作者q521290 (我要改变!!!)
看板LAW
标题[问题] 公司要追讨已发的年终
时间Wed Mar 3 09:28:05 2021
公司於去年签了一份合约，大致内容是：於公司担任厨工一职，年终奖金分两次发放，离
职需三个月前提辞呈，并完成交接，若无法遵守离职约定，则须归还年终奖金，以示负责
。合约期限是109/2/1-110/1/31。
我在109/11/16口头提辞，110/1/14提辞呈，
工作到二月底，第二份年终没给，3/1公司跟我追回年终奖金，要我五号领薪资前以现金
方式归还，请问我签约时是厨工，离职已更动为托育人员，但合约没有重签，这样的合约
还有效吗？且离职前，合约就已到期了，甲方老板也没有在合约签名，只有影印公司名称
，劳工局表示，公司要追回，只能透过法律，请问这张合约是有效益的吗？
文章很长，感谢您耐心看完，因为家人生病要陪伴，才不得已离职，没想到变这样。
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1F：推 banana321: 离职最多也只有前一个月告知 03/03 12:22
2F：→ q521290: 因为公司难找人，所以立了契约，还要员工没照做就归还年 03/03 12:42
3F：→ q521290: 终 03/03 12:42
4F：→ sindyevil: 奖金啥时发放?毕竟你提离职的时间点在契约时间内. 03/03 13:08
5F：→ flyiii: 合约肯定有效,不用想,但是劳工局没说错阿 03/03 13:12
6F：→ flyiii: 真的要还钱等他打官司再说 03/03 13:12
7F：→ q521290: 去年七月发放第一次年终 03/03 13:15
8F：→ sindyevil: 怎样也要时间後再提离职啊... 03/03 15:44
9F：→ q521290: 即使职务不一样，也不影响合约效益吗 03/03 16:02
10F：推 passion6331: 给他 吧 03/03 16:13
11F：→ q521290: 谢谢大家！似乎只能认命了 03/03 17:30
12F：→ SuperPenguin: 劳基法就员工需提前几天提出离职的日期已有明确规定 03/05 23:22
13F：→ SuperPenguin: ，该契约另行约定三个月已明确违法而无效，基础规定 03/05 23:22
14F：→ SuperPenguin: 无效，後续的赔偿义务（缴回年终）亦不发生，管见 03/05 23:22
15F：→ SuperPenguin: 供参。 03/05 23:22
16F：→ SuperPenguin: 此外，二月份的年终奖金若经约定即属薪资，公司不得 03/05 23:24
17F：→ SuperPenguin: 自行宣称你必须缴回，而自行扣除，已属违法，可向主 03/05 23:24
18F：→ SuperPenguin: 管机关检举。 03/05 23:24