作者FightForAll (为全民奋斗)
看板LAW
标题[问题] 劳基法§35关於休息
时间Sun Dec 11 10:26:32 2016
第三十五条（休息）
劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。
但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，
另行调配其休息时间。
问题实例:
如果我今天只有安排员工上班6个小时(12:00~18:00)，
四个小时之後，我请员工休息30分钟，员工不想休息，
他说休息等於砍班(不算钱)、而且很浪费时间(休息时间不能干嘛)，
加上他又不饿也不累、自认精力充沛
请问可否基於员工的同意，而不必使该名员工休息？
如此作法 是否直接违反劳基法
有认既然这是员工的权利，员工自得行使自己的权利与否，
如果员工自愿放弃以换取酬劳，并无不可。
反到是公司要员工上六小时的班，若公司不给员工休息时间，
员工自可依劳基法§35，向公司要求休息。
请问此种说法可否？
请版上的专业律师大大 顺手解答即可。 先说谢谢。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.177.82.182
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1481423194.A.7E7.html
1F：→ maniaque: 休息 是要给钱的 12/11 11:04
2F：→ maniaque: 不管是 工作 还是上宾馆 12/11 11:04
3F：→ sindyevil: 你是资方这算商务案件,此条和员工意愿无关,时间到了请 12/12 13:44
4F：→ sindyevil: 让他休息,他不休你也无所谓只是会被处罚而已 :> 12/12 13:44