去年找到一个工作，受训将近两个月後签了一份一年份的工作合约 成为公司所谓的约聘员工，但又常说我们算是正式员工 之前曾有三位夥伴因无法接受公司的反覆态度，辞职赔钱走人 现在我想询问懂法律的大家，几个关於工作合约还有工作内容的问题.. 问题一 合约内容主要是针对保密规范员工，但中间有一条离职要赔两个月薪水的条文，详列如下： 乙方於契约期间内不得任意离职，若有不得已情事应在二个月前提出离职申请，否则应赔偿甲方二个月月薪(已提出离职申请当月月薪计算)。 请问这样的条文是合法的吗？ 问题二： 公司内部告诉我们工作合约是一年一签，但又说我们是正式员工不是定期劳工 今年10月合约即将到期，新合约如果仍有离职要赔偿薪水的条文时，可以不要签吗？ 问题三： 签订这种工作合约，工时也一样是受劳基法规范吗？ 目前工作时间严重超时，每天都10小时以上 但资方在合约内容没有明载此份工作是否为责任制 但每天超时工作，让身体疲累不堪，也没有加班费可以申请 请问这样的情况是合法的吗？如果不是有何管道可以获得改善？ 问题四： 10月合约到期前，资方是否需要提前询问劳方续约意愿？ 问题五： 若合约未到期前，资方要求劳方离职，是否可请求遣散费？ 问题六： 如果向公司申请留职停薪，公司要求重新签署一份合约 这样是合法的吗？如果已经签署了可以主张後面所签订的合约无效吗？ 问题有点多，感谢抽空回答的专家们^^ --

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