作者a26641943 (HowAreYou)
看板LAW
标题[问题] 竞业禁止
时间Fri Oct 5 14:49:47 2018
目前小弟我在一家财务软体业上班，职位是顾问
有签了一份合约 内容如下
1.离职後两年内，不得从事与公司业务相同之工作以及公司之竞争、合作对手之公司
2.不得去客户那边工作
3.若违反两年的薪水当作惩罚性违约金
我有疑问的是
1.合约尚未写道竞业原则第四点，劳工离职後有代偿措施，这样合约算是无效的吗
2.我们公司的是卖软体的，假如有一间A公司使用我们的软体，也是公司客户，今天我离
职去该A公司工作，这样有违反竞业禁止吗？
A公司可能是饭店业，跟原本公司从事的重要业务也不同
我觉得合约第二点有点不合理
不知道板上各位大大怎麽看？
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1F：推 hidog: 需要有补偿金 10/05 15:05
2F：→ hidog: 没补偿金的话,基本上无效. 可以google一下,有资料 10/05 15:05
3F：→ a26641943: 那不能去客户那边工作 这个合理吗 10/05 15:20
4F：→ sindyevil: 顾问喔 先确认是委任还是雇佣契约喔 10/05 15:24
5F：→ a26641943: S大这个有谁什麽差别呢 10/05 15:28
6F：推 sindyevil: 有没有劳基法适用阿 没有 就不能用代偿去主张无效 10/05 15:52
7F：→ sindyevil: 更正 无补偿等提供而来主张相关竞业条款无效 10/05 15:53
8F：→ a26641943: S大所以不管怎样 没有补偿就是无效喽？ 10/05 15:57
9F：→ sindyevil: 要看你是否是劳基法适用对象啊 10/05 15:58
10F：→ sindyevil: 委任约很麻烦 要回到民法处理 10/05 15:58
11F：→ a26641943: S大我可以私讯吗 10/05 16:01
12F：→ maniaque: 这约?? 离职後,连到客户那边扫厕所当清洁工都不行 10/05 16:06
13F：→ a26641943: M大 我觉得不合理 10/05 16:10
14F：→ saltlake: 二楼上已用明显的例子提醒发问人，"竞业"禁止的目的。 10/05 18:05
15F：→ saltlake: 实质上没有竞业的行为，禁止的正当性就可抗辩。 10/05 18:06
16F：推 tonybbbb: 保全其实很常看到会有这种情况 10/05 21:51
17F：→ tonybbbb: 没有补偿金 合约上无效 10/05 21:51
18F：→ Afun2009: 没那回事，有无补偿金与契约效力没有必然关系 10/06 08:55
19F：→ saltlake: 倘适用劳基法，参劳基法第9-1条对竞业禁止条款的限制 10/06 17:09