作者airturtle23 (三只小猪)
看板MBA
标题每周MBA生涯解惑:何谓「内定轮」面试1
时间Sat Jan 18 14:08:48 2025
「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」每周MBA生涯解惑专栏:何谓「内定轮」面
试1
MBA面试邀请一般要等多久才会拿到呢?
根据各校网页说明,申请人在提交申请後4~8周左右,才会拿到面试邀请。
然而,继往年个案成功於8个工作天内,即拿下M7哥伦比亚MBA面试邀请;
甚至在提交文件後的2.5小时内,即拿下Top 10 MBA面试的经验下,
近年再创纪录~ 当许多学校都还没死线之时,有个案再度创下最速记录~ 在「未考
GMAT/GRE」的状况下,於死线後4个工作天,就拿下了Top 10 MBA的「免试申请」暨「内
定轮」面试邀请,并於面试後两天「免试」录取Top 10 一年制MBA,并拿下奖学金。
个案条件为非传统背景、无美籍、非弱势、非接班等。
在近十年来,几乎所有无身份、无背景的凡人个案群,都拿下「内定轮面试」的奇特现象
下,有必要来解释一下什麽叫「内定轮」面试邀请。
这概念就像我们小时候玩的「大风吹」,当席位有限时,会从最内圈开始坐满,再一路坐
满到最外圈,直到挤不下为止。
原则上,只要早於表定时间的4~8周内所拿到的面试邀请,笔者都将之称为「内定轮」面
试。
因为根据经验,拿到这些闪电面邀的个案,基本上都会「内定」录取,并且有很大的机会拿奖~
而越早拿到的面试,其拿奖机率越高--除了全奬机会以外,最常见的动辄都有半奬。
为什麽会有内定轮?
有几个原因。
招生委员,尤其招生总监,都是动辄二十年资历的老手,能够快速判断哪些申请人具备高
度竞争力,且能帮助学校强化课程品牌定位与招生目标,例如:拉高平均分数、达成就业
数字、策略分布学生背景与方向、极大化课堂案例讨论...等,甚至要有人来开办社团与
加入海外课程等。
因此要先找出台柱级的内定人选,建立班级核心学生群。
然而,申请人并不是只申请一间学校,因此学校会有Yield Rate的问题--就是发出录取信
对比实际入学就读的比例,并且列入排名计算。
各大名校都设法将Yield Rate维持在五成以上,且越高的入学率,代表校名号召能力越强
大。
哈佛与史丹佛能将入学率维持在九成。
那麽,当具备高度竞争力申请人出现时,就会出现「各校抢人」的现象出现。
该怎麽抢呢?
很简单,就是要赶在申请人「拿到他校面试邀请」之前,就要先锁住此高手申请人的选项
。
也就是各校表定的「四到八周内」。
因此,各校招生总监会在死线一到、刚拿到申请人文件时,就快速浏览、并找出具备高度
竞争力的申请人,然後快速发出面试邀请。
有拿到这些闪电面邀的申请人们,会发现能选的面试时段没有太多,顶多只有两三周的日
期可以选;
而每个日期也只有几个时段能选,并且一犹豫就会被订满,而需要发信跟招生委员要求额
外时段。
由此,只要掐指一算,提交当日就拿到面试的人,就算是最快的、最强的申请人。
通常学校会要求这些内定轮面试的申请人们,要在两至三周内完成面试。
根据笔者经验,有些超强申请人,在面试完隔天,就能拿奖学金!
那其实表示:学校老早就内定要发奖给这些人了,只是请来面试一下,确认发奖决策是否
有误罢了。
其他的就还需要一两周才会「放榜」,而多半也是快速录取。
而如何能在没有美国身份、没有超级家族事业接班、没什麽弱势条件,又不靠分数,甚至
不是千篇一律写管顾、金融等八股生涯目标,就能秒杀面试邀请、甚至秒杀Top 10 MBA录
取信与奖学金呢?
原因很简单,就是靠「生涯三驱力金字塔」。这在後续文章会陆续分享。
简而言之就是:学校要的是排名,而排名中有四分之三是就业数字,剩下四分之一的考试
分数可以免试。
而对於就业数字,学校最怕的就是学生在找实习、找工作时「摇摆」!
全球几乎除了我们的个案经过成长背景的挖掘,而确立真实、且雷射般的生涯驱力与目标
,并以埃米级的清晰度来贯串why MBA, why school, why now的课程与师资资源以外,
基本上全球几乎所有其他的MBA学生,都会在找实习与找工作时,出现风声鹤唳、摇摆不
定、见风转舵的现象。
各校基本上都声称:高达八成以上学生是”career switcher”。
这样学校基本上会吓到腿软,因为他们的就业数字会开天窗,这样排名数字会自由落体,
所以会紧张地从入学第一天开始,就赶鸭子上架,根本什麽课都还没修,就施压学生赶快
去找工作。
但其实这样其实一点也不科学,只是精神暴力,叫学生去撞墙,撞得学生头破血流,反而
对就业产生失去方向的恐慌与无助,甚至出现恐慌症、忧郁症,或躁郁症等。
因此,唯一能够让学校放心、确立生涯不会摇摆的工具,并且实际能实现科学生涯管理的
方法,就是「生涯三驱力金字塔」。
这部分可以参考前文,有专门说明生涯三驱力金字塔的原理。
(待续)
Sincerely,
David Lee
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