F：→ goyings:不一定准啦~有点心思的人 也都能回答得漂亮~ 03/16 01:21
13F：→ goyings:如果是我, 我偏重个人特质, 第一眼观感, 整个面试过程,甚 03/16 01:22
14F：→ goyings:至结束後的积极程度,周全程度, 有时候还比较准确 03/16 01:22
15F：推 goyings:只有第5个比较好, 其他都是稍稍准备 就能有表面功夫了 03/16 01:24
16F：→ goyings:所以问了 也不一定准~ 我觉得不如抱着去了解这个人的心态 03/16 01:25
17F：→ goyings:去面试比较好 应该会更贴近了解这个人的真实个性 03/16 01:25
18F：推 leighmeow:3 7 8 感觉不是很舒服 03/16 02:56
19F：推 kiloking:7 8 问的方式不太对劲 而且我觉得生病就回家看医生 03/16 07:14
20F：→ kiloking:不要在那边撑 要装病就让他装 迟早会 fire他 03/16 07:15
21F：→ zeals75:太感谢各位，容我把大家的建议修改到文章里头!! 03/16 09:22
23F：推 dgas:有很多面试官以为加上"可以冒昧请问一下...."就ok了 03/16 10:32
24F：→ dgas:但是那问题一听到还是觉得不舒服 03/16 10:33
25F：→ zeals75:我真是白痴啊 怎麽会想出这麽白目的问题 03/16 11:20
26F：推 ismylife29:9是丢给你的问题吧? 03/16 12:07
27F：推 sausalito:真的生病还硬要求上班根本莫名其妙 如果是重感冒 03/16 17:03
28F：→ sausalito:在那边咳咳咳打喷嚏 传染给其他同事会比较好吗 03/16 17:03
29F：推 cloudsea:我觉得要问对方觉得自己优缺点是甚麽吧 03/16 18:26
30F：推 peggy0923:话说问题九真的是莫名其妙，却很常被问到，时常内心OS 03/16 19:21
31F：→ peggy0923:面试官你应该先说明你的预设立场和工作介绍吧，不然是 03/16 19:22
32F：→ peggy0923:要面试者玩"面试官最想听到的话"测验大赛吗 XD 03/16 19:22
33F：→ zeals75:楼上各位真的很不好意思 我想出这些烂题目 03/17 00:14
※ 编辑: zeals75 来自: 1.163.21.134 (03/17 01:15)
34F：→ kissnini520:整个看下来有种被质问的感觉..公司挑人 人也在挑公司 03/18 17:54
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