每周一MBA生涯公益解惑日：大龄牛分申M7是否要重考？ 问： 各位大神好！想申请MBA两三年了，但是拖延症晚期，眼看从低龄申请拖到超过平均年龄，不得不开始准备 Dream School是Wharton，请大家帮我看看希望大吗？ 女生，国内出生长大，现为新加坡国籍 本科新国大，双学位GPA 商科4.5/5（一等），工科4.45/5（二等上），换算成4分制大概分别是3.6和3.5。 GMAT一刷730（Q51V38, IR8)，作文成绩还没出。这是花了一天准备选择题，一天准备作文，半裸考的成绩。达到了Wharton的平均分，可是在中国和亚洲申请人里这个成绩算差的吧？纠结需不需要再刷G，750 - 760比较保险？ 工作经验4.5年，在新加坡，某五百强，公司行业top，主工业生产，个人领域supply chain，管培生项目，一直在轮岗，没有exceptional的升职经历或者管人经历。 Dream School是Wharton。 另外想申请两个HS之外的M7，和Insead。现在申请到入学时已经快30，时间紧迫，所以只好速战速决，不打算再拖多一年申请。 以上背景，感觉各种成绩都属于达到平均，似乎够用，但是没有特别突出的。请大家帮我评估希望大吗？还需要刷G吗？谢谢！ 答： 根据成功协助个案们录取哈佛等M7 MBA，及拿下耶鲁MBA奖学金的经验， 以及毕业後进入世界各大创投、私募、管顾，与财星全球总部的生涯谘询经验 楼主算新加坡人，原则上G不用重刷。 天才型牛人，有780实力。有跨文化背景，业界龙头企业管培有潜力， 有Cross-cultural experience与insights可以发挥。 还要看为何没有Management资历？ 若完整建构生涯导向的申请文件，则M3可以说探囊取物。 但有太多问题需要处理：包含Why Singapore，why dual-degree，why not master，why supply chain，why MA，career goals，career gap，why MBA，why now，why USA，why Wharton？ 可以说随便一个有经验的Adcoms都会问这些问题～ 就笔者以往参访Stanford MBA的经验，Admission Director会翻箱倒柜要找Who are you? 甚至细到会去猜想你的宿舍室友可能是什麽模样？ 并不是名校/高分/双学位/名企，就能顺理成章地进名校MBA就读。 不然哈佛也不会每年可以拒掉两百个GMAT满分的申请人 还要看Why you？What’s your career calling? how have you impacted the world? and how will you impact in future? 根据常年生涯谘商经验，楼主的拖延症是有原因的，从发文的语调不温不火就看得出来。 就心理学界对快乐的定义是五个字母PERMA，其中的M—Meaning「意义」可以说是生涯能否持续的关键。 当个案没有朝热情方向前进，或还在找寻热情方向时，会本能性地先以「Growth-oriented」成长导向出发，以现在换取未来，并以此暂时逃避探索热情的问题。 楼主的管培经验就是很典型的搜寻与成长导向。 然而，一旦出现成长停滞，大脑会再度意识到「生涯意义与热情在哪」的问题， 甚至会发现过去的努力究竟意义为何？到底要成长到哪里去？人生到底怎样算成功？没有意义的成就就算是能餬口，内心的空虚也像没有活过一样。 甚至更有甚者，潜意识会算不出过去食之无味的痛苦努力，究竟是为何？ 甚至有可能会为了终结痛苦而自绝。 而多半在这时，MBA会被误认为是任意门，事实上却是一个逃生门。 就算毕业了，由於选择过多，因而继续重蹈覆辙的机率非常高，直到找到热情为止。 然而，毕业就业後，多半就会立刻面临成家压力，届时转职成本会瞬间飙高到无限大，然後多半就将错就错了，造成中年失业与下一代的教养问题，而至恶性循环。 事实上，人的生涯是由生涯三要素组成：兴趣、性格、专业能力。 根据达尔文进化论，生物尤其人类在求生过程中，会在资源支配者（父母）与资源竞争者（兄弟姐妹或近亲、同侪等）中，求取最大竞争资源。 而在求生过程中，大脑为了要加速资源取得，而会将个体在环境中的求生利基制约，而成为兴趣—简而言之，就是在应对父母与手足甚至同侪的过程中，建立「赢」的习惯，并且久而久之养成个性。 透过对生涯三要素—兴趣、性格、专业能力的探索，将能找出每位个案平均三种核心驱力，以楼主来说可能是「主流竞争」、「跨文化适应力」，及「综合性成长」。 提炼出这三大核心驱力像金字塔的边柱一般，进行组合与投射，就能得出一个「不再工作、快乐致富」的生涯。 因此，楼主为何会移民新加坡就成了关键，并且应该是小时候就过去的，不然难以适应Singlish与移民竞争，更别说要在新国大双主修商管与理工。因此家族背景必有特点，并且与楼主的「主流竞争」与「跨文化适应力」的个性养成有直接关系。 另外，从大学主修的选择开始，就出现热情探索的过程，很可能因此才双主修商管与理工; 并且在毕业後又再出现一次，透过管培轮调，来试探可能的热情选择 而选择是生产龙头的供应链，或许再度跟「主流竞争」与「跨文化适应力」有关，一方面进入龙头企业又搭上供应链的主流顺风车，另一方面又能同时运用跨文化适应力及语言的优势。 然而，生涯三要素--兴趣、性格、专业能力，能力排最後。 靠能力所兜出来的叫做「Job Management」; 而由热情与性格所组合出来的，才是「Career Management」 其中的差别在於长远的持续力，路遥知马力。 没兴趣的事做不了三年。 因此，原则上要回头检视在轮调过程中，有没有哪个function做起来比较有兴趣？ 如果都没有，则有几种可能：一种是有少数个案视挑战为兴趣; 也有人喜欢跨部门合作，及综合性的规划与策略; 再不然就是兴趣完全不在企业内，那就要看楼主的业余休闲为何 因为「释放压力的活动」是快乐致富生涯的重要指标--如果能从是如此舒压疗癒的活动又能发财，那岂不是太棒了？ 还有个奇妙的点，就是一般MA Rotation Program只需要两年，为什麽楼主现在即将届满三十岁？ Wharton有Lauder Program是International Management，不过要看楼主有没有要走国际管理; 供应链强校有MIT，但事实上最强的是MSU。 当然有的人是成长为挑战、甚至兴趣，则管顾谘询可以尝试～ 则最强的要算百分百案例的哈佛与UV Darden达顿。 史丹佛的话回答What Matters Most To You? 不经一番思考实在是难如登天。 哈佛的Candidacy则需要构筑一个Compelling的故事。 不过楼主最大的问题是真实的Career Management。 希望这些有帮助到楼主～ Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/03/mbam7.html -- SWLS 维基百科「快乐」测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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