作者Ruuuuu13 (ruby)
看板LAW
标题[问题] 工读资遣
时间Wed Mar 8 23:01:05 2017
大家好，有几个问题想请教各位
我在这间公司待了约半年，一开始是学校实习的原因进入的（有签实习合约，但内容都是
与学校课程有关）
公司後来也要求我们签一张工读生合约，内容主要是不泄漏公司机密与迟到扣薪水...等
。
今日接到正职告知，公司打算不雇用工读生了，想请问这样会有资遣费吗？
有同事已经有跟公司反应这个问题，但得到的答案是：我们公司没有哦！只有正职才有。
但我上网有查询到 工读也是劳工 所以也是有资遣费的吗？因为有查到说实习生是可以不
用支付的
再询问一点是 国定假日时薪没有双倍，可以跟公司反应吗？若公司执意不给，是否可以
检举呢？
（确定有保劳健保）
手机排版不好意思，再麻烦各位了！
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1F：→ yesohya: 约满不续聘没有资遣费 解约有03/08 23:02
合约期已经过了快两个月，这样算不续聘吗？
※ 编辑: Ruuuuu13 (101.8.85.62), 03/08/2017 23:19:41
2F：→ a9301040: 有，转为不定期劳动契约，要付资遣费03/08 23:37
3F：→ a9301040: 你直接跟公司要，但不要乱签纸本的东西03/08 23:38
今天有跟公司提资遣费的事情，公司忽然说愿意将我调到其他部门，若是拒绝了还有资遣
费可以拿吗？
※ 编辑: Ruuuuu13 (101.8.85.62), 03/10/2017 00:42:45
4F：→ a9301040: 理论上资遣是对方告诉你就生效了，实务上可问一下劳工局03/10 00:57
5F：→ maniaque: 可是,原PO没接受,不是吗??03/10 00:58
是的，但我担心公司反咬一口说是我拒绝转部门的
※ 编辑: Ruuuuu13 (101.8.85.62), 03/10/2017 01:23:56