1. 八X锅物料理（在公益路上） 如果你很重视工作环境的气氛...我不推荐这家 因为前一份工作的收入很不稳定　就想说去外面兼差好了 面试完之後　面试的主管直接要我礼拜二（10/22）晚上开始实习三天 （从她的服装判断　她应该是里面最大的主管） 但是到第二天就走样了... 那天大主管晚上不在　所以第二天和第三天带我的人是领班（应该是吧） 但是我觉得那个领班总是爱教不教的... 而且我觉得他的逻辑很奇怪 我们都知道　要同时求快和求好是不可能的事 想把桌子擦乾净　他就一直很不耐烦地催 桌子没擦乾净　他又摆脸色给我看 （而且我那两天没有一天是准时下班...　公益路的公车在离峰时段很难等） 礼拜六第一天上班　因为那天刚好有高阶主管来巡视　所以店里的主管突然变得很要求 ... 然後我有点小不爽的是 因为桌号都标在桌子旁边　客人有需要服务的时候　我还要低头去瞄一下 里面一位老鸟竟然跟我说　不可以低头去看桌号 ...你要不要乾脆写一张小抄给我好了 才上班几天而已　最好我能记那麽多啦 後来里面一位主管找我讨论　我决定离职了 不要说我第一天实习背就受伤 （因为里面有一种铁锅真的很重　之前有医生警告过我不能搬重物） 小S有说过一句话　不知道你们有没有听过：先悦己　才能悦人 自己都做得不开心了　还要怎麽悦人？ 2. 鼎X国际实业有限公司（在崇德路上） 如果你可以接受做业务　但是希望从助理开始学的话　我强烈建议不要去这家 在圣诞节的前一周　接到这间公司的电话 去面试的时候　面试官跟我说　他们是帮其它公司规划教育训练课程的 （两位面试官的其中一位还是我以前在远雄的同事...） 後来我上网查才发现　他们公司主要是在教易经之类的命理课程 12/23那天　公司通知我隔天去上职前训练 里面一个讲师顺便帮我们算了一下生日+手机号码 （还蛮准的　我到目前为止的人生　很多事都是努力和回报不成正比...） 好不容易在年底前找到新工作　但是第一天上班我就很不爽... （整个团队里有6~7人左右吧　以下 那天有接触到的两位主管 我用A和B代称） 1) 我不能怪公司有公司的规定 但是...有些事在职前训练或第一天上班就应该要讲清楚吧？ 我可以接受公司没有像样的办公室（他们只有沙发区和一间会议室） 但是...他们公司没有午休时间吗？还是他们都不休息的？ 我忍不住问了A主管　他们说他们的午休时间是到1点 ...可是我吃完午餐之後 就已经超过1点了... 2) 下午跟B主管去跑业务　结果...他竟然自己骑车骑到迷路 （不是有智慧型手机吗　Google Map 不会拿出来看喔） 跑到一半刚好下雨　我们就先回公司 A主管就来关心我们的状况　顺便问我有什麽感觉 因为那天刚好是圣诞节　他们有在玩交换礼物的游戏 结束之後　那个B主管又开始鬼打墙　问我跟他出去跑有什麽感觉 ... 因为他们一直不断强调「做业务的人应该要怎样怎样」 最後我忍不住跟B主管摊牌： 我当初是说我要应徵业务助理　为什麽我在做的 感觉都是业务在做的事？ 他们才跟我说...他们没有在徵业务助理！ 倒是可以把我安排去行政职　但是底薪只有12k 绩效奖金是　约到一个人面试加500 ... 然後我算了一下　如果要拉到22k的水准　那我每个月都至少要约到26个人来面试 比较有社会经验的人都知道 如果一间公司徵人徵得太频繁　别人会先怀疑公司内部是不是有问题 除非公司是刚成立　或是扩大业务范围　需要大量徵人 （这间公司在台中确实是刚成立的 在10月的时候　我有去过同栋大楼的另一间公司面试　发现他们门口摆了很多花篮） ... 因为我有经济上的考量　所以就拒绝了 嘴上说工作很轻松　但是他们给我的只有压迫感而已...！ 我前一份工作也是有业务性质　但是单位训练的方式是循序渐近的 他们这种赶鸭子上架的方式 我开始怀疑　他们是不是不想花时间训练新人　只想找做过业务的人而已 第一天上班就要把新人推上前线　这样不阵亡才怪... （业务没底薪...　而且我开始怀疑他们有没有劳健保了） 谁说做业务的人一定要很活泼？ 我之前在远雄的同事也有很稳重的啊 3) 最後我要来炮一下...尤其是B主管 公司里男生比女生多　这件事我不在意（毕竟我刚进远雄的时候　也是男生比女生多） 但是...那个B主管在我面前一直用脏话当语助词 我跟很熟的朋友才会这样　但是...老兄　我跟你熟吗？ 说真的　我没有强烈反对这两间的意思　但是...想去的人要三思 --

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