一整串讨论文章看下来，小弟深觉得各位前辈上班一定都没有妹可以喇赛，上司又靠北的 情形下，导致整个情绪都宣泄在MIS版上，其实无论是网管、IT、SI，在整个就业市场会 造成如此畸零的落差的原因， 无非是 １.部分劳方认为资讯业轻就，好比服务业一般无门槛，只要有心，上上NOVA抓抓料，组 组电脑就自诩电脑工程师尔尔。 ２.学店补习班的错误渲染(如GJ、长城)，证照价值的假象，诱导式的谎言等等，让尚未 清楚了解自身走向的初学者，心中植入错误解读。 ３.职涯无初步规划，打算且战且走，时到时担当，一开始都想找间练功房，但一进去就 因为安逸、平庸的劳务滋长了懈怠的心理、中期无法表现企图心、也未进一步展现周详的 工作能力(如流程简化、SOP、规范定义等)，後期与公司challenge时无法提出有效perfor mance，於是萌生跳槽之念，开始展开interview之旅。 ４.资方善於利用太多如１２３这些类型求职人力，压低筹码使公司利润最大化，如果你 很给力的能够克服工作上的困境，那是你的本事，公司则继续榨乾你，如果你就是个阿斗 扶不起，那你对公司来说也像个阑尾，可割可弃。 我先说结论， 海水退了就知道谁没穿裤子， 网路挂了就知道谁只是paper， 整体资讯就业环境是需要大家一起维护的， 我公开呼吁，拜托不要再答应２２K这种王八蛋薪资了，拿了２２K等同於把整个资讯业都 羞辱下去了。 手机排版，请见谅。 -- Sent from my Android --

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