看到这麽多人投诉这间公司　忍不住想出来缓颊一下 不过　我打这篇的目的不是来灭火的 其实我在去年有去面试过几次　不过後来都没收到通知 後来今年一月又去面试一次　这一次就录取了 其实我早就直觉是人寿了 但是看到那个工作意愿的选项有其它的缺... 我不排斥做业务　但是我会希望可以从业务助理开始学习 当初我也是冲着远雄的名气进去的 我也上过两天的职前训练 会让我想进公司的原因是　第一天下午的工作认知　讲师讲的内容有感动到我 因为我也同意台湾的教育真的有很大的问题 像是在美国　中学的教育很重视人际关系的经营 反观台湾　好像只有课业才是最重要的　其它的都是屁 （至少我那个年代 我以前的学校是这样） 介绍完公司制度的时候　有填一张问卷 看到公司主要是在徵培训干部　就给它勾了「我要争取」 因为...看到很多亲戚（包括家人）的经历发现　你想要的　公司不一定愿意给你 我很怕这种事也会发生在我身上　所以找工作都是先从行政人员或助理开始找 我妈以前的主管就很抠啊　迟到一分钟　薪水扣1000 甚至...我妈以前有个同事　因为「太有主见」而被开除 难怪一间号称经营四十几年的补习班会倒... 复试完之後　就被录取了 ... 但是　到了进公司的第四个月　我开始有一种无奈 虽然公司的福利很好（说明：很多福利都是主任阶以上才有　想要的话 自己争取） 工作环境也不错 但是　我觉得好像不是每个人都适合这样的工作 後来到了第八个月　因为家人跑去公司闹　害我丢了工作 可惜了　那里是一个良性竞争的工作环境　不像有些公司 业务员或销售员之间会抢业绩 如果你不想要做业务　在面试的时候　你可以说你不想要做业务方面的工作 其实也是有助理的缺啦　但是...职缺的多寡　可能会看各主管的需求而定 如果你不排斥的话...　你可能还是要考虑一下自己的状况 我曾经去过一间投顾公司面试 至少面试的主管很诚实地告诉我　他们主要是在做私募基金　投资的条件很严格 听一听觉得不适合　所以就拒绝了 反观我面试过几间保险公司（包括保经公司）的经验... 好像只要你有高中以上毕业（保险法有规定）　没有前科　没有身心障碍 没有态度不佳的问题　阿猫阿狗都可以请（我的感觉... = =） 不会去管你的人际关系好不好　也不会管你的口才好不好（虽然这可以训练） 其它公司我不知道　不过远雄不太会去做陌生开发 听我妈一个在富邦上班的朋友说　他们主管都会带新人去跑业务（累积实战经验嘛） 不管你是在哪一间公司　如果主管不教陌生开发的话　你最好要想一下... 如果家人不支持你的工作　那你的朋友里面有没有这几种人？ 1.经济完全独立（家人不会管他的钱　或者赚来的钱不用给家人） 2.有责任感、会考虑到未来（不是年纪大就一定会有责任感 　我曾经找我表哥谈过　但是最後没有成功　快30的人了耶　还不懂得思考未来） 3.健康状况没有问题（储蓄险的话还好　医疗险的限制很多） 要三个都符合喔 不过...光凭前两点　我就不鼓励刚出社会的人做这行了 因为　这种人（包括我自己）身边的朋友很多都是同年纪的 年轻人都只想玩　会考虑未来的人不多 另外　我还想建议　如果你不排斥做这行　跟对人很重要 只要你跟对人　要完成当主管的梦想　要百万年薪　这些都不是问题 反之...如果你跟到一个只为自己利益着想 或是自我意识很强的人 除非你能做到不同流合污　否则你的目标随时会模糊 最後　帮大家解答一下几个新人或求职者常遇到的问题 Q: 培训干部有没有底薪？ A: 很抱歉　培训干部没有底薪　这也是我不鼓励新鲜人做这行的原因之一 Q: 升上主管就不用做业绩了吗？ A: 我觉得这句话...要看你组织的大小决定 　 这句话背後的意思是这样的： 　 在培训阶段　你的收入只有 执业所得 + 业绩奖金 + 全勤奖金 　 但是升上主任之後　你的收入来源会多一个 辅导奖金 　 升上襄理之後　会多一个培育奖金 　 至於推介奖金从哪个职位开始有...这个我忘记了 　 如果你的组员够多　能力够强　不做业绩其实是可以的 　 但是如果你的组织不够大　还是多多少少要做点业绩 Q: 人力银行上为什麽看不到来访记录？ A: 其实很多保险公司都会这样啦　不然根本很难找到他们要的"人才" 　 当初我也是被"骗"进去的啊　但是因为我觉得公司很好　就没有care被骗的事 　 不然...看看现在的大环境　你敢指望未来退休之後 国家会养你吗？ 　 有一笔钱可以保障你的未来　不是很好？ 　 这也是为什麽 人寿保险比产险更积极在徵人 Q: 我看先前的推文有人提到证照的问题 A: 每间公司的作法不一样　像是国泰　他们会要求先有证照　公司也会开课 　 至於远雄的作法是　先给你一段适应期　然後再辅导你去考证照 　 南山的作法好像也是这样 如果还有其它的问题　都可以私讯问我 只要不是太偏激　不牵涉到商业机密　我都可以回答 不过我不见得会每天上线... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.20.89 此外　再分享一个我今天早上去磐石保经面试 面试官跟我说的观念 不管是做保险业务还是经纪人　心态都要调整好 因为 你要让客户相信"你这个人"　而不是只让他们知道你是"某某公司的员工" 很多业务员常犯一个错　就是只会站在自己或公司的立场去想 而经纪人是要站在客户的立场去想 （其实远雄有经纪人部门　不过都没看到他们在徵人　推测应该是还没正式成立） 为什麽大部分的保险业务或经纪人都不会去做陌生开发？ 如果会去做陌生开发　代表他其实没有很清楚保险的价值 （毕竟卖保险本来就不像卖化妆品...） 面试快结束的时候　我有向面试官提出我的疑虑 他说　只要心态调整好　有没有社会历练其实不是重点 （的确　我有个认识的人在磐石保经　才一年而已就升到襄理　他79年次的） 另外　还有请教到一些组织发展的问题 他说　如果你招募了100个人　结果100个人全部阵亡　谁的问题比较大？ 如果自己的心态不正确　其实是不适合带人的 因为你要想的是 你能给你的组员什麽？ 相较之下　保险公司就比较结果论 ※ 编辑: EllenYeh 来自: 118.170.167.165 (11/12 22:02)