劳保局网站有解答 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=4YZYBejvg9E%3d 《短期工作人员之月投保薪资应如何申报》 短期工作人员，系指未全月在职者(例如临时工短暂受雇几天)，则请於到职当日 申报加保，离职当日申报退保，并以日薪*30计算薪资所得，申报劳保投保薪资。 例如，98年8月1日到职，8月5日离职，共工作5天，日薪1,000元者，其劳保月投 保薪资应填报为30,300元（因其日薪1,000元*30天=30,000元，依「劳工退休金 月提缴工资分级表」工资於28,801─30,300元者，月提缴工资等级金额为30,300元）， 投保单位并应於8月1日到职当日申报加保，8月5日离职当日申报退保，8月份之保险费 则计收5日 你们是只有加保劳保的部分吗？ 健保有吗？假设没有好了 (即使有，如果没有跨月份，也不需要扣，除非员工当月份是第二次加保) 则他们应自付的劳保、就保费为　(投保薪资*7.5%*20%)/30天*投保天数 劳保局有保费试算表　http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx 至於投保25200对不对，反正都申报为25200了，就不管它了，就用申报金额去算 ※ 引述《chiayun01 (给自己信心.等待)》之铭言： : 想询问一下 : 目前.雇用一批劳工 : 因为是上级单位核拨经费 : 预算编列劳工的薪资是按日计酬 : 每天1200(含劳保) 连续工作10天.. : 现在要做薪资表...但是 不知道 劳保这部分的保额.到底要扣除多少? : 才是发给他们实际的薪资..(我们单位是替他们投保月薪25200等级的.这个等级对吗?) : 有神人可以替我解读一下吗? 因为这方面我完全不懂 拜托了 --

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