※ 引述《fanny423 (Hecate)》之铭言： : 想请教各位板大几个问题: : 1.我父亲公司之前请了一个人做执行长，就在他跟我父亲(董事长)开会 : 无数次修正制度定案，在公司正面临换址搬迁中已经要开始运作之际 : ，他竟连夜搬家弃公司於不顾落跑了，他落跑前的薪资我们都有支付 : ，但是他这样做危害到公司制度整体运作，甚至在他落跑前夕，公司 : 已有会员来了解已经准备加入，他却非常恶劣的不声不响偷跑，请问 : 如此是否有法律可以制裁他? : 2.他本身有创立一套制度，但是制度在某些层面上是不合用的，所以我 : 父亲经过了多翻次的修正修改好不容易定案，制度的对外推行传单内 : 容有90%都是我父亲修改过的并再经由我的手打出，就是内容的版面 : 编排都是我做的，但是制度在运作上的基本规则是不变的，变动有金 : 钱、分红、运作方式，最重要是，当初他来公司有授予制度授权同意 : 书，是有签名加盖章并且无限定日期，他现在人落跑了确回头呛我们 : 公司说如果我们敢用此制度他就要告我们，请问他在法律上是否站的住脚? : 3.又公司对外宣传制度的文书都是经过大幅修改过并由我手编排而成， : 我是否可以去申请着作权，因为他在落跑前夕向我要了对外宣传的 : 文书，我只有给他列印档没有原始档，我担心他会利用完公司之後把 : 此文书留给自己并和他人自组公司额外利用此招募会员，就如有着作 : 权的立场他是否已侵犯到公司对外推展文书的着作权等?又，我有去查 : 了一些关於申请专利的部份，似乎不合用於制度的申请上，於是才想 : 用着作权的方式去保护公司。由於事态紧急，恳请各位法律大人肯言 : 相助，小女子感激不尽! 一、制度只是一个概念，一个想法，他不能称为一个着作，因此制度就算抄袭也是合法的 着作权法不能保护无法具体量化的东西。 二、当他(A君)受雇於你父亲，而且你父亲也有支付他薪资，客观上来说，他是「受雇」於 你父亲，因此除非双方另有约定，不然员工在工作中的产出物，其智慧财产权是属於 公司所有，而非私人拥有。 三、着作权不需申请，在着作权标的物产生之後，你即有此权利，例如我打的这一篇文章 在撰写之时就有着作权。 告了就一定赢吗？ --

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