员工进公司之前 有给他一只契约 该契约 说明3个月後升为正职 说明正职如要离职需提前一个月前告知 该员工在第2个月後 已经口头允诺升为正职 薪资也比照正职发放 但是 那份合约没有签名.. 现在他自录取已工作6个多月哩 该员工今天口头提出离职 按照劳基法规定 他只需10日告知 但是我跟他的口头契约 有成立吗? 没有发生不愉快的事情 只是我们小小迷你公司才一个员工 要交接没有这麽快 要重新面试新人..才能交接 会特别要求离职提前1个月告知的原因 当时面试时也有说明 该员工当时也都同意 该员工表示家里工作要帮忙(也可能是藉口) 说希望可以尽快离职 我也表明需要一个月 但是他却说 要问问家里能不能多留一个月.... 请法律人帮我评断一下 我跟他的口头契约是否可以成立 ------- 每个员工都说我是好老板 每个员工另有人生规划时 都非常的自私... 每个不认真的员工被资遣後.都回来求我... 大家都在骂老板不人性 试问哪个员工对老板人性?? 再过几年我应该就会变的很冷血吧...哀>.< 借我抱怨一下 --

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