※ 引述《cattiger (123鼓励鼓励)》之铭言： : 关於律师实习的问题 有些事情实在不方便在公开版面说 : 但是对於今年想要找实习的律师们 有几句话实在是不吐不快 : 诸位是否知道 别说今年的915位律师 以目前得知的数据 : 去年(100年)所考上的律师 有超过3分之1都还没能实习 : 这原因当然是因为许多资深律师根本就不收实习 : 许多事务所 实习律师跟法务的预算 是绑在一起的 : 请实习律师要3万 不如请个22K的法务助理 後者 忠诚度还比较高 说实在22K个人还能勉强接受，但是说什麽不支薪或只付1万的， 根本就菜市场欧巴桑心态，有利於我皆合理，你饿死你家的事情。 姑不论实际上不是每个找实习的都没有实务工作经验， 就算是新鲜人，人家也是要吃饭过活，不然劳基法为何要规定基本工资？ 适用劳基法也好，不适用劳基法也好，有劳务就有对价， 有听过那个合法行业说菜鸟半年内不准领薪水的吗？ 法官受训也还有接近半薪，那律师实习要求半薪上下，约25K左右，很过份吗？ 法助忠诚度高？这说法我第一次听到，基本上法助流动率高才是业界常识吧。 : 目前确实有许多心地善良的资深律师愿意多收实习 : 很多都是说破嘴 才愿意收实习的 : 问题是 他们愿意花在实习律师的预算是固定的 普遍来说 : 每月顶多是6万 在以前每月就是收2位实习 : 现在因为实习律师太多 : 也许每位实习律师少拿点 可以让更多的实习律师完成实习 游到彼岸 少拿点至少也要让人可以生活，不是每个找实习的都有能力不拿薪水或拿1万度日。 : 当然 大家还是可以坚持自己的实习价码 : 那就是继续跟越来越多一起考上的律师竞争少少的实习机会 : 在这世道下 先游过去 拿到正式的资格 还是要坚持到底 端看各位的选择 这大家都同意阿，饼变小了当然是节省着吃，但不至於没的吃吧？ 现在的状况根本是某些既得利益者过度夸饰录取人数的增幅所带来的影响， 以从中赚取低价劳力所带来的利润， 凭什麽录取人数多开放个500人，薪资可以从3万的行情变成0元大放送？ 录取人数增加的幅度有大到这种地步？ 顺带提一下素质参差不齐的问题，我认为无法判断收的人是不是你需要的人才， 雇主自己要负很大责任，收到不适合的人才原因何在， 要嘛自己能力太低无从判断，那老实说雇主也没资格要求； 要嘛不会看人，但这问题你换聘法务就能得到解决了吗？ --

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