加薪10撇步 助你提高待遇 【本报编译组／综合报导】 华尔街日报18日报导，许多人以为只有升官才能提高待遇，否则只有另谋高就。其实有一 些大大小小的方法，可以增加收入。这些策略个别而言或许不足以改变生活，可是互相搭 配却能让所得水涨船高。酬劳专家、人力资源经理和员工，对提高待遇提出十个诀窍： 1. 听老板的话。不要自以为懂得主管的想法，也不要不敢问，一定要弄清楚主管认定何 谓杰出表现。 去年表现最佳的员工平均加薪9.9%，一般员工为3.6%，表现不佳员工更只有1.3%。几年累 积下来，这种差异造成的金额多寡非常可观。 2. 拿自己下注。许多公司根据员工表现核发奖金，只要达到业绩目标，就可以拿到预定 数额的奖金，最高可能达到年薪的20%。表现超出目标，奖金还可能增加。 3. 寻求财务建议。擅长管理企业的主管，未必懂得如何管理私人财务，而财务顾问可以 教他们如何处理股票选购权、受限制股票计画，以及采取其他长期措施。 4. 学习了解特别佣金或奖励。许多雇主发奖金给带来新业务、协助寻找特定人才、或完 成特别任务的员工。 5. 改变税务扣减。每年报税时如拿到大笔退税，就表示薪资预扣税额太高，可以要求公 司减少预扣额，这样每个月拿到手上的薪资马上增加。 6. 把握可以白得的钱。许多雇主在一定范围内，为员工拨进401（k）退休年金计画的金 额提供相对基金，因此尽可能争取最高额的相对基金。有些公司也允许员工以折扣价格购 买公司股票。这些机会不要白白放过。 7. 尽量使用免税收入。许多公司提供弹性开支帐户，让员工用税前所得支付通勤、健保 和托儿费用。各种联邦、州和社安税率达到28%的员工，如拨出5000美元税前所得存进医 药或托儿开支帐户，可以省下1400美元税金。不过，拨进这种帐户的金额如果没有用完， 就会平白失去，因此决定预扣金额时必须小心计算。 8. 要求重新评估待遇。负起更多责任，或是要求调到薪资更高的部门，都可能调整待遇 。如果特定技能突然变得很抢手，老板也可能主动加薪，以留住人才。 9. 放弃公司出钱的福利。帮公司减少开支有时可以增加所得。如可以从别的家人获得健 康保险，并主动放弃公司提供的健保，公司通常会给予补偿。 10. 别忘记一些小东西。有些员工没有好好把握雇主提供的各种福利，例如学费补助，教 育或其他慈善捐献相对基金、补助员工的健身院费用、让员工以折扣价格购买产品、为电 影和其他娱乐门票提供折扣等等。 【2006/09/20 联合报】 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/3523857.shtml -- 受过高等教育没什麽稀奇，很有钱也没什麽好稀奇， 只有当一个有颗温暖的心，这些特质才会变得有价值。 －－ 第十四世达赖喇嘛 --

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