作者zilence (冷厮)
看板Immigration
标题[问题]
时间Tue Dec 12 13:57:01 2017
今日得知有符合最低标准的美国人投履历过来
HR告知这次等於
失！败！从！头！开！始！
以下是我在爬文以及搜寻网路资料後尚未清楚的问题，烦请有经验的版友分享
1.
HR表示
法律规定PERM只允许一次失败, 也就是只能登两次
若贸然马上重贴招募广告，而再次有符合资格的美国人表达兴趣
则申请绿卡将立即中止，并且再不得重新尝试，没有几个月後能够再次尝试的可能性
我在网路上找不到任何相关资料，在本版爬文也没发现类似案例
想请问神通广大的版友们如何看待此说法？
2.
我跟HR提出增加
「multiple position」的条件
如此一来即使有美国人符合资格，仍可主张需要我这个外国人
就我所知，许多科技业便是使用这个方法。
HR担心移民局会就此刁难，要求提出「muptiple position」的必要性
我想了解，移民局会事後检验吗？
3.
若第一次与第二次的广告内容有些许更动
譬如说新增一项标准，或是从一个职位改成「多个职位」
会不会一时成功使得无美国人应徵，最终却弄巧成拙？
4.
一般来说，两次招募广告间隔多久比较合理呢？一个月？
若停下来两周便马上再登出会不会有反效果？
我明白以上有些问题最直接是与律师沟通
而我也已经要求直接与律师讨论
任何意见、经验分享都非常感谢！
先感谢回答！
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1F：推 maxisam: 符合标准 但是还是要面试阿 面试可以看有没有合理理由拒 12/12 16:19
2F：→ zilence: HR说此阶段只要书面条件符合就破局耶，无须也不应面试再 12/12 16:54
3F：推 spring11104: 我是大外行，不过好奇应该要登在11~12月，才比较不会 12/12 20:29
4F：→ spring11104: 有应徵者把 12/12 20:29
5F：→ spring11104: 啊，原文有说感恩节了我没看清楚，别理我>< 12/12 20:31
6F：推 jean31618: 必须要面试後才决定适不适合吧？有符合的resume应该蛮 12/13 01:30
7F：→ jean31618: 正常的吧～这样就停止了？ 12/13 01:30
8F：推 sorryla: 我觉得很奇怪，如果是在LMT就自认为失败的情况，应该是 12/13 03:23
9F：→ sorryla: 不至於有次数限制。毕竟对DOL来说你根本没有送过PERM， 12/13 03:23
10F：→ sorryla: 何来记录次数的问题？感觉比较像是HR自己过度解读... 12/13 03:23
11F：推 maxisam: HR胡扯 找律师跟他说 书面条件符合的可以一堆 12/13 06:27
12F：→ maxisam: 哪个面试的不会把书面条件写的很好? 不面试怎麽知道是真 12/13 06:28
13F：→ maxisam: 我还有遇过面试不来的勒 这是要怎麽雇用? 可见HR乱讲 12/13 06:30
14F：推 pq0428: 通常有些有经验的律师 会有些手法 如果太多人应徵 12/13 08:05
15F：→ pq0428: 应徵就先撤掉 重新刊登 再不然就是想办法拒绝应徵者 12/13 08:06
16F：推 IMPOSSIBLEr: 我有朋友目前正在第三次PERM 12/13 08:16
17F：推 turncoat: 几百年没办过 又说合作很久 ??? 能自己找律师吗? 12/13 21:47
18F：推 maxisam: 那就是律师给HR错误资讯 自己找律师 或叫他出示法条 12/14 00:45
19F：推 sorryla: 这律师太雷了吧，换一个看看 12/14 03:14
20F：→ hamiel: 有确认是只电话问意愿而已吗?还是电话面试? 12/14 11:42
21F：→ hamiel: 我现在公司当初也只有给我电话面试而已，现在也在办绿卡 12/14 11:43
22F：推 sorryla: 总觉得这个律师不是很专业，通常招聘广告一定是列很多客 12/15 09:16
23F：→ sorryla: 制化的条件，然後收履历或面试的时候，只要有一个条件不 12/15 09:17
24F：→ sorryla: 符合就可以说这个人不适合这职位。所以要嘛就是职缺条件 12/15 09:17
25F：→ sorryla: 登的很大众化，要嘛就是没有面试去screen掉任何不符合的 12/15 09:17
26F：→ sorryla: 条件，才会造成LMT失败 12/15 09:17
27F：推 maxisam: 准备找工作吧 这种事情很难搞 12/16 07:23
※ 编辑: zilence (73.239.177.59), 08/11/2018 07:55:43