作者liuchengdar (lIuCHeNgdAr)
看板LAW
标题[问题] 福利委员会的权责
时间Tue Jun 25 22:42:23 2019
请教一个公司福利委员会权责问题。
福委会每年举办员工旅游，若福委为了避免员工临时缺席造成支出浪费，要求已报名的员
工不得无故缺席，否则将「不予补助」！
请问福利委员若要订立罚则是否需经过什麽程序才能有法律效力？
此外如果员工有缴交福利金，活动缺席应是放弃自身的权益，福委会是否有权利对缺席员
工做求偿（比方员工旅游已订的房费、餐食等支出）？
感谢各位先进不吝解惑
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1F：推 LaplaceDemon: 换个做法就行了 先缴交费用 有正常出席才给予补助06/26 01:40
这种作法会引起更多员工反弹，因为福委会有福利基金，员工旅游的费用除了自费项目，
均由基金支付，不大可能要员工先缴钱。
若不予补助难道能要求员工事後再缴钱出来赔偿福委会？
※ 编辑: liuchengdar (114.136.204.236 台湾), 06/26/2019 11:48:23
2F：→ DaveLu: 个人好奇有报名没去,这算员工损失还是算福委会损失?06/26 12:37
3F：→ DaveLu: 因为以前当福委的时候,我们把它当员工自己损失,不扣补助06/26 12:43
我的想法跟您一样，认为这是员工个人损失！
但有的福委认为公司已经为缺席的员工订房，造成金额浪费，反而要做出求偿或惩罚....
@@
才会提问这样是否於法有据？
※ 编辑: liuchengdar (114.136.204.236 台湾), 06/26/2019 14:18:03
4F：推 sindyevil: 用保证金06/26 15:01
5F：→ DaveLu: 这样搞下去,那丧病事要不要请假跟证明,还是不管通通罚? 06/26 19:10
6F：推 loveSUNGMIN: 蛮多公司都是先自己出员旅钱，旅行後才退费的欸06/26 23:05
预缴或保证金这的确是较柔性的方法！
若事後再叫员工赔偿反而於法无据、观感也不好，毕竟员工no show是放弃权益，个人认
为福委无权问责才是
※ 编辑: liuchengdar (118.168.70.160 台湾), 06/27/2019 01:36:54
7F：→ iscu: 补助是补助有去的 龟在家里也要补助怎麽都不合理 06/27 23:54