大部分会有这样的现象产生，有以下几个可能： 1.每次投履历的人都不符合主管的要求 (学历、经验等) 2.主管想等到一定适合人数在进行面试 (因主管时间有限，无法一直面试应徵者) 3.工作内容不符合网站所介绍的，导致人来来去去 4.部门很缺人，可是又刚好遇到年度的会议(如上上篇所说，年度预算、年度绩效等) 公司的人应该不会这样无聊想要将职缺一直打开，因为投履历的人数相当多 信箱一下就会爆掉了，主管应该会抓狂。 最後建议打电话去询问，行销需要主动一点的人 大家加油噜~~ ※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心)》之铭言： : 讲到这个, 分享一个我个人不是很了解的情况 : 因为所学行销, 所以当然在 e04 也锁定这间公司的这职位有很久了 : (印象中去年十月底左右就开始有开放职缺) : 中间当然也抱着 "也许这次没上下次有机会吧" 的心情, 丢过三四次履历表 : 直到今年一月, 我开始注意到 "职缺有效期限", 然後就产生我的问题 : 举例来说: : 可能我在 1/12 看到这职缺, 上面注明职缺有效期是到 1/16 : 那我就赶着在期限内投履历表, 深怕错过时间 : 但, 神奇的是, 同职缺在 1/13 又重新开放了, 有效期就顺延到 2/14 : 然後在该公司的工作机会列表理, 这放了一段时间的旧工作 : 前面又神奇的多了一个 "New" 的字样在闪烁 ... : 然後一直循环一直循环 : 我是发现这点之後就没再去看过这职缺了, 因为直觉告诉我 "也许他们是放好玩的" : (当然我也承认我工作经验也许没到要求啦 ^^") : 但奇摩子就是很差, 虽然我想应该很多公司都这样吧! : 给也想找这工作的版友参考一下 : 也许我是吃不到葡萄才说葡萄酸, 但他们这样让我感觉有在耍人的意思 : 当然希望也有真的被通知去面试的版友分享经验罗 : 很好奇一个工作职缺开了快半年还在开是怎麽回事 ... --

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