作者samallan (天边散云 专业飘)
看板LAW
标题[问题] 这种情况适用大量解雇法吗？
时间Sun Apr 2 23:20:24 2023
==代转==
我任职的A公司与关系企业B公司在同一地点上班，
管理中心C公司於外地，三家的统编不同，公告的组织架构是ABC混在一起，行政流程密不
可分，
近期A&B&C陆续解雇员工，
A公司人数4人，3/30解散，
1月预告2人，最後上班日2/28，
2月预告1人，最後上班日3/30，
B公司人数约24人，
1月解雇6人，预告工资30天
2月解雇3人，预告工资30天
3月解雇3人，预告工资30天
C公司人数约13人，
1月预告2人，最後上班日2/28，
3月预告9人，最後上班日4/30，
乍看之下A或B或C公司都未抵触，未满30人60日内解雇10人，
但A与B同场域工作，工作内容也可看出为同一组织，1/31-3/30也仅58天，
这样A+B是否可视为同一厂场，1/31-3/30的60日内解雇人数有11人，并适用大量解雇法？
或者A、B、C实际上由同一人资主管分别预告解雇，是否可视为同一事业单位，合并计算
员工30人以上未满200人，60日内解雇超过3分之一员工？
有拿到遣散费跟非自愿离职书，
但没有提前公告，也没有转职辅导，
只是想争取自己的权益，烦请解惑，谢谢各位。
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1F：推 KKyosuke: 不同法人就是不同人，没有合在一起算的 04/03 10:01
2F：→ maniaque: 两回事,就像2412自己有自己的人力派遣公司 04/03 10:17
3F：→ maniaque: 2412派遣子公司派人力给自己母公司用 04/03 10:17
4F：→ maniaque: 你能说因为是子公司,所以资遣人数的帐跟财报一样 04/03 10:18
5F：→ maniaque: 一起算在2412上面?? ^_^ 04/03 10:18
6F：→ maniaque: 劳工会争权益,那....."雇主也会争权益"啊~~~~ 04/03 10:19