前言 想要先写在最前面的是： 如果正在读的你/你和我同样是生物相关领域的博士生， 预计 2023 年毕业并规划投入就职活动，而且想要投大手企业的， 可以开始关注有兴趣企业的新卒采用页面了！ 不晓得其他领域如何，但很多大手药厂会提前入社年度「一年半」， 也就是在今年九/十月左右，先开专门给博士毕业生的采用途径。 要注意一下动向，非常容易错过。 (真正的前言) 最近ANGUS582大发了一篇以英文为主的IT求职心得 (#1X0nb6ay)，有非常多实用的资讯！ 而我的就活也终於正式结束，自身就活的过程是用破碎的日文申请书面审查， 接着以英文应对面试，最後幸运地获得了工作机会。 希望这些经验能给想在日本工作，但日文像我一样还远远不够好的板友有些帮助和方向。 不过自认整个经历在整个日本就活系统下不算是很成功而且很惊险。 （如果看到最後应该就会理解我的意思。） 如果能让人觉得，「啊，原来还能这样做啊！」而产生些作用的话就太好了。 文章的前半想要先分享自己做企业调查的一些方法跟经历， 像是时程、简略流程、网站资源、方向等等。 起头寻找能做为目标的企业、并开始做准备时，混乱了好一阵子并花上不少时间。 希望这样的整理对不同领域的板友都能当作参考。 後半段会分享在自己申请药厂研究职的经验跟时程。 包括制药企业常出现的职称差异，用破碎日文写书类资料的过程， 争取来的英文面试机会，以及我全部询问过投过的企业。 内容会对应到前半段的一些部分，并更限缩在专门领域相关企业， 对同样是生物领域的板友可能比较有帮助，但或许这个做法也可以适用在其他技术职上。 全部的内容都是以个人的经验为主，一定会有缺失的地方。 如果有任何不适当、觉得可以补充、想要私底下询问的问题，欢迎留言讨论提醒或是私信 联络XD 内文会偏长，我尽可能分段以方便找想看的段落，还请多包涵。 前半段：时程、流程与企业调查 自己在整个就活流程的最起头其实满惊慌的。 虽然已经参考了很多板友分享的各式途径跟方法，也问过身边的人， 直到自己真的开始想找公司投履历时仍然很迷惘混乱。 希望这些整理能提供一些开始的方向， 包括「就活时程」、「就活流程」、及「企业调查与开始申请」。 关於就活时程 以 2023 年博士毕业生为例，就活的时程可以大约分成两个时间点： 1. 2021 年九月开始 很多大手企业会在正式就活半年以前，开专门面向「博士生」的徵才途径， 而且主要是以研究员的职缺为主。 现在已经能看到很多公司有2023年新卒采用的页面了。 但要注意的是，我自己的经验是投了这个时间点的职缺被拒绝的话， 下一个时间点的申请就没办法进行了。 我不确定是不是个人操作的问题，如果有相关经验的板友再麻烦分享 <(_ _)> 另外，有些公司会在这个时间点左右（甚至更早）开放申请实习（インターンシップ）， 主要面向准备隔年三月的就职者。 有一说是参加过实习的人才有机会通过书类审查，但也有人说参加与否完全不影响。 相信这完全是看公司的决定，端看公司怎麽去看待实习这件事情。 我个人是完全没有参加就活前的实习。 2. 2022 年三月开始 这个时间点便是最常提到的「就活」正式开始，他们有个情报解禁之类的耸动名词， 大部分企业会释出各种资讯，包括申请流程（有几关）与时程、 关於企业说明会的资讯、甚至开放投第一阶段的书类资料 (エントリー)。 要注意的是，虽然日本就活文化上好像把三月一号设定成一个重要的时间点， 但实际上只是一个概略，我自己投的很多企业都更早就释出资讯开始流程了， 有几间在三月初到三月中之间就截止第一阶段，也有更早的例子。 所以企业调查得提早开始进行，有些企业会很早就放出资讯以及更新新卒采用登录页面， 需要及早申请好帐号并一直留意进度。 如上所述，这只是两个大略的时间点， 不少企业会有自己设定的就活时程，更早或更晚都有。 如果对特定公司企业有兴趣的话，不时上官网看他们的新卒采用页面， 能申请帐号的话先申请好，不停留意官网跟信箱看有没有什麽更新， 才比较不会漏掉资讯。 关於就活流程 不论开始的时间，大部分企业的就活流程都相似，可以大略拆成三部分。 1. 企业说明会 大部分公司在申请正式开始前，会举办企业说明会。 内容大多是企业介绍、愿景、前辈分享等等，以及最後说明就活的流程。 今年因为疫情的关系大多是线上举办，但听说以前很多都是现场举办。 关於企业说明会也是众说纷纭， 有人说一定得参加，企业会点名而且在说明会过程打分数； 也有人说完全不影响，完全只是分享资讯给就职者。 我认为真的有趁说明会打分数的公司，因为我遇过一间的说明会一直要求参加者开镜头， 而且会点参加者回答问题。 对比大部分的公司放一个线上连结点进去收听，实在太不一样。 但相信这也完全看公司怎麽举办说明会了。 2. 书类选考（エントリーシート）+测验（线上SPI或考试中心） 申请的最开始通常是这两样同时进行，截止後一并审查再通知结果。 エントリーシート包含最基本的个人资料， 加上各式各样公司客制化的题目，与专业可能有关可能无关， 研究职可能还会有研究摘要等等。 不太能用一个范本打天下，除了基本资料外，几乎每间都要重写。 写エントリーシート会遇到非常多关於人生学经历及人格特质的题目， 刚开始写可能会有些挫折，觉得自己怎麽那麽无聊QQ 但我认为多写几间以後会渐渐上手，所以可以把每一间答案记录下来， 对後续撰写会有帮助（个人作法後半段详述）。 有些公司会要求手写，会比较花时间，需要注意。 测验我遇过两种形式，线上作答或到考试中心テストセンター（只有一次）。 线上作答只要在指定期限内，到公司提供的考试网页作答完毕即可。 大部分都只有日文测验，但也有少部分公司可以选择用英文考试。 考试中心则是要看哪些地点能预约，像我当时没有京都考场，只能到大阪去考。 有些公司同样走考试中心形式的话，成绩有机会可以沿用不需要再跑一次， 当然不满意想重考也是没有问题。 测验内容方面感觉有几种系统，看公司选的是哪种。 不过主要内容都是三个部分：语言测验、逻辑/数学测验、适性检查。 语言测验遇过两种，一种是全阅读测验，看文章後回答问题； 另一种偏向语意测验，例如给五个词问哪个意思不同， 或是把句子排进文章，最後也有阅读测验，很像高中的国文考试。 有些语言测验也会包含英文，但我印象中只遇过一次。 逻辑/数学测验同样主要是两种，印象中有只考一种，也有两种都考的情况。 一种偏向读图理解，例如一张每十年为单位的电视用户数量，问1970-1980间增加多少。 这类型的题目通常不难，但数量非常多几乎没有思考时间，常常写不完。 另一种则有点像智力测验，给个摊开的骰子问原本长怎样， 或是一张圆桌中描述谁坐谁旁边，最後问某个人对面是谁，这类逻辑问题。 这类型题目就不会太多，但加上语言的问题就变得颇困难，常常连题目也似懂非懂。 适性检查就是性格测验，主要形式是很常见的那种， 例如给两个选项问比较偏好哪个，也有给个情境问最符合到最不符合等等。 题目非常多，可能十五分钟写九十题，语言会成为最大障碍，慢慢看绝对写不完的程度。 但也遇过另一种比较特别的，是给一个情境然後从复数回答中挑一至两个， 例如说今天被自动贩卖机吃钱了会选择怎麽做， 然後给几个不同的反应选最符合自己个性的。 有一些很神奇的题目，如果去查可以看到不少讨论。 还有最後一个很常出现的题目是，给十几个到二十个几何图形， 要求选十二到十五个排出自己想像的未来入社後的样子。 如果去搜寻「适性検査TAL」也能找到相关讨论。 3. 次数不等的面试 通过书类+测验审查後，一般会参加二到三次的面试。 形式对象皆不一定，可能个人可能团体，可能先人事可能先研究人员，全看公司安排。 不过通常会在事前告知这关面试的目的是什麽，以便做准备。 关於自己寥寥可数的经验会在後半段细谈。 关於企业调查与开始申请 开始搜寻企业的时候发现其实没那麽容易下手。 除了正式申请需要用的网站以外， 其他资源有些是希望能让自己接触到更多的企业，不一定要（能）用这些网站申请。 但透过这些网站的整理与筛选功能，能接触到没听过的企业， 或是更理解想申请公司的情况或流程细节。 我也不一定从全部的来源都有得到收获，但把知道的都整理下来。 因为面向大手的关系，整体而言对新创公司的资源还是很少， 如果有板友知道更多再麻烦补充了 <(_ _)> 1. 企业官网的新卒采用页面 如果已经有心仪的企业，能直接到企业官网的新卒采用网站参考。 通常会写出这一次采用开哪些职缺，以及整理过的公司愿景、业务范畴、数据资料等等， 对於理解公司有一定程度的帮助，也有益於後续的准备。 不过薪资福利部分的内容就比较千篇一律。 此外，新卒采用页面也有很大机率会成为开始申请的第一步骤。 在采用页面大多会有能申请帐号的地方，往後关於申请的通知得从这个帐号的收件夹看， 说明会的预约、线上测验、书类资料的缴交也都会利用这个帐号。 麻烦的是，每个公司的帐号都是独立的，到最後手上会有一大堆帐号。 不过因为他们架这个采用页面好像有个范本网站， 就像台湾的民宿网站很多都长很相似那样， 所以申请帐号过程中会遇到的问题也大同小异，刚开始申请时记得把答案记录下来， 之後申请其他公司的帐号时就会快很多了。 2. 学生向就职网站－キャリタス、リクナビ、マイナビ等 有些企业的说明会预约以及第一阶段书面审查需要透过这类就职网站进行。 申请帐号时填完基本资料後，会依照填入的学经历及专业跳出很多推荐的公司企业， 透过追踪有兴趣的企业会再推荐更多相关领域的公司。 按下「エントリー」以後，往後就会自动寄这些公司的通知给使用者。 部分企业的官网采用页面会跟这类就职网站有连动。 也许是能导入已经在就职网站填好的资料，方便申请官网帐号； 也可能是从官网导到就职网站，登入以後帮忙把该公司加入到就职网站的通知清单等等。 这些就职网站也会成为轰炸信箱的源头，每天都会有一堆信出现， 有广告、有推荐、也有真的来自愿望清单企业的通知，所以得仔细看信的内容。 3. 转职网站－doda Doda 本站主要应该是面向转职者的求职网站， 因此新卒在这网站上的申请基本上应该是没戏唱的。 但同样透过填入基本资料以後，可以从推荐清单中找到一些没听过的公司。 要注意的是，满多会是派遣公司的职缺，徵的也会是派遣社员。 4. 专业面向求职网站或各式求人网站－LabBase（+）、indeed、エン・ジャパン等 这一类的求职网站对象较为限缩，例如 LabBase 是为理系就活生设计， LabBase+更限缩给研究开发跟技术取向工作者转职用。 据说比较容易找到新创公司、填了履历以後会有公司主动来求人。 但可能是领域跟职种的关系，实际上对我来说没有发挥作用。 5. 面向外国人的求职网站－Lighthouse Global、doda JPWS等 这种外国人用的求职网站，给我的感觉比较像是有个中间单位做媒合。 填了基本资料以後，就静待对方的联络，看会不会有企业找上门。 同样可能是领域跟职种的关系，我填了资料以後便完全没有下文了。 也许其他业种比较适用这个途径。 6. LinkedIn 应该相对多人听过 LinkedIn，有点类似工作取向的社群网站， 会有很多公司的帐号跟动态，也很多猎人头在上面找人。 据认识的人所说，如果把资料填好以後，好好经营一下，很常有猎人头找上门。 有机会接触到不止日本的工作机会， 也能藉此跟猎人头聊聊打听看看自身程度的身价等等。 不过我个人不太懂怎麽经营，虽然的确有被找上两三次，後来也没甚麽心力继续用XD 7. 学校的职涯中心、自己的研究科 我的学校有设立职涯中心协助就职，尤其是博士生的就职似乎是一个他们很专注的点， 也曾办过面向博士就活生的就职博览会等等。 如果就读学校也有同样的单位的话，很推荐去看看或预约谘询。 （虽然我个人谘询时获得的是很大量的鼓励，有帮助但资源上的收获还好。） 另外就是问问看研究科的承办人员，有没有企业来要人， 据说我们学校工学院研究科就满常收到公司的求人资讯。 而今年我去问了自己的研究科，其实承办人员也说的确有公司来问有没有人想就职， 但要的是日本人，就与我无缘了。 8. 上场企业 就是日本的上市公司，我猜想相对稳定，也有比较高的机率是大手企业。 不过其实我不太会用日本证券取引所的网站， 所以是从台湾的股票网站找日股，再从分类去搜寻的。 （https://histock.tw/global/marketclassall.aspx#gid15） 我个人用这个方式找到不少的公司，很多後来也有试着申请。 9. 公司的说明会 这个方法或许有些奇怪。 很多大手企业在说明会的时候都会提到自身的规模、市值等等， 并为了彰显公司对业界的重要程度， 有机率出现金字塔图来说明公司的大小层级落在哪个位置。 这时候就会在图上出现其他企业的名字，可以藉此注意有没有没看过的名字在上面。 毕竟能被大手排进图里面的，其实也不会是太小的公司。 10. 经验分享网站－みん就、One Career、転职会议等 最後这些网站比较偏向查公司就活细节跟评价的。 みん就跟One Career会有很多以往就活生的经验分享， 能看到面试大概的场景跟别人经历过的题目。 有些人也会分享自己的エントリーシート内容，在准备上能提供不少帮助。 転职会议则是在职者或转职者对公司的评价，从薪水环境自我提升度等等各方面作评价。 不过告诉我这个网站的人也说，因为很多都是转职者的心得， 所以很容易评价「看起来」都不太好，要自己筛选内容。 後半段：个人经验分享 接下来会着重在自己就活的经验与心得， 包括「个人背景」、「就活想法与策略」、「职种的选择」、及「就活经历」。 作法上也许有一些不太一般的地方，希望能提供一些灵感给板友。 就活经历会列出我申请过的公司，有兴趣的板友也可以搜寻考虑看看。 关於面试的准备方法反而不会着墨，而且也许整段会更冗长与更细节， 甚至变得像个版文，还请包涵。 个人背景 (可以略过XD) 希望尽量描述自己的能力程度， 以方便想像我在进行就活时是个怎麽样的人，好给各位参考。 在台湾取得生物领域的学士与硕士後，我用英文申请交协奖学金及京都大学， 最後进入Global Frontier in Life Science英文学程就读博士班。 如果对申请博士班细节有兴趣也可以参考之前的文章 (#1RwRjjNF)。 目前在学身份是京都大学生命科学研究科博士後期课程。 研究题目是病毒&内生性病毒序列 / 蝙蝠免疫，其实是偏向冷门的基础研究。 还没有国际期刊发表，在日本只有一次研讨会报海报经验。 以研究人员的经历上来说是相对贫弱的。 英文能力上，除了三年前申请学程时考了 TOEFL iBT (总分97)以外， 没有再接受过其他能力测验，只有这个分数能参考。 在实验室跟老板及同事们都是用英文沟通。（为了效率） 进度报告或期刊分享等等也是用全英文，如果是非正式场合， 做完投影片後可以不写稿直接报的程度。 就活过程时常需要填写语言能力，我自认是 Business-level， 但问过同事的意见认为我的口说能力在日本可以填 Native-level。 日文能力上，来日本以前大约只有大学修过一学期日文课、日本语gogogo 1的程度， 完全没有讲日语的经验。 开始就活以前，虽然试着持续念完了日本语gogogo 4， 因为种种理由跟怠惰三年来没有长足的进步，日常吃饭买东西坐车等等虽然没有问题， 聊天仍然是完全没办法，很容易当机。 但多亏重要的汉字，我能够边查字边慢慢看，理解简单文件的内容。 在日本生活的这段时间，很多事项除非真的到最後关头， 我尽量自己完成不麻烦日本人同事，例如各种银行通知、水电瓦斯通知、健保事项等等。 尽管日文不流利，我还是尽量试着用日文沟通处理，背好关键句子以後硬上。 比较实际的例子是自己用日文去看了骨科跟上手术台拔了智齿。 就活的过程中，日文能力进展到可以用很简单的单词或句子沟通跟反应， 并和人事简单沟通，但遇到面试时需要的那种长段精准叙述就完全不行了。 直到就活结束，今年七月初才去考了 N3，而且我还觉得听力有点难QQ 就活想法与策略 分析自己的能力，就知道要用日文面试通过就活拿到工作是几乎不可能了， 但用日文撰写书类资料也许做得到。 因此在面试的关卡，我希望想办法争取用英文面试的机会。 同时，我认为找工作不只是公司挑选员工， 我们求职者如果有办法，希望也能尽量为自己挑选适合的公司。 我猜想争取英文面试的过程，也能成为一个筛选企业的方法。 目前的能力水平就是如此，因此至始至终的目标， 就是尽量筛出能接受真正的「我」的公司。 我相信对公司方、对自己都会是一个比较好的选择。 在 2020 年十月的第一个时间点失利以後（後述）， 经过一些谘询跟准备，面对 2021 年三月开始的就活我做了一些调整。 也许对部分人来说，看起来有些有勇无谋甚至过度固执， 欢迎讨论看看，希望能有更好的做法。 1. 企业调查时，寄信给有兴趣企业的人事问，能不能英文申请或有没有外国人申请管道。 大约一二月开始，我开始写信联络企业的人事询问英文申请的可能性。 尽管刚开始用日文写信很困难，想办法生出一个范本以後其实不会太花时间。 当然有部分会直接石沉大海，意外的是回信的比例其实颇高。 有些直接讲明我们是日本企业，没办法接受英文申请。 有些会给比较模糊的答案，例如我们接受英文申请， 但是公司内大部分是用日文沟通工作，用英文会比较辛苦。 （言下之意应该是不能用英文申请） 有些给了非常正面的答案，欢迎使用英文申请！ 但我後来即便用日文申请，还是连第一阶段都没通过。 有的则提供专门开给外国人的申请管道， ロート制薬（乐敦）是我遇到唯一的例子，後来也有申请。 虽然写信问是问了，经过十月的经验， 我已经决定用日文写书类资料，其实真的能用英文申请我也不会写英文。 再者有时很难判断企业的真心，不一定能参透他们同意下真正的意思。 但得到能否使用英文申请、加上人事回应的态度速度等等， 还是能稍微判断自己对这间公司的感受。 2. 自己用日文撰写书类资料。 选择用日文、而且自己写书类资料的原因，一部份也出於上述「筛选」的理由。 我期望透过这个方式展现自己当前的日文能力，筛掉没办法接受的公司。 虽说决定用日文写书类资料，这包括エントリーシート内的各种问题与研究概要， 我实际上没有直接用日文写作的能力。 我的作法是，把第一份エントリーシート的答案（加上研究概要）用英文写下来， 并与实验室的日本人同事讨论内容是否符合就活的大方向。 确定好内容後，用 DeepL 翻译再慢慢检查。 尽管日文贫弱，其实翻译後能够找到一些明显错误的单词，特别是专有名词的部分。 这时就google找一下日本的期刊或发表怎麽描述， 常常能找到日本人的论文，有时候甚至能参考句子的写法。 写完以後可以再丢回google，确定是不是有人这样写。 检查的同时也尽量把文法时态均一化，分段机翻的问题是常常会不一致。 最後生出的文章并没有再请日本人修改或检查，我不希望内容偏离我能做到的程度， 只透过一份一份的エントリーシート慢慢更新内容。 因此一间公司的书类写完以後，如果还没到期限我不会急着交， 写下一份的时候可能会发现能修改的地方，再回来改善上一份的内容。 我也留下了每一间公司写完的英日版答案， 能自己参考的句子渐渐累积以後，就会越写越上手了。 但其实一开始十间左右完全没有通过第一阶段书类审查，马上怀疑起自己的方法。 而後开始收到面试通知以後才放下心，或许这方法的确是可行的。 3. 有幸通过书类选考的话，和人事联络并询问英文面试的可能性。 对於收到面试通知的公司，我都寄信去说明自己的情况。 目前的日文水平如何，以英文更能完善表达自己的想法等等。 如果日文门槛对於对方来说十分重要的话， 我会选择感谢对方并放弃面试，不要浪费双方的时间。 意外的是，扣掉利用外国人采用途径、本来就用英文的乐敦， 剩下三间通过书类选考的日本企业都愿意让我用英文进行第一关面试， 最後也很幸运拿到其中一间的内内定。 想办法争取的话，是会有机会的！ 职种的选择 职种是企业调查过程中的一大困难点，因为每个公司的职种分法都会不太一样。 药厂中的技术职可以大略分成三类，如果对职种描述有错误的地方再麻烦板友指正。 1. 研究职 最接近想像中，坐在实验室里做实验的研究人员。 但很多大手药厂的研究职下都会再细分领域， 而且每家公司的分法都会不一样，没什麽固定的名称。 例如有的公司写「药理药物动态」，其他公司写「安全性」，但在公司的个别定义下最终 的工作内容可能是类似的。 所以申请前要仔细看公司公布的内容，今年开了哪些领域的缺，工作内容大约是什麽。 2. 开发职（开発职） 日本的开发职让我感觉有点像台湾常说的「CRA」，中文是临床试验专员。 负责监测医药品、产品的临床试验进度、各种文件申请等等。 大量的文书作业与各种沟通协调，属於坐在办公室的职种。 如果去各个药厂的开发职介绍网页看的话， 也会发现前辈都是穿着上班族服饰而不是实验衣，并非面向实验的工作内容。 3. 生产技术职 如果研究职是前半段做实验研究产品的职种， 生产技术职大体而言就是後半段产品导入工厂後把规模拉大的职种， 例如制剂技术、产线研究等等。 与研究职类似，同样会有细分领域的情况出现， 必须确认那间公司对该领域的「定义」是甚麽。 虽然大略分三类，但也会出现名字混合或变化的情况出现， 像是研究开发职 (大塚制薬)、创药研究职、临床开发职等等。 到底是研究职还是开发职还是都有，就端看公司怎麽定义了。 此外还有更多相关职种，例如MR、MSL，总合职与事务职，加上每间公司常有自己的各类 职种，就不一一介绍。 我个人是完全面向研究职，所以今年只有开发职缺的公司基本上就略过。 可惜的是很多外商公司没有研究职， 而大多是开发职或生产技术职 (AstraZeneca, Pfizer)，便也与我无缘了。 加上领域及语言的缘故，今年三月的就活原本找了五十间公司左右， 删一删最後投了大约二十间。 接着最後分享一下自己经历的时程跟投过的公司。 就活经历 2020年十月 申请公司（没通过书类审查）： 1. 第一三共 2. 协和キリン 3. 大日本住友 4. 中外制薬 5. 日本新薬 6. 大鹏薬品 我其实到了接近後半段才发现已经很多公司已经开始22年博士新卒采用， 是专门给博士毕业生的缺，不少公司甚至结束关门了。 找到上述几间有开二阶段采用的药厂，就开始着手申请。 恰好同时我们学校办了博士就活生的企业博览会， 上面1到5都有参展，我便每间去询问一下关於语言的问题。 当时他们的答覆大多是，部门内很多会说英文的人，语言上不会有太大的障碍， 因此我当时没想太多便选择用全英文写书类资料。 也不确定是不是完全都是英文书类资料的关系，还是博士新卒采用本来就竞争很激烈，最 後是一间书类选考都没通过。 2021年一月 前一年十二月左右确定申请被全数拒绝以後， 这段时间开始试着接触不同的可能管道（如前半段所述），并开始做企业调查。 也是这个时间点开始写信问公司有没有外国人的申请途径。 目前回去翻有问了： 1. Kirinキリン －可以英文但建议日文。 2. 大正制薬 －没回。 3. 生化学工业 －不能英文。 4. オンコセラピー・サイエンス－可以英文。 5. ビオフェルミン －不能英文。 6. キョーリン制薬 －可以英文但建议日文。 7. 大幸薬品 －没有开缺。 8. ツムラ －不能英文。 9. カイノス －没回。 10.ゼリア新薬工业 －没回。 11.ダイト －只有开发职。 12.日本ケミファ －可以英文。 13.Oncolys BioPharma －可以英文，但没有研究职，需要工作签证。 14.ロート制薬 －有外国人申请途径。 其实还有更多想问的公司，但有一些找不到途径或资讯。 加上後来渐渐接近开始申请的时间点，便没有继续寄信下去。 2021年三月 部分公司二月初便公布情报，三月就是书类选考的截止日期。 从三月开始到四月中左右，是一段不停写エントリーシート的日子。 最後投了的公司如下，括号内是第一阶段书类选考截止日。 标色的是有通过第一阶段的公司，後面会再额外稍微说明。 1. Kirin（03/04） 2. キョーリン制薬（03/11） 3. アステラス（03/19） 4. ＪＣＲファーマ（03/21） 5. 协和発酵バイオ（03/21） 6. エーザイ（03/22） 7. 佐藤制薬（03/24） 8. 沢井制薬（03/28） 9. 田辺三菱（03/28） 10.ゼリア新薬工业（03/31） 11.キッセイ薬品工业（03/31） 12.大塚制薬（03/31） 13.大正制薬（03/31, 而後04/13适性测验） 14.ロート制薬（03/31） 15.千寿制薬（04/02） 16.科研制薬（04/05） 17.日本ケミファ（04/08） 18.ツムラ（04/16）－最後没投。 19.中外医科学研究所（04/20）－最後没投，不徵博士生。 20.ワクチノーバ（忘记详细日期） 21.オンコセラピー・サイエンス（没有特定期限但04/01提出申请） 比对会发现2020年十月时投的公司没有出现。 如同我在前半段所述，尽管我同样有参加部分公司的「エントリー」， 并随时透过申请好的帐号关心申请资讯，却迟迟看不到开放申请的页面跟连结。 我不确定是不是因为已经申请过的缘故，就有待有经验的板友补充了。 就活的过程很常出现迟迟等不到回信的情况， 连个拒绝也能拖一两个月才通知，不晓得为什麽。 加上被拒绝後完全没办法知道原因， 到底是书类写不好呢？学经历不符合要求呢？还是他们没有打算收外国人呢？ 所以刚开始很容易心态炸裂什麽事情都不想做。 後来觉得比较好的做法是申请完就当被拒绝了，不要一直去想比较健康。 以下就有通过书类选考的企业做一点更详细的时程与内容补充。 ‧ ワクチノーバ 04/12通知书类选考通过。 四月底一次面试。 但由於是团体面试，我认为自己的优势极小， 加上四月底个人时间的缘故不容易配合，所以没有参加面试。 ‧オンコセラピー・サイエンス 04/13通知书类选考通过。 04/19一次面试。 オンコセラピー・サイエンス本身是做癌症新药的药厂。东证マザーズ。 在投完申请资料以後，他们认为我的资历比较符合他们的子公司 Cancer Precision Medicine (CPM)，所以是与 CPM 进行面试。 CPM 是更偏向接案收检体进行分析的子公司（部门）， 他们也提到需要时常接电话跟客户讨论分析内容。 或许是因为这样，面试过程有考我日文能力，也可能是因为这样才被拒绝了。 ‧大正制薬 04/30 通知书类选考通过。 05/14 一次面试（线上ジョブマッチング面谈），05/18 通知一次面试通过。 05/26 二次面试（线上人事面谈），06/14 通知二次面试未通过。 大正在台湾的产品（应该）相对常见，例如欣表飞鸣。东证一部上场。 大正的面试顺序比较特别，一次面试是面对研究员，并决定申请者适合的部门及工作。 而一次面试大正同意我用英文面试，也顺利通过了。 二次面试才是面对人事，问人格相关问题，而这阶段就被要求用日文面试。 也许在对方的想像里面，我的日文程度更好一些， 最後没办法用日文表达清楚的结果，当然就是被刷掉了。 ‧日本ケミファ 05/14 通知书类选考通过。 06/14 一次面试（线上），06/18 通知一次面试通过。 06/30 二次最终面试（实体）。 07/08 通知内内定。 日本ケミファ是面向新药及学名药的药厂。东证一部上场。 一次面试是面试官用英日混合问问题，我大部分用英文回答。 面试官很好心地挑选用字让我听得懂，最後也顺利进到下一阶段。 这期间与人事之间的沟通，都是用我所能挤出来全部的日文尽量讲。 第二阶段到琦玉的研究所进行实体面试。 与人事接洽的过程同样用日文，但进到面试时他们仍同意让我用英文回答。 尽管是大主管等级的三位面试官也没有甚麽架子，用英日混合问我问题并回应我的回答。 最後很幸运能拿到内内定，满是感激。 ‧ロート制薬（乐敦） 04/07 通知书类选考通过。 04/15 一次面试（线上），05/12 通知一次面试通过。 06/04 二次面试（线上），06/08 通知二次面试通过。 07/26 – 08/06 两周实习+最终面试。 08/11 通知最终面试通过。 乐敦产品在台湾也相对常见，各类眼药水及曼秀雷敦。东证一部上场。 乐敦的采用在官网上有提供两条途径，普遍的日本人采用途径一月就开始了， 我当时询问了英文申请的事，对方便建议可以走外国人采用途径。 於是在一月底左右投了履历到外国人采用信箱， 没想到外国人采用实际是三月才开始、三月底关门，於是一路等到四月才收到通知XD 比较特别的是乐敦最後一关会塞一个实习， 依照分配到的部门长短不一，我们这梯有人一周有人两周。 据说以前也有长达一个月的实习，而日本人采用途径似乎是三天左右。 下午收到通知告知通过最终面试了，总算全部都结束了_(:з」∠)_ 结语 不知不觉好像写得太多了XD 其实就结果而言，我顶着还算可以的学校头衔，扣掉还不知道结果的乐敦， 透过「正统」的就活采用流程，最後也只拿到一间日本企业的内内定而已。 这也是最前面说「我认为我的经历不算是很成功而且很惊险」的原因。 但如果能从我的经历提供任何一点额外资讯并帮助到板友，就心满意足了。 後来觉得找工作这件事情或许不能强求。 一开始不停收到拒绝的时候很容易怀疑自己，觉得自己怎麽那麽烂QQ 但後来发现，也许只是刚好不符合公司需求而已，不一定全是自己能力不足的问题。 可以妄自菲薄但不要太久（？），只要能推着自己前进就不纯然只是负面情绪。 尝试就可能得到机会，对我来说最少不会事後才觉得後悔。 新一轮的就活又快要开始了，恭喜今年顺利拿到内定的板友， 也希望来年所有拚了命的板友都能得到相对应的回馈。 如果有任何建议跟问题欢迎留言或私讯讨论，如果帮得上忙的话一定尽力 <(_ _)> --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.9.210.251 (日本) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/JapanStudy/M.1628501898.A.30B.html 好不好找可能跟领域的关系也满大的。 也有一说是反而修士比博士好找工作XD 毕竟博士的能力已经相对专精，如果公司想找白纸的话或许更愿意收修士。 就日本人同事的说法，日本企业肯定是重视学历的，似乎对书类选考的影响会颇大。 但毕竟整个书类选考的过程都跟谜一样，各种说法也都是「流传」而已了。 Hydra2563 大面了150间太猛了 (汗 光想到エントリーシート的数量就不行了，请受我一拜 <(_ _)> 的确真的说起来，面试内容一定很多基本题是会重复出现的。 所以听过很多人建议或选择エントリーシート请日本人一起帮忙弄一份猛的出来， 尽量拿到一次面试的门票再说，再努力准备面试。 但像我参加大正的二次面试有被问一些非基本题，就不行了 _(:з」∠)_ 跑就活的同时其实还要面对毕业的压力，有时满难兼顾的。 所以比起想办法拿到更多机会，个人更偏向先筛选掉没什麽可能性的机会。 不过这就是个人选择了。 说起刁不刁难，就我听到面试过程中大多都满和善的。 但，即便过了好几关进到最终面试，很多公司还是会再刷掉1/3到1/2的人XD 所以日文能力不够好到能让自己在面试中出众的话，可能还是有点刺激。 的确不是接待业的话，通常不会「明确」要求日文， 但事实上公司也不会愿意收一个没办法跟同事沟通的新卒进来。 实习的过程，其他同事间也一定都用日文讨论实验跟时程计画。 所以我想或多或少会有一些隐性门槛，但这就很难从表面上看出来了。 其实不论是开发职(文中CRA)还是研究职， 在募集页面通常都是写「大学院修士课程修了」，也就是硕博士都能够申请。 所以我想即便是念完博班，投开发职一定也是没问题。 困不困难我就完全没头绪了。 基本上在申请帐号的时候，学历部分都有海外大学可以选， 所以采用页面的帐号应该是都办得起来。 不过这个海外大学是外国人选，还是其实是给「在海外的日本人留学生」选， 还是两者皆是我就不确定了。 如果要以非日本最终学历与非在留身分跑就活的话， 可能还是得写信问公司的人事看状况，毕竟签证等等都会是得处理的问题。 ※ 编辑: johnsonququ (125.9.55.65 日本), 08/15/2021 23:34:39