我这边不太打算去定义主体性这样的方法，来讨论 事实上,也是有很多人是依照定义在里面去行事的 这也是我想去讨论的。 那我这边用的主体性的方法，是一种已成形的现象使用 我并不能完全知道里面怎麽发生的。但是，所形成的就是我们所说的那种现象 但是，这样形成的一个现象。却也并不符合我们目的性的理想性目标问题。 这边打算先不讨论理想的目的性这层面的问题 但讨论也是可，我对丰田式的管理有点意见。 那麽，这边可以说已经形成的现象却让身在这现象里面的人明显感受到 不符合他们的理想目的性。从另一角度来说，人人感受到难过。 但为何人会去思考这些却达不到目的呢? 我最近跟位女性谈一些过往情史的问题。 我们谈有些不成功的情史，大概就类似为何明明相爱却又会分开这种事情 也就是在初次相遇---痛苦分手这里面的过程，知不知道的问题 我说:我到後来几段情感後，就知道已经要分开了。 她的说法是认为不可能知道 但是，对这位女士虽不是情人关系。我现在对她的行为 是她一出手我就马上制止这样的情况。 因为这位女士，是我在社会见过的普通人。她所说的我都知道 只是来源可能不同。但是，我知道这些都是这块岛屿的传说。 大陆是已"社会之人"的角度。让人感到专制的 而在我和这位女性之间，则类似沙文主义与女性主义的问题 (这边也请注意里面的关联才是重点，当然说有甚麽关系?这问题 也就常会是法律常跟我这样行为甚麽事情这样概念碎片思考方式 也是常发生的) 这样的情况可以说，我认为这女士一出手就已经决定结果了 虽然我对我这份感觉仍然敞开着开放与怀疑的态度。且知道所面对的现象理解方法 是不能太过武断的。 所以，听完我这举例希望你能了解，在这主体性里面发挥的现象里 也许我们一开会看到对面的黄种人，就已经是不能说真话的局面问题 然後去研究里面的发生过程，给出一个走出来的方向 ※ 引述《zbuda (未来鼓手)》之铭言： : 谢谢你的回答，我也看了一些产业确实一些变革真的很需要自上而下的推行 : 我想架构确实是很重要。 : 况且这架构的形成似乎是需要与企业这有机体互相辩证的 : 我看了後企业管理，其实好像要归因到正确的根源也是满有趣的 : 但是，我指向主体性这问题 : 例如在自由的体制里，他们也会自己形成阶级结构 : 在里面产生斗争 : 诸如理论与实务 空降与内升那些问题 : 让秀才这些学富五车说话却带着许多包袱的人 : 在表象吃了讲究气势却没内涵的亏 : 事实上我觉得那种讲话很快很有逻辑的人 : 其实是不太会去思考与了解的人 : 毕竟他们只是使用很直觉的概念而已，而这个隐藏在文字的概念 : 可能是另一种错误理解来建构的。他们也使沟通语言化为无效语言 : 至於嘴巴快的那种人就让他永远在最适合的位置上，这样好吗? : 毕竟以表象来看是这样 : 所以常把我想要拉上来的人砍掉了，毕竟细想只是这两种人性向不太同而已 : 有的就适合在研究架构问题。 : 但嘴吧快的那种却也是受到往前者位置的慾望所激励 : 不是吗? : 可以再谈谈喔~这些问题 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.23.61 ※ 编辑: zbuda 来自: 111.184.23.61 (06/29 00:36)