作者memoryy (美茉莉.................)
看板Marketing
标题Re: [问题] 关於金百利克拉克的行销工作
时间Mon Feb 16 22:07:53 2009
大部分会有这样的现象产生,有以下几个可能:
1.每次投履历的人都不符合主管的要求 (学历、经验等)
2.主管想等到一定适合人数在进行面试 (因主管时间有限,无法一直面试应徵者)
3.工作内容不符合网站所介绍的,导致人来来去去
4.部门很缺人,可是又刚好遇到年度的会议(如上上篇所说,年度预算、年度绩效等)
公司的人应该不会这样无聊想要将职缺一直打开,因为投履历的人数相当多
信箱一下就会爆掉了,主管应该会抓狂。
最後建议打电话去询问,行销需要主动一点的人
大家加油噜~~
※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心)》之铭言:
: 讲到这个, 分享一个我个人不是很了解的情况
: 因为所学行销, 所以当然在 e04 也锁定这间公司的这职位有很久了
: (印象中去年十月底左右就开始有开放职缺)
: 中间当然也抱着 "也许这次没上下次有机会吧" 的心情, 丢过三四次履历表
: 直到今年一月, 我开始注意到 "职缺有效期限", 然後就产生我的问题
: 举例来说:
: 可能我在 1/12 看到这职缺, 上面注明职缺有效期是到 1/16
: 那我就赶着在期限内投履历表, 深怕错过时间
: 但, 神奇的是, 同职缺在 1/13 又重新开放了, 有效期就顺延到 2/14
: 然後在该公司的工作机会列表理, 这放了一段时间的旧工作
: 前面又神奇的多了一个 "New" 的字样在闪烁 ...
: 然後一直循环一直循环
: 我是发现这点之後就没再去看过这职缺了, 因为直觉告诉我 "也许他们是放好玩的"
: (当然我也承认我工作经验也许没到要求啦 ^^")
: 但奇摩子就是很差, 虽然我想应该很多公司都这样吧!
: 给也想找这工作的版友参考一下
: 也许我是吃不到葡萄才说葡萄酸, 但他们这样让我感觉有在耍人的意思
: 当然希望也有真的被通知去面试的版友分享经验罗
: 很好奇一个工作职缺开了快半年还在开是怎麽回事 ...
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◆ From: 59.126.177.42
1F:→ volkyrie:但是很多公司是不给电话,叫人等通知shortlisting的 02/17 00:37
2F:→ ultramarine:我听一不小公司的HR说他们会开履历找有潜力人来聊聊 02/17 01:05
3F:→ ultramarine:而且又不是开主管的信箱都马是开HR的 02/17 01:07