节录新闻原文 身为大学教授的我，实在应感到惭愧，惭愧自己无法激励大学生奋发求学，更惭愧於无力 改变国人不可救药的升学观念，它让这些原本该活泼亮眼的年轻人饱受折磨，我也惭愧没 有替我的学生向大老板们请命，告诉这些企业家，欧美先进国家的工程师都能正常上下班 ，生产力与国民所得还比我们高出许多。勤奋诚然是美德，但当无报酬的加班变成日复一 日的常态时，大多数人的身心是无法负荷的，工作也就不会有效率可言。 我的学生能准时上第一堂的人也和其他老师一样的少，但我在他们年轻的脸上更看到疲倦 与厌倦，这些不应存在的负面心绪大多是来自於过去十数年间的过劳教育过程，然而这样 偏差的教育制度却不是他们自找的，而是我们这些老师与家长们在有意无意中所共同创建 的。 人才是台湾竞争力的核心，人才的培育有其多元化的环节要考量，台湾的大学生不能准时 上第一堂课，要检讨的哪里只是大学生而已。 ==================================== 下面这篇值得一看。 原文位置 #19eDNuXb (Gossiping) 推文删除，只留下原PO者有回的部分。 想看推文内容请找原文。 很多想法不一定要认同，但多看看不是坏事。 ※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: ILoveRiva (天下至柔莫若水) 看板: Gossiping 标题: Re: [爆卦] 台湾已经全面输给韩国了 时间: Sun Feb 22 12:35:01 2009 : 台湾真的不需要妄自菲薄 : 台湾主要问题, 说真的, 就在於销售 : 国际行销人才不是缺乏而已, 那几乎是0 你错了，台湾的国际行销人材很多，只是没有留在台湾本土企业而已。 : 小弟认识的工厂, 公司老板, 没有人不哀哀叫 他们唉唉叫很正常。 我眼中看到大多数的台厂老板，一个月只愿花个 20几张 ~ 30几张小朋友， 就想请一个国际行销高手来作事。 重点是有的人一开始真的愿意领这麽低的薪水去干，然後帮公司拉了大单之後， 年终只给少少的1~2个月。 很多事前都讲到达业绩会给数十个月年终，然後跳票。 因为台厂老板大多会唬烂说不景气之类，要共体时艰，说别人只领一个月， 你拿数十个月不公平，把当初的承诺当成马里东风。 而此时通常此类高手，最终都会被猎人头给挖角，不然就是自己跳出去当老板。 欧美企业，大多是百万年薪底薪 + 拆帐制， 也就是除了底薪之外，这台机器我卖出去，还可以抽个几成。 工业机具通常最高可以抽到五成 ( 行情是15% ~ 33%左右，工业机具报价都百万起跳。) 卖一台自己也赚一台，当然拼命卖。 相比之下，台湾老板只想用蜜语甜言画大饼留人，人跑了还抱怨不耐操， 还说台湾没有国际行销人材，只能说这种讲法太超过了。 : 台湾根本没有人可以直接去美国欧洲中东甚至非洲行销 很多人啊，像在下这种废物，在某物销售上，就有拉美印度和开普敦等等等的通路了。 而在过程中，常常遇到跨国企业里的台湾人担任行销人员，通常还都是主管， 这里看到的台湾人通常会讲中英日三种语言，强一点的还看过会中英日德四种的， 而且干到跨国主管的这些人都有一个共通点，都理工背景出身的，简单讲就是允文允武。 (当然也有商管出身的，只是在下接触到的恰好都是理工出身为多) : 所以总是要被欧美日韩等的代理, 贸易商剥层皮 人材外流就形成自己人打自己人啊，这些跨国代理商， 还不是常派台湾籍员工跟台湾工厂接洽。 当初开那麽低的薪水请人，再怨叹被人剥一层皮，就算倒闭也只能说刚好而已。 台湾企业通常都不重视"人"，把"人"当成免洗的消耗品， 一种在资产上，属於折旧项目的薪水小偷。 cost down都杀到员工薪水了，还要员工甘心卖命；殊不知全球是流动性很大的市场， 最後高手都跑去外商产业卖命，不然就自己创业当老板，本土企业当然就每况愈下。 : 很多市场通路也变的掌握在那些国家公司手中 : 台湾年轻人很不喜欢业务行销类工作, 出国念书回来的也几乎不考虑这类型工作 如上言所讲，一流的都被挖角过去了，而在国外念书的高手， 通常一毕业就留在当地企业工作了，因为薪水待遇工时福利好台湾本土产业太多了。 简单一句话，外商玩的是"法治"，台商玩的是"人治"。 法治看规矩办事，该给就给，该砍就砍；人治就是攀关系捧LP，劣币驱逐良币。 : 但是..说真的台湾不缺技术研发人才 : 最缺的就是能帮台湾打开外国市场的国际行销人才 台湾最缺的就是敢给敢投资讲法治的老板。 台湾从来没缺过人材。 当然，更没缺过爱污名化年轻人以压低薪资的老板。 : 台湾跟外国市场总是少了条连接起来的线 : 用企业老板说法...台湾企业缺乏能够去外国打江山的人 : 经济起飞时代一个皮箱走遍世界的台湾商人早已不复见 这种人为何要接受少少的薪水跟多多的工时 ? 早就自己当老板，不然就业界有名气後跳槽到跨国公司了。 : 这也是为什麽近年来台湾企业与欧美日韩企业无法竞争 : 甚至快被中国赶上的原因吧 原因就是台湾老板只想跟媒体联手，唱衰年轻人，要求低工资高工时， 动不动拿对岸的薪水水平来跟台湾比 (为何不拿欧美薪水水平比 ?) 最後人材外流，得到的是一个路越走越窄的结果。 问问台清交成阳政三中的毕业生，第一选择是否为外商就可验证我所言不虚。 再讲一次，台湾老板的心态不改，最後就算倒光光也只能说刚好而已。 -- 汝非农，焉知农无米之乐。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.46.2 你讲得对啊 ! 我文中有讲到，外商是该给就给，该砍就砍，我没有说外商不砍人啊! 但外商可以马上就变脸，台商又何尝不会 ? 砍的的差别在於给不给$$ 外商用人砍人都照offer走，会照法律走啊 ! 该领的年终奖金该拿多少就拿多少，是照offer走，不是像台厂照老板爽不爽来走。 外商如果要砍你，该给的资遣费也会给，不会恶意刻扣。 不会像一堆台厂，为了省资遣费，用上恶劣手段逼人走，不然就乱扣资遣费。 更何况规模大一点的外商，在你一进来，会先给你一笔俗称的签约金， 如果你一进来，你没犯错他马上砍你，那你至少也赚了好几十万的签约金， 这就是保障 ! 台商又有几家这麽作的 ? 当然无论是外资或台厂都有少数例外，你要举特例我也没办法，只好让你自爽。 问问一流的毕业生，看他会选安捷伦、ASML，还是会选鸿海 ? (都是世界性的跨国科技业，我拿鸿海跟ASML比应该不为过 XD) 如果台商这麽好，那毕业生会把外商当首选哦 ? =================文章分隔线================== 同场加映 <笨蛋，问题出在四年级！> http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010382770 身为老板的最佳左右手，五六年级世代以为，在辛苦奋斗熬了好多年之後，即 将在舞台上发>光发热、晋升新富阶级的接班人舍我其谁？ 别傻了！ 在四年级路队长世代的英明领导下，五六年级世代别说接班，恐怕连好位子的 边都摸不上！ 核心价值、个人竞争力，全是四年级老板用来拐骗你卖命的花言巧语； 恫吓饭碗不保、不牺牲奉献就难以生存，也都是四年级世代要你乖乖听话的手段； 侈言换脑袋、自认天纵英明、党同伐异，更是四年级恋栈高位不让路的藉口。 社会纷乱、经济奇蹟不再、产业竞争力下滑、欠缺国际视野…… 说穿了，问题都出在四年级身上！ 　　四年级世代在资讯科技革命滥觞、台湾经济腾飞之际，占着最好的接班位 置，之後更顺势成为产业及社会上的领导阶层；然而，在四年级世代领导各行 各业的这十多年里，台湾的整体生活并没有显着提升，甚至还向下沉沦，充分 证明四年级世代缺乏将饼做大的能力，历史位置的正确性才是他们成为上层阶 级的主因。而为了巩固自身的既有利益，四年级世代固守保守自大的心态，对 同党相互吹捧塑造主流，对异己攻讦指责，还用尽各种手法，打压和贬低对自 己具有威胁性的後起世代。 　　在一条蜿蜒曲折起伏的山径上，有一辆行驶得很慢的车子，几乎占满狭窄 的单向车道，後面有一辆车子紧随其後，它不会试图超越前车，而是维持着与 前车差不多的慢速，亦步亦趋地前进，两部慢车距离时近时远，形成了一段尴 尬的距离。即使後面还有更快速的车，也因为路狭弯曲，又难以逆料对向的来 车，而难以超越前车，没多久，就形成一条长长的车链。最前头的慢车就像「 路队长」一样，他们认为自己理所当然地拥有道路的先占权，对後头跟着的长 长车龙视若无睹，也丝毫不愿意让出位置，让後车有机会超越。 　　路队长的行径，正是四年级世代的最佳写照。 =================心得分隔线================== 当四年级真的退位了，五六年级成为现在的四年级。 当媳妇熬成婆，是会体谅下一个世代的晚辈还是延续传统？ 已踏入职场或还在就学的七八年级，请谨记：生死有命，富贵在天~~阿门!! -- 「台湾人勇於冒险，死不认错，好骗难教！听骗不听劝！」 ----------------------诈骗集团主嫌 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.40.1 ※ 编辑: eminemqoo 来自: 220.139.40.1 (03/01 02:44) 所以台湾观光搞得二二六六是历史共业？ 台湾观光产业的潜力不输峇里岛，有山有水有海观光资源之丰富哪里输人？哪需要 等到开放陆客来救观光？现在搞成光光产业问题真的只因为政治战略敏感？看那精 美的垦丁国家公园就知道，短视近利才是台湾观光的真正杀手。 听说南投县政府计画要花23亿在合欢山盖缆车促进观光，我们先为台湾的山林跟人 民所缴的税金默哀吧。 学历主义当然是目前台湾社会的盲点之一。但是跟我转的这篇文较无关系。 『台湾最缺的就是敢给敢投资讲法治的老板。 台湾从来没缺过人材。 当然，更没缺过爱污名化年轻人以压低薪资的老板。』 这应该不是学历的问题，而是人折磨人的问题。 不是举着共体时艰的大旗，就能合理化看待的问题。 到底是别人太强(太浪费？)还是自己格局太小？ 原转文提到 「法治看规矩办事，该给就给，该砍就砍」 我想这不用跟别人比就能了解的道理。台湾企业应该也了解，只是做不到。 真如学长所说「台湾老板很多是给不起高薪」那留不住人才也是很合理的。 不跟美国的企业比，那跟欧洲？日本？韩国？还是跟三流待遇的比？还是都不比交 给老板去比？我想我还是会一直比下去，因为进步是靠比出来的。 台湾企业有没有该发的不少发，该资遣就资遣的制度跟胆识。无薪假是对员工的 体贴还是剥削？大刀一挥砍人是残酷吗？ 股票也不算是什麽有诚意的大决。这制度不是一直以来都有「员工分红由股东买单」 的问题吗？拉股东一起承担员工薪资确实很有诚意。 =============== 最後给学长一点意见。 推这麽多，其实您可以回文的。回文字句间的条理会比推文清楚。 ※ 编辑: eminemqoo 来自: 220.139.40.1 (03/01 05:09)