作者sexyjack (如果爱情这般烦人宁愿孤댩
看板LAW
标题[问题] 管理员跟主委纠纷,损害到大家的管理费
时间Thu Mar 28 14:59:29 2019
-------代po-----文长--------
前几天现任主委跟我说
她做主委做到很"碎心"
因为离职管理员一直找她这位老太太的麻烦
前管理员
从96年任职~107年11月因"疑似"挪用住户管理费而自己离职
在职期间
因他说自己在旅行社挂有业务经理一职
所以不加入管委会的劳健保
前两任的主委
都因为前管理员他是本栋大楼的住户
对他警戒都很低
诸如:1.没强制帮他保劳健保
2.薪水(含劳健保及6%劳退)现金给他,而没签收
-->後来打去劳工局,劳工局说几份工作就是保几个劳健保
不然万一发生职灾状况,要怎麽申请理赔
这任主委比较倒楣(一个热心的老太太)
刚好在这任就职时
因上述管理费事件
加上管理员上班怠惰
也许是作管理员时间久了(11年)老鸟心态
或刚好也是本栋住户有回家还是怎样
常常上班时间
管理员座位都找不到人
邮差也常抱怨没人收挂号信
住户(大家)在这时候希望主委要管理员离职
管理员也同意做到107年10月底离职
107年11月主委跟管理员先生签立了一份劳资协议书
有给资遣费+未休完的特休假
大约6万元给前管理员
管理员也有签收--------->金额(1)
但在本月(107年3月)
管理员去劳工局检举我们没帮他保劳健保
也没有帮他提拨6%劳退
劳工局承办受理後
依管理员薪资级距及劳工6%提拨计算後
说"主委"这边(我猜意思是:管委会)
要补约6万元到该管理员的退休专户去
主委也用大楼的管理基金去补了----------->金额(2)
又在3月12日跟劳资纠纷申请协调
要求管委会这边补他在职期间的劳健保 +1个月年终奖金 大约6万---->这笔还没给
也就是我们大楼的管理费基金
平白无故损失了上述金额金额(1)资遣费 6万
金额(2)劳退6% 6万
还有一笔未付的调解劳资纠纷6万
(最後这笔询问过我们公司的法务,他说不用给,等对方告之後
,再跟法官or调解人员陈述上述事实,才有机会让上述已付
金额1+金额2,共计的12万拿回来)
-------------------(以下是我的问题)--------------------------------------
如果管理员他在管理员就职期间挪用公款事实成立
直接解雇
为何还要付他资遣费?----->问题1
如果他薪水都要求现金领
前两任主委虽然没让他签收
但管委会出帐的金额
符合:该管理员的薪水+劳健保+6%的退休金
是否可以举证前管理员确实有领走6%的劳退金
要求前管理员退回我们被劳工局要求并已支付给劳工局的6万元----->问题2
并告他诬告管委会没帮他保劳健保及提拨6%劳退金?-------->问题3
如果管理员都现金领走薪水
是否可以合理推断他逃漏税?
要如何跟国税局检举他逃漏税?-------->问题4
(问题4只是单纯只是希望让管理员得到教训,因为他欺人太甚,欺负现任主委是个
甚麽都不懂的老太太)
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1F：→ maniaque: 他的薪水很高吗? 知道薪资所得有所谓的起税点 03/28 15:07
2F：→ maniaque: 扣除额东扣西扣,扣到未到起税点,没得扣税就不违规 03/28 15:08
※ 编辑: sexyjack (114.32.82.168), 03/28/2019 15:09:59
3F：→ maniaque: 一年264000 ,若22k含劳健保,那你们违规了 03/28 15:36
4F：→ maniaque: 而264000不到起税点,检举逃漏税根本没意义 03/28 15:37
※ 编辑: sexyjack (114.32.82.168), 03/28/2019 16:09:41
※ 编辑: sexyjack (114.32.82.168), 03/28/2019 16:19:50
※ 编辑: sexyjack (114.32.82.168), 03/29/2019 09:29:35
5F：→ sindyevil: 如果代PO也PO得太细一点 趁杀伤力不大的时候快找律师 03/29 09:33
6F：→ sindyevil: 或者试着了解一下住户中是否有律师 尽快处理 03/29 09:33