Monday Blue Buster每周一MBA之生涯解惑日：生涯挖掘示范「500强MT gap一年之后依旧瓶颈期」，四分之四a 问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版） excelsior_yanzi https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html 答： （续前篇，四分之四a。） 首先，优秀的定义为何？这是美式思考很爱用的探讨法：挑战定义。 有无限多种面向，不过简单来说分为外部定义与内部定义，也就是别人定义还是自己定义的。 书店里这两年流行一本书，叫做「被讨厌的勇气」，是现代几位日本学者在研究上个世纪的个体心理学家--阿尔佛烈德 阿德勒，也就是佛洛伊德唯一敬畏的对手。 这本书主要的内容是说，每个人有「独立思考的自由」。然而，有些人因为不知如何运用自身的独立思考，因而在寻求外界认同时，选择跟随主流舆论而随波逐流。 然而，因为主流舆论是媒体炒作出来的产物，瞬息万变且无穷无尽，没人知道会往哪去，因而不断失焦。 而这些寻求外部认同的人，因为不断追求一个不知道往哪去的貌似主流舆论，因而会丧失「独立思考的自由」，因而迷思了自己。 那麽，若要保有这个「独立思考的自由」，就要有「被讨厌的勇气」。 不过其实个体心理学泰斗阿德勒自己的思想，是「自卑与超越」。这个日後有机会会再做解析。 楼主现在就是有这种问题--跟随着一个不知从何而来的「优秀」主流舆论，一路从小时候追随着「可衡量」的成绩标准，就像赛马一样，眼睛的余光被遮住，只能往前看。 殊不知毕业後在这世界的成功与否，就不是以成绩来衡量。 这是东方思考的通病，没有去探讨除了成绩以外的世界为何，而一味地陷入所谓的「优秀名校或企业」的窄门，到头来就会像楼主这样，当到了一个并不以竞争为衡量基准的环境时，就不知道该如何定义下一步了，甚至不知道人生目的为何。 这其实是教育体制与社会文化的一个盲点。 这时候，当然不是说美国教育就多好，毕竟如此号称开放、自由、先进的体制下，还是选出了一个种族主义、被自己人骂白痴的川普（特朗普）当总统。 不过，美式教育里有一种思想或许值得我们学习，就是「开放式挑战定义」，及「创业家精神」， 而这就是老美所谓的「自由」--只要你定义得出新的流行产品或服务，钱就给你赚。 这也是为什麽贾伯斯（乔布斯）、比尔盖兹、左克伯都没有完成学业，却成了亿万富翁，并且不随波逐流，反而是创造潮流。 这些成功人士有个共通点，就是自我了解与专注热诚，自己先成功了，然後成为教材跟企业争相模仿的对象。 并且你不会听到比尔盖兹因为看到巴菲特很赚钱，所以也丢掉本业开始学巴菲特投资，反之亦然。 乔丹一样在打篮球管球队; 老虎伍兹不管状况再差，也不会跑去打棒球; 费德勒年纪再大还是继续打网球，不会跑去打篮球。 这些都是成功千古不变的道理。 他们都是找到自己的热诚与性格特质，然後将某专业发挥到前所未见的高度，甚至因为勇士队的科里，而全球开始风靡投三分，改变了世界的打法。 在MBA的领导力课程里，一开始会请学生们辩证什麽叫「成功」？ 发财等於成功吗？那麽道德标准又如何定义，才不会不择手段地发财？ 成功等於快乐吗？是要挤进顶尖谘询还是私募才算成功吗？ 那如果不适合自己呢？或明明像楼主这样，能进一般人挤破头也进不了的企业，赚了名利，却不知为何而战？这样算成功吗？ 又要如何找出生涯驱力、定义出属於自己的生涯目标，然後以自己的方式贡献社会，并赚取合理报酬即内心满足，才能成功而快乐呢？ 又究竟要录取远在天边的名校，却不适合自己、无法跟上学习步调？ 还是要找出自己的生涯驱力、定义出生涯目标、找出具体欠缺技能，然後进一个适合自己的名校，哪个才是成功呢？ 这些对许多人来说一辈子想破头也想不出来的问题，其实只要几个小时内就能挖得出答案。 这里可以用一些假设来做一点示范。 可以请楼主仔细回想一下，优秀的定义究竟是从哪来的？ 多半是父母、师长、同侪、同事，甚至是一些外部谘询单位等。 而根据常年生涯谘询经验，其中一个最大的来源其实是父母，及家庭结构。 心理学有一个名词叫「内在父母」，差不多就是楼主现在的状况--就是当小时候，父母可能以某种期望来要求子女，然而等子女长大後，其实父母亲已经不再用过去的这套标准来期望子女了，但子女却在内心里继续用相似的标准来期望自己。 心理学有告诉我们这个现象，却没有告诉我们为什麽。 根据本单位常年经验，是因为子女的「求生」，希望不要被父母弃养，因而在幼小的心灵就种下了如此的恐惧种子，即使等到子女都长大独立了，还是因为幼年的求生经验，而害怕要是不照先前被父母持续正强化的成功经验，後续将因为陷入未知的恐惧，而不知该如何是好。 目前楼主就是如此。 好处是，至少楼主发现了这个问题，而生涯也因为满足了家庭的期望，而进入金融名校，却也发现了对金融的没有兴趣。 而根据经验，往知名品牌行销（营销）有几种可能： 一是可以做多元尝试; 二是很多人从小被限制只能念书，因而长大产生补偿效应，想去每天看似有不同刺激的环境工作， 然而或许是楼主成长速度够快，可能才两年就发现没东西学了，硬撑了第三年才辞去工作; 三是删去法，金融要进谘询有困难，又对套利没兴趣（这多半是家境小康以上的现象，很多人是小时候穷怕了，才对套利有兴趣），生产供应链又太容易预测，能选的大概只剩营销了。 因此，从楼主短短的发文中，已经可以看到众多生涯驱力， 例如：自我意识觉醒、高度家庭期望与自我期望、寻求外在认同（这点要改为「内在自我了解与认同」）、 成长导向、无私、多元、 公益、公平正义/反压迫（有时是因为一胎化重男轻女所受的压迫，而长大後转往支藏）、 学业能力优异（这多半可细分为「理解能力」、「因果逻辑」、「策略与组织能力」、「公式发展与套用」、「企图心」、「投入度」、「细节专注度」等）。 这些可以再归纳为生涯三驱力：兴趣技能、性格养成、专业技能培养。并投射出真实生涯方向～ （待续—四分之四b：生涯挖掘示范续集，及四分之四c：MBA申请策略建议） Sincerely, David 李 -- 原问：500强MT gap一年之后依旧瓶颈期 （追梦网 Career版） excelsior_yanzi https://forum.chasedream.com/thread-1276204-1-1.html 最近处于迷茫期，很想听听大家的一些想法。 简单的背景介绍： 对外经贸大学本科，金融，成绩优，但是不enjoy金融。毕业去了联合利华管理培训生，三年后辞职，gap了一年。之后在startup呆了很短一段时间，目前在一家电子商务的小公司。对现状依旧不满意，找不到自己想要发展的方向。 28了，单身，不知道自己是不是典型。在gap year之前一直走着所谓的优生之路，在去藏区支教结束之后，突然觉得大公司里的螺丝钉人生没有意义。我至今不后悔自己的辞职和那一年的gap，可是gap完之后，依旧没有找到特别想要扎根的职业方向，开始在一些领域去探索，却一直失败。曾经还会有一些dream job，有憧憬有崇拜，现在觉得，似乎一切都只是那么一会儿事。非常严重的瓶颈期，不知道怎么突破。 觉得自己一路越走越低。从名校，到快消500强MT，到听上去不可思议的gap，然后就开始感觉到自己和优秀两个字不沾边了，甚至不愿意和别人聊工作。 大侠们在给自己的人生定位的时候有什么独到的见解吗？ - 原文出自：https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/01/monday-blue-bustermba500mt-gapa.html -- Monday Blue Buster 每周一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 李大卫MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 前美国最大MBA徵才会NSHMBA 首位华人官方职涯顾问 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. --

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