作者sabinetw (WN)
看板LAW
标题[问题] 私校行政人员提早离职的定期契约
时间Fri Mar 19 02:48:05 2021
各位大大好，
我妹第一天上班校方就要她签定期契约，
合约终止日为7/31，
契约上写「需经一个月前预告」才能离职，
若在契约期间离职者，
剩余契约期「以每月5000元计算，『捐入』校内教育储蓄帐户」，
妹妹目前刚到职五天，
还在交接期(原职务人员3月底离职)，
但在交接这几天明显感受到未来的工作量很大，
许多业务短期内难以熟悉上手，
但四月後将无人可问及协助引导业务，
她深感未来四个多月无法胜任工作，
所以想在一周内离职再找其他工作。
1.请问她到职未满一个月，无法经一个月前预告离职，是否违约？
2.若她顺利离职後未捐款2万多元到该校的教育储蓄帐户，校方可兴讼追讨吗？
附上合约重点
https://i.imgur.com/62et2qc.jpg
ps. 其实个人认为合约明订提早离职要捐款比较像唬人的，妹妹的薪水也不是学校自掏腰包，是由教育局的助理员经费支出的，这笔钱学校没用完的话，剩余款年末还要缴回公库的。
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1F：→ b01303099: 这契约光五、（一）使劳工一律只能选补休可能就有点疑 03/19 10:23
2F：→ b01303099: 虑了，建议找懂劳工案件的律师问问 03/19 10:23
3F：→ b01303099: 看起来是短期性契约；如果有劳基法14条1项6款情形，基 03/19 10:44
4F：→ b01303099: 本上就没有预告期问题了 03/19 10:44
5F：推 iscu: 领多少钱做多少事 ，下班时间准时走人 ，工作时间以外不接电 03/19 22:14
6F：→ iscu: 话不收信不看line. 事情做不完是学校的事 03/19 22:14