作者cjcjovup (双溪街)
看板HRM
标题[问题] 资遣计算平均工资及日数
时间Wed Apr 24 01:56:11 2024
不好意思，虽然有查过相关资讯
但还是有不确定的地方想询问
假设有员工要被资遣，到职日4/1、离职日5/15
月薪30000元，额外有奖金5000元，在4月有病假一天
一、是否病假要被排除、变成实际工作日数为44天？
二、若为月薪人员：
平均日薪=(29000+15000+5000)/44=1113.636元
每月平均工作日数=(30+31)/2=30.5天
平均工资=113.636*30.5=33966元
三、若同样条件下为时薪人员，仅兼职15天：
总薪资=时薪125*8*15+奖金5000=20000元
1.平均月薪=20000/44*30.5=13864元
2.六成月薪=20000/15*0.6*30.5=24400元
平均工资取较高的24400元
另外一种假设：人员4/1到职、4/20离职
薪资30000元+奖金5000元，仅在职20天、不足一个月
那请问每月平均工作日数是几天？
是直接看在职当月份的天数吗？
例如4月在职就是30天、5月在职为31天等等
还是单纯就以20天计算？
或者就直接以当月实领薪资做计算？
平均工资：
A. (20000+5000)/20*30=37500元
B. (20000+5000)/20*20=25000元
C. 20000+5000=25000元
问题有点多，想询问以上的计算内容是否皆正确
要麻烦大家协助解惑了，谢谢！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.118.40.159 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1713894973.A.A79.html
※ 编辑: cjcjovup (122.118.40.159 台湾), 04/24/2024 02:11:53
1F：→ llth99: 1.「发生计算事由之当日」也要排除，所以计算天数应该是43 04/25 08:29
2F：→ llth99: 天 04/25 08:29
3F：→ llth99: 2.在职不满一个月的每月平均工作日数就是在职当月的日数 04/25 08:29
4F：→ llth99: 3.要注意奖金部份若是恩惠性给予是不能并入计算平均工资 04/25 08:29
5F：→ cjcjovup: 请问若5/15离职退保当天还有工作=5/16才开始没上班，这 04/25 23:08
6F：→ cjcjovup: 样最後一天还是要排除吗？ 04/25 23:09
7F：推 llth99: 台北市劳动局的常见问答有写明，发生计算事由之当日(依本 04/26 15:49
8F：→ llth99: 府函询劳动释示系指「契约存续之末日」)，所以固定要扣一 04/26 15:49
9F：→ llth99: 天 04/26 15:49
10F：→ cjcjovup: 所以假设某人工作超过半年，在6/30退保，那工资及日数 04/27 12:51
11F：→ cjcjovup: 计算就要从12/31算到6/29了对吗？ 04/27 12:51