Kings 板


LINE

我有疑问,为什麽鲑鱼13/14赛季是到期约?他还有一个14/15的TO 执行TO,14/15赛季才会变成到期约吧?我看到的是,好像所有讨论 都围绕鲑鱼13/14变成到期约这个点。如果是我理解错误,Sorry! : 这就是为什麽大部分人会一直说特赦鲑鱼,约大又没表现,如果能够清掉,再加上Cisc : 的6m,等於我们又省掉14M,也就是说我们只剩将近50M,离上限还有一段距离,根本不 : 需要动到其他目前为止还有帮助的人。 : 「所以我们面临的问题是,TE的成长我们要明年才看到 : 但薪资问题已经今年提早浮现 : nanogiant提到,就SF战力及市场大势来说,现在特赦鲑鱼没有帮助 特赦鲑鱼,如果鲑鱼被别队标走,我们只要付差额,Outlaw都3M了, 以鲑鱼的年纪,拿个3M,但约短一点,我想这是很基本的,而且我认 为他身价应该还略高。清走鲑鱼,我们就可以1.补自由市场SF或2.扶 正T-Will,让他变第二个Lowey(低薪高能),後者是最理想的情况, 要实现可能有点难度,毕竟也要考虑到他是不是真的能唯持好上个赛 季的身手。回过头来看第一个选项,选一个自由市场的好手,让8M有 8M(比喻)的价值,这不是让球队进步的因素吗?而不是放一个高薪 低能的人,在那卡位,球风冲突(Salmons<->Reke、T-Will),甚至 我也可以大胆地说,乾脆不要续约JT,直接给G蛙(个人偏好)4年40M ,一来,不用交易Hayes,也留空间给T-Rob,二来,和续约Robinson 没有冲突。 此外,薪资降到50M那年,确定有好物吗?就我模拟(抱歉,我懒得去 找14/15自由市场的FA)的情况,那年的FA能力在前几名的有T.Young、 G.Hayward、Thornton、Avery Bradley等,然RFA我记得没什麽好物。 以下是我第二次2k12王朝的模拟:
1F:推 StephenCheng:不会不划算阿,现在阵容是不是齐了只差SF? 06/30 12:37
2F:→ StephenCheng:鲑鱼的合约是13/14球季结束後,季後才能拿掉他的TO 06/30 12:38
3F:→ StephenCheng:13/14季後同时要做的是还有处理IT(FA)跟Jimmer(TO) 06/30 12:40
4F:→ StephenCheng:我模拟下来,不小心没续到IT,Salmons一样丢掉,60M06/30 12:40
5F:→ StephenCheng:TE我合约自己修改成10M/11M/12M/13M06/30 12:41
6F:→ StephenCheng:DMC则是比照Love,我修成五年,13m/14m/15m/16m/17m06/30 12:42
7F:→ StephenCheng:简单来说,核心早在12/13就可以确立,反正薪资会连爆06/30 12:43
8F:→ StephenCheng:三年,14/15赛季,什麽都不做,也不再给MT新合约,06/30 12:44
9F:→ StephenCheng:我们薪资总额有50M(我没给IT合约喔,估计5Mup)06/30 12:44
10F:→ StephenCheng:随便补几个FA都要60M,简单来说就是爆。06/30 12:45
11F:→ StephenCheng:至於14/15赛季,自由市场要不要竞标G.Hayward(FA)06/30 12:46
12F:→ StephenCheng:T.Young,补强SF那又是另外一回事了,薪资只会更高06/30 12:47
13F:→ StephenCheng:问题来了,明明两年前可以做的事,为什麽要等两年後06/30 12:47
14F:→ StephenCheng:另外板主说到重点,JT签四年,不会影响T-Rob续约问题 06/30 12:48
15F:→ StephenCheng:季中JT、TW(如果一样签四年)都可以谈续约06/30 12:49
16F:→ StephenCheng:我个人选择都不续约,15/16赛季,我只续过去签的新秀06/30 12:50
17F:→ StephenCheng:薪资总额就已经55M(我给JimmerQO,有球队给全额中产06/30 12:51
18F:→ StephenCheng:我跟进),然後我们队上只有11人,四个洞,不补吗?06/30 12:52
19F:→ StephenCheng:想必又是破60M。16/17年,TE是到期约,该年开季薪资06/30 12:52
20F:→ StephenCheng:总额为61.75M(是的,我补了28岁的威钱5Y40M)06/30 12:53
21F:→ StephenCheng:==============第二次2K12模拟到此为止=============06/30 12:53
我的实验是建立在续约TE、DMC、TW、JT、Whiteside,然後完全不交易的基础上, 比较失算的是我忘了续约IT,然後我模拟到16/17赛季,该年补了Wilson Chandler :5Y40M。(TE变成13M的到期约) 小结: 就算Garcia、Salmons的队伍选项(TO)都不给,只有一年季後(14/15)的薪资会 在50M附近,意谓着我们可以从自由市场找一位好手,但晚了两年,是不是会让我们 错过什麽重要的──那些明明可以提早确立核心,进行磨合与冲击季後赛的机会。 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.226.146.158
22F:→ StephenCheng:反推:如果鲑鱼13/14是到期约,那14/15干嘛要有TO? 06/30 13:39
23F:→ StephenCheng:刚刚打到一半断线,排版有误,重新整理一下! 06/30 13:41
24F:推 nanogiant:TO不就是球队有执行合约的决定权吗? 以鲑鱼的现况一定 06/30 13:44
25F:→ nanogiant:不会执行的吧(太贵) 所以可以当成到期约来谈交易 06/30 13:44
26F:→ nanogiant:我的理解是这样~ 06/30 13:44
27F:→ StephenCheng:季後不执行就变成FA,怎麽可能是国王的到期约... 06/30 13:52
28F:→ StephenCheng:要变成到期约就是执行TO,然後要等到下季才能做交易 06/30 13:53
29F:→ StephenCheng:他的合约拿掉TO,我们才能在13/14球季"中"跟人谈交易 06/30 13:55
30F:→ StephenCheng:但事实就是他最後一年是红色的阿,你没标上去。XD 06/30 13:55
31F:推 eliczone:恩 我的理解也是这样 不执行变FA 所以那年不就到期约? 06/30 14:52
32F:推 TT123:不执行TO的话,合约就走到14年为止..那13/14不是到期约是啥? 06/30 16:31
33F:→ StephenCheng:可是执行TO与否要到季赛结束才可以做,换个角度想, 06/30 16:56
34F:→ StephenCheng:我是其他球队我需要到期约,我干嘛买一个隔年还有选 06/30 16:56
35F:→ StephenCheng:年还有选择权的?我直接交易一个13/14年就结束合约 06/30 16:57
36F:→ StephenCheng:的人就好。我是觉得不太能类比啦,到期约毕竟有清理 06/30 16:58
37F:→ StephenCheng:合约的功能在,这三个字意义其实蛮局限的。一点分享 06/30 16:59
38F:推 TT123:@#$%@#...某球队在13/14季中向国王交易鲑鱼,然後不执行TO 06/30 17:16
39F:→ TT123:这样和直接交易一个14年到期的球员根本没差别呀... 06/30 17:17
40F:→ TT123:二者的合约都会在14年球季结束後终止... 06/30 17:20
最後回应一下,买了两本漫画等着看XD 变成到期约,只是Salmons合约的另一个选项, 我们不能因为他现在高薪低能就预设立场指涉 说反正就把他当到期约来看,或者是诸如「球 队应该不会续约吧!」之类的言论。你怎麽知 道Salmons不会被执行TO,或者把Salmons交易 走的球队不会执行TO?说不定他现在的低能是 因为跟队型不合;说不定他在合约年打出生涯 年阿!这不是棒球跟篮球赛事中很常见的?! 到期约,客观来说,就像Kenny Thomas那样的 合约(最後一年,没记错的话是任何选项皆无 )才叫到期约。「可视为到期约」已经加入主 观臆测,我是觉得立场有点太偏自己球队了。 ※ 编辑: StephenCheng 来自: 125.226.28.107 (06/30 17:40)
41F:推 KillLakers:其实就看成到期约+一年就好了 不过後面一年约不可能 06/30 17:49
42F:→ KillLakers:就算真的爱他 不相信那时候他的价值还有8M......... 06/30 17:50
43F:→ KillLakers:要码直接给他便宜新约 要码就当到期约拿来清空间 06/30 17:50
44F:推 pennykidd:TO本来就是偏自己球队的立场 所以才显得PO对球员有价值 06/30 18:02
45F:→ pennykidd:不然灰狼的Love怎麽会接受续约 因为他新合约有PO的选项 06/30 18:03
46F:→ pennykidd:鲑鱼的合约是递减合约 保有TO对国王很有利 哪天他回春打 06/30 18:04
47F:→ pennykidd:出超过7M的身手 国王执行TO就相对划算了 不执行也没损失 06/30 18:05
48F:推 pennykidd:国王的薪资状况 MT和海爷两人的合约在未来会愈来愈沈重 06/30 18:09
49F:推 eliczone:如果不偏球队 怎麽会叫 Team Option 就是球队可以选择 06/30 18:41
50F:推 eliczone:不过不管怎样 我还是想款来Batum 让我梦一下 XDDD 06/30 18:54
51F:→ Cousins15: 06/30 19:24
52F:→ Gunsroses:说不定鲑鱼会像Beno一样 前一年被吐 隔年被拱为救援王 06/30 22:44
53F:推 nanogiant:TO是球队决定 PO是球员决定 所以鲑鱼最後的TO会怎麽用 06/30 23:32
54F:→ nanogiant:要看鲑鱼那时候在哪支球队 对国王来说 前一年就可以当 06/30 23:32
55F:→ nanogiant:成到期约来交易 因为需要到期约的球队 一样可以交易来 06/30 23:33
56F:→ nanogiant:不执行TO 会需要执行TO的状况 表示鲑鱼还有交易价值 06/30 23:33
57F:→ nanogiant:需要到期约的球队 就不可能交易来鲑鱼又执行TO 06/30 23:34
58F:→ nanogiant:所以才说可以当成到期约来交易 你也可以不这样看 06/30 23:35
59F:→ nanogiant:那你就需要找到一只欣赏鲑鱼而且愿意执行TO的球队来交易 06/30 23:35
60F:→ nanogiant:"可视为"到期约 意思就是可以当成到期约来看~ 06/30 23:37
61F:推 eliczone:会说可视为就是因为他目前的表现差到一个不行 那就算合约 06/30 23:40
62F:推 eliczone:年回稳了 敢再签长约吗? 而且肯定不会视他为先发SF 06/30 23:41
63F:推 eliczone:至於如果交易掉 另的球队要怎麽用他 我想跟国王没有关系 06/30 23:43







like.gif 您可能会有兴趣的文章
icon.png[问题/行为] 猫晚上进房间会不会有憋尿问题
icon.pngRe: [闲聊] 选了错误的女孩成为魔法少女 XDDDDDDDDDD
icon.png[正妹] 瑞典 一张
icon.png[心得] EMS高领长版毛衣.墨小楼MC1002
icon.png[分享] 丹龙隔热纸GE55+33+22
icon.png[问题] 清洗洗衣机
icon.png[寻物] 窗台下的空间
icon.png[闲聊] 双极の女神1 木魔爵
icon.png[售车] 新竹 1997 march 1297cc 白色 四门
icon.png[讨论] 能从照片感受到摄影者心情吗
icon.png[狂贺] 贺贺贺贺 贺!岛村卯月!总选举NO.1
icon.png[难过] 羡慕白皮肤的女生
icon.png阅读文章
icon.png[黑特]
icon.png[问题] SBK S1安装於安全帽位置
icon.png[分享] 旧woo100绝版开箱!!
icon.pngRe: [无言] 关於小包卫生纸
icon.png[开箱] E5-2683V3 RX480Strix 快睿C1 简单测试
icon.png[心得] 苍の海贼龙 地狱 执行者16PT
icon.png[售车] 1999年Virage iO 1.8EXi
icon.png[心得] 挑战33 LV10 狮子座pt solo
icon.png[闲聊] 手把手教你不被桶之新手主购教学
icon.png[分享] Civic Type R 量产版官方照无预警流出
icon.png[售车] Golf 4 2.0 银色 自排
icon.png[出售] Graco提篮汽座(有底座)2000元诚可议
icon.png[问题] 请问补牙材质掉了还能再补吗?(台中半年内
icon.png[问题] 44th 单曲 生写竟然都给重复的啊啊!
icon.png[心得] 华南红卡/icash 核卡
icon.png[问题] 拔牙矫正这样正常吗
icon.png[赠送] 老莫高业 初业 102年版
icon.png[情报] 三大行动支付 本季掀战火
icon.png[宝宝] 博客来Amos水蜡笔5/1特价五折
icon.pngRe: [心得] 新鲜人一些面试分享
icon.png[心得] 苍の海贼龙 地狱 麒麟25PT
icon.pngRe: [闲聊] (君の名は。雷慎入) 君名二创漫画翻译
icon.pngRe: [闲聊] OGN中场影片:失踪人口局 (英文字幕)
icon.png[问题] 台湾大哥大4G讯号差
icon.png[出售] [全国]全新千寻侘草LED灯, 水草

请输入看板名称,例如:e-shopping站内搜寻

TOP