※ 引述《Simon (我是素食宝宝N ﰠ )》之铭言： : : 我觉得这是一个很可爱的想法。 : : 我不是很懂经济学，不过，我会想到几件事。 : : 或许你可以说明的更清楚一些。 : : 首先，法律没有规定大家晚上应该几点下班回家睡觉， : : 台北市就不堵车了吗？ : 你举的这个问题 可以说在某种程度上更强化了我上述的论点 : 据我了解 早期政府机关或一般公司的上下班时间算是相当僵固的 : 基本上就是 早上8点到晚上5点 : 但这样的僵固制度 除了没有弹性之外 : 更形成了每天所有人早上赶八点 下午五点塞的窘境 : 所以 弹性上班刷卡制度 便逐渐成为 提昇效率的新制度 : 一般说来就是 : 早上8点至9点间打卡上班 下午5点至六点间打卡下班 : 这种做法 除了较具有弹性外 : 也一定程度的 纾解了上班通勤车流(纯属个人猜测) I think you didn't get my point. 我的意思是即使在没有法律、行政管制的状况下，一样可能有自发的秩序， 这不正是经济学，market的假设？ 我想问的是如果这种"自发的秩序"就已经是塞车，那该怎麽办呢？ 不过这让我想到另一个问题， 我不是学经济的，或许你能指出我的一些盲点。 这个弹性上下班制度所提昇的"效率"， 应该是"个人效用"计算的效率提昇： 我今天晚上家里请客，所以我早点上班打卡，早点离开， 对我来说，这是有效率的，"即使我晚点走，回家所需的时间会比较短"。 即使今天安排没有特别的节目，我希望在最短的时间内回到家， 或着至少在我可以接受的时限内回到家， 所以我"必须估计何时下班回家比较合算"， 也就是说，我需要一个类似"价格"这种概念做指标。 但是这又好像预设了某些时段因为车流会比较拥挤，花的时间会比较长... 我不是反对你的解释或说法， 毕竟你想达成的目的就是让个人效用能够极大。 我想说的是，如果谈的是"通勤车流"的话， 这好像不是光靠理论、模型分析就能得出结论的， 这恐怕需要进一步实证的分析，只是猜测的话，说服力不太够。 : 以这样做法来看 如果政府放宽农历年假的国定假日管制 : 也改采"弹性年假"制度 : 将一般人可放年假的时间 由原本的完全僵固那几天 : 放宽为前後两星期甚至一个月之内 : 是否也能得到 如同弹性上班一样的效果呢 : 更甚者 一般家庭过年节 大都需考量家中小孩之休假 : 然而一般学童之寒假与传统年假几乎重叠 但期间较长 : 因此 或可预期部分年节返乡车朝 : 将由农历除夕至初五 有效分散至学童寒假期间 或许有可能， 但是我问的就是，如果未订定农历年假为国定假日， 是不是大家就不过农历年了？ 农历正月初一，甚至今天是几月几日星期几该不该休息放假， 这好像已经不是"规定"出来的假日了， 而是经年累月形成的惯习， 是有可能有人不想过农历年的， 但是有多少呢？ 你是如何认为，这可以透过重新规定可以解消这样的惯习？ 如果真的解消了，不堵车了，但值得吗？ 当然，时代在变， 7-eleven都可以全年无休了， 但这样的例子不就正好说明， 订定国定年假，怎能说就是"强迫某些日子放假"？ 私人契约约定还是可以调节个人假期时间的。 至於你下面所举的国军放假的例子， 似乎是事先有了假日，日数确定， 才能考量如何分配协调大家在不同的时段放假。 但这可能又比较有强迫的性质了， 某梯次可能会比较多人想放假，还需要靠抽签决定... 我所有想讲的只是：复杂性。 当某种解决方式涉及的复杂性太大时， 说不定这不会是好的解决方法， 光是评估後果这个动作，就可能是很大的cost了... : : 其次，你的cost benefit analysis在哪里？ : : 在你所提出的放假问题，当大家放假的时间都不一样， : : 会不会反而在其他方面造成"浪费"？ : : 尤其是规定国定假日最直接影响的是政府机关， : : 不同机关放假日不同的话，你觉得会发生什麽事？ : : 除非你要说的是，政府机关都不应该放假了， : : 应该全年无休，其中的公务员则自己安排自己的假期， : : 但是在机关内部承办事项越来越专业化的现在， : : 你还是一样可能遇到"找承办人，承办人不在，找代理人，代理人一问三不知"这种事， : : 这会不会造成更大的"浪费"？比起塞车浪费更大？ : : 在放假日上"deregulation"，会不会反而造成需要在其他的事项上re-regulation， : : 增加regulatory cost？ : 你这个提问很好 也是我当初没有仔细思考之处 : 诚如你所言 国定假日制定的意义与效力 : 应该是政府机关最有立竿见影之效 : 所以 如果要作所谓的 成本效益分析 : 或是了解各阶层政府机关人力代理问题 : 由行政院研考会着手研究其实不错 : 不然你就会只听到每年农历春节时 : 交通部长的事前保证不塞车牛皮 与事後抱怨全国车辆都上路当然塞的遁词 : 你提到的代理问题 相当重要 但我会这样来看 : 第一 并非所有公务员的工作都无法有效代理 : 第二 不能因为专业分工化 而形成无法代理 直接推论无法推行弹性国定年假 ya 我想说的只是这需要cost benefit analysis。 : 第三 事实上 一般公务员只要服务一定年资以上 : 其每年除国定假日外 最多可有30天的休假 : 也就是说 弹性年假如果仍有所谓的无法代理问题 : 那也不过是公务员2,30天休假上再多7天的问题 : 第四 国军弟兄因为战备员额的维持 : 早就在每年春节期间 自动施行弹性放假的做法 自动阿...自动挑学长不想放的那一梯....:) : 最後一个比较有趣的想法是 : 你以上的回应大多着重於"经济分析层面" : 但其实我比较想对话的"国定假日的法理层面" : 特别是我谈到的"少数民族"与"汉民族农历春节"的冲突 : 是否构成所谓的种族歧视? : 进而形成修改此依制度的法理学切入点? 如果你真的认为有什麽"法理"的话， 我个人的意见是....你被骗了。 法学，如果真的是一门独立、自律的学问， 他唯一可能有的价值只有"一致性"， 也就是说：维持status quo。 其他所有的价值，都必须从道德哲学、政治哲学、社会学、经济学提供。 而这些更上层的学问 才是支持公法、民法、商法、刑法等各自成为独立、自律的法律学门的原因。 当然，这只是我自己的看法。 --

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