大家好： 因为事情来得比较突然，所以这篇文章就没有找人先审查过了。如果遇到 说明不清楚的地方，还请各位多多包含，并请踊跃地提出问题。废话不多 说，我们就来聊聊 U17 球探为了我们做了哪些事情。 所谓的 U17 球探，就是负责在青年学院中，找寻有潜力的小朋友。目前 我们的球探的作法，是利用 Big Scout 以及 HY 来帮忙筛选相对优秀的 球员。在 Big Scout 的部份，台湾在每个月的 28 日，会根据球员在场 上的位置，提供过去一个月中青年队球员的最高星评。为了防止因为转换 训练位置而移漏了未来球星，所以会抓过去三个月的资料来参考。 基本上，会以五颗星的评比为门槛。由於进攻比较容易拿到高评比，所以 前锋球员会以七颗星为标准。接下来就是利用 HY 做进一部的比较： 1. 比较星等：由於不是每个都会使用 HY 因此需要综合两边的结果来 考量，而判断的条件如同 Big Scout 的部份。 2. 球员当前技能：这部份球探会比较宽松，以 GK 为例，会先放入 GK5 以上的球员。 3. 球员技能潜力：这部份就会比较高，以 GK 为例，我们会要求 GK6 以上的球员。虽然，潜能 7 以上将是最理想的数值，但是为了避 免国家队缺乏人材的窘境，我们一下要球最高标准。後面将会给予 一个实际的例子。 4. 依位置来考量：比如说，一个潜能 GK/DE/SP 为 5/6/7 的球员， 照 2. 与 3. 的方式并不会被选入。但是，他很明显是具有 GK 潜 力的球员。 下一个步骤，感谢 asewd 为了我们介绍 U20 的年纪，因此在这里就不 再解释年纪的重要性了。因此，球探们在把 HY 还有 Big Scout 两部分 的资料合并，且删除重复的资讯之後，会再次把 Q6 以前的球员删除，而 且会把这些资讯与各位置的球探讨论。依球员的数量，技能，以及特技来 分配球员的位置，以及协调多技能的球员。确定球员的位置和训练方针之 後，我们会开始与各球团的经理接触，确保球员的训练方针并不会与球团 产生冲突。因此 Flatron 的文字造成各位的误会的话，还请谅解。我们 并不是在要求各位经理的配合，而是在寻求大家的帮助。 最後，依这次事件为例。虽然在 Q6 之前有 3 人具有 GK7 的水准，但 若把年纪再限制到 Q14 ，只有一个人的能力为 GK7 。所以，年纪属於 Q14 且技能为 GK6 的守门员在目前的世代中，也在我们的考量范围内 。 --

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