作者dake (V FOR VENDETTA)
看板LAW
标题Re: [问题] 离职时计算特休天数
时间Fri Jul 25 20:40:41 2025
※ 引述《jasica (说太多跟说太少一样伤人)》之铭言：
: 标题: [问题] 离职时计算特休天数
: 时间: Fri May 9 07:47:26 2025
:
: 1.到职日
: 2019/3/4
:
: 2.最後在职日
: 2025/6/15
:
: 3.年资
: 6年
:
: 4.特休制度
: 历年制 (到职日起即有特休15天)
:
: 5.今年特休天数
: 2025年有特休20天,已使用7天
:
: 6.各自主张
: (劳方主张)
: 年资已满5年，适用劳基法规范有15天特休，剩余未休完特休(8天)，应予以工资或让我休完
:
: (资方HR主张)
: (1)公司采历年制，2025给的假是预先给的，所以今年可使用特休天数应依在职天数计算(9天)
: (2)从到职日起，公司就提供优於劳基法的特休天数，且又采历年制，应依比例计算
:
: 7.问题
: (1)劳基法仅有提到:劳动契约终止时，雇主仍应依劳工「到职日」及工作年资，
: 计算应给予之特别休假日数
: -->这可否解读为「离职(该年度)之特休计算采"周年制"」？
:
: (2)2019~2024已休迄之特休假，公司可否溯及既往回扣到今年的休假？
:
: (3)如公司仍主张特休是(预先给予)，我可否请HR逐条列出说明每年特休的组成天数
: 如:
: 2019 / 15天 = 劳基年资满半年#3 + 公司优於劳基法#12 (以此类推)
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: 谢谢阅读并恳请惠赐意见
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: ※ 编辑: jasica (61.231.155.251 台湾), 05/09/2025 07:54:11
: 推 windtemple: 直接逐年列出算总和不就知道有没有少给 05/09 09:30
: → jasica: 谢谢楼上,可是我以为是看当年度的假,可以溯及既往过去的 05/09 09:35
: → jasica: 假吗？ 05/09 09:35
: 推 maniaque: 契约优於劳基法,依契约,契约劣於劳基法,以劳基法计 05/09 10:35
: → maniaque: 但劳基法现以周年计算 05/09 10:40
: → maniaque: 至於基於双方见解不同,采受雇期间的总计天数去计算 05/09 10:41
: → maniaque: 那.......劳工局是你的好夥伴 05/09 10:45
劳基法的特休放假方式今年年资积到明年才有
所以基本上是外商才能换得这麽好
但是要算离职换钱没这麽好!!!!!!!!!
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