作者jasica (说太多跟说太少一样伤人)
看板LAW
标题[问题] 离职时计算特休天数
时间Fri May 9 07:47:26 2025
1.到职日
2019/3/4
2.最後在职日
2025/6/15
3.年资
6年
4.特休制度
历年制 (到职日起即有特休15天)
5.今年特休天数
2025年有特休20天,已使用7天
6.各自主张
(劳方主张)
年资已满5年，适用劳基法规范有15天特休，剩余未休完特休(8天)，应予以工资或让我休完
(资方HR主张)
(1)公司采历年制，2025给的假是预先给的，所以今年可使用特休天数应依在职天数计算(9天)
(2)从到职日起，公司就提供优於劳基法的特休天数，且又采历年制，应依比例计算
7.问题
(1)劳基法仅有提到:劳动契约终止时，雇主仍应依劳工「到职日」及工作年资，
计算应给予之特别休假日数
-->这可否解读为「离职(该年度)之特休计算采"周年制"」？
(2)2019~2024已休迄之特休假，公司可否溯及既往回扣到今年的休假？
(3)如公司仍主张特休是(预先给予)，我可否请HR逐条列出说明每年特休的组成天数
如:
2019 / 15天 = 劳基年资满半年#3 + 公司优於劳基法#12 (以此类推)
谢谢阅读并恳请惠赐意见
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.231.155.251 (台湾)
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※ 编辑: jasica (61.231.155.251 台湾), 05/09/2025 07:54:11
1F：推 windtemple: 直接逐年列出算总和不就知道有没有少给 05/09 09:30
2F：→ jasica: 谢谢楼上,可是我以为是看当年度的假,可以溯及既往过去的 05/09 09:35
3F：→ jasica: 假吗？ 05/09 09:35
4F：推 maniaque: 契约优於劳基法,依契约,契约劣於劳基法,以劳基法计 05/09 10:35
5F：→ maniaque: 但劳基法现以周年计算 05/09 10:40
6F：→ maniaque: 至於基於双方见解不同,采受雇期间的总计天数去计算 05/09 10:41
7F：→ maniaque: 那.......劳工局是你的好夥伴 05/09 10:45