http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/7066403.shtml 【联合晚报╱记者陈素玲/特稿】 2012.05.02 03:03 pm 劳委会希望立法鼓励企业加薪，对十几年来薪资不涨反退的劳工，如同及时雨。不过，姑 且不论劳委会是否捞过界，薪资是市场机制运作的一部分，政府除了道德劝说，可以介入 的空间有限，如果机制设计不当，反为企业另辟逃税途径，到底是为劳工加薪? 还是为企 业减税? 政府千万别病急乱投医。 低薪化是台湾劳工首要民怨。国人平均薪资倒退到13年前水准，却得承受每年至少1%以上 物价上涨率，劳工生活困顿，已是全民之痛。但十年来经济成长率至少50%，企业却不加 薪，压力不断涌现。 企业要不要为员工加薪，一般有两大要件。一是企业获利程度，另一个则是供需关系。前 者要大环境营造，当经济成长亮眼，企业获利佳，将盈余分享劳工的动机就强；反之，企 业自身难保，为员工加薪就属强求。至於供需关系，则与职能条件有关，愈具核心技术， 企业愈可能提供优渥条件抢人才。 政府能否直接要求企业加薪? 显然是不行。除了道德劝说，祭出鼓励措施也非不可行，但 不能轻率再开减税之门，不但原本已建立加薪惯例企业，无端享受减税优惠，更可能形成 企业为求减税，变相减薪再加薪，最终受惠者仍是企业。 劳委会对劳工困境感同身受，的确让劳工窝心，但是政府各有权责，经济部原本就推动企 业社会责任，如要法制化，主管机关也不是劳委会。更讽刺的是，滥用派遣工、责任制， 部分工时、外包，这些非典型就业都是造成劳工低薪最大杀手，劳委会该做什麽?能做什 麽?可别本末倒置。 --

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