作者Ghostwolf00 (freak.....)
看板HRM
标题[请益]目前的法规...不适任员工无敌?
时间Thu Jan 25 18:11:02 2024
现在劳工法规已经保护到连公然摆烂都无敌了吗?
我想拿我听到的友人的公司个案当例子
请问一下版上的资深HR们有没有处理过这种情况:
该员约一年之前面试进入公司资讯部门,工作期间
屡次被抓到工作时不处理业务在做其他事情
(部门主管目击多次他在用电脑玩游戏及上网..)
之後公司以他工作态度不佳,不适任为理由资遣之
後,该员请律师打官司提告结果胜诉....
(两边都有请律师...)
法官判公司让他回去上班,回任之後完全如之前一
样态度....然後任何事都用录音存证
甚至说公司非经他同意不能监视他...
公司对一审判决上诉中,但就人资反映目前几次出庭
的情况..法官似乎完全无视公司的举证...
抱歉关於上面的描述其实很粗糙,我也非该公司员工
几乎都是听来的,只是认为非常难以想像....
按照我听到的说法,连人资主管看到出庭时法官的态
度都想放弃了...这种事可能吗??
如果是各位碰到会怎麽办?
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1F：→ erty: 资遣解雇是最後手段原则，没做PIP，他们的律师是有牌的吗？ 01/25 18:18
2F：→ Ghostwolf00: 我想应该不可能找无照律师吧= = 01/25 18:22
3F：推 minamibaby: 他们有事先做PIP吗？ 01/25 19:56
4F：→ Ghostwolf00: 应该是没有...但是败诉後有开始做... 01/25 20:14
5F：→ Ghostwolf00: 我感到意外的其实是那个人的有恃无恐... 01/25 20:15
6F：→ Ghostwolf00: 坦白说...我看过的公司好像没有任何一间有PIP 01/25 20:16
7F：→ erty: 那你看的公司太少了 01/25 21:02
8F：→ charlie01: 除了你看的公司太少外 就算没做PIP 如果公司能举证你 01/25 22:39
9F：→ charlie01: 说的事情、而法官也「确实」如你描述的态度 那坦白说 01/25 22:39
10F：→ charlie01: 事情的全貌和相关佐证资料很可能明显不只你说的内容 01/25 22:39
11F：→ Ghostwolf00: 也许真的有其他我不知道的内情...不过我想知道的是 01/25 23:25
12F：→ Ghostwolf00: 同样的案例如果你们遇到..假设没有PIP也是一样无解? 01/25 23:26
13F：→ Ghostwolf00: 这件事听完真的算是颠覆我的认知... 01/25 23:27
14F：→ uniquewun: 我待过的公司都有在执行PIP… 01/26 01:39
15F：→ Ghostwolf00: 会是因为我只是基层所以不知道有做吗?? 01/26 09:58
16F：推 jtta: 很多公司甚至不知道PIP是甚麽 QQ 01/26 11:06
17F：→ Ghostwolf00: 跟楼上一样...甚至有些是有规模的公司... 01/26 11:11
18F：→ startbucks: 公司有重视跟发挥HR专业的，应该都有做PIP 01/27 23:41
19F：→ startbucks: 就算没做PIP..基本要找员工面谈留下缺失纪录 改善措施 01/27 23:43
20F：→ startbucks: 都没做的话...可以看出公司制度还有很大进步空间 01/27 23:44
21F：→ Ghostwolf00: 感谢回覆...可是那些纪录如果员工不配合能够执行吗? 01/28 11:48
22F：→ Ghostwolf00: 换个角度问..真的如案例的情况..员工不同意就不可以? 01/28 11:49
23F：推 kshsbug: 员工不同意改善辅导措施、或是在约定期间内没有改善 01/28 15:33
24F：→ kshsbug: 可做为公司已善尽辅导义务、但员工仍无改善来行使资遣 01/28 15:34
25F：→ Ghostwolf00: 那请问~他上班时的行为违反员工规定不能做为理由吗? 01/28 17:05
27F：→ lanesu: 参考这个页面，底下有「必须情节重大，且雇主无法采取其他 01/29 11:05
28F：→ lanesu: 惩处手段而继续雇佣关系」的部份。 01/29 11:05
29F：→ Ghostwolf00: 感谢回覆~看来真的没有想像的单纯= = 01/29 21:10
30F：推 wukoko11: 这年头还不知道 PIP ，都不算合格人资了 02/01 20:29
31F：→ Ghostwolf00: 我不确定他们的HR主管是不知道PIP...还是知道却没做 02/01 22:32
32F：→ Ghostwolf00: 只知道这个个案里应该是没有~否则应该不会被吃死 02/01 22:32
33F：推 gonna01: 台湾劳基法是真的烂 02/06 11:11
34F：→ Ghostwolf00: 我也觉得好像有点走火入魔了.... 02/08 19:59
35F：→ neonova777: 坦白说真的是 摆明摆烂的真的是很难请走 更厉害的是专 02/25 22:43
36F：→ neonova777: 找法扶律师 连律师费都不用花 死都赖着不走 02/25 22:43
37F：→ monlica: 劳基法真的很保障烂员工,老实的员工是最弱势,老实的公司 02/26 16:28
38F：→ monlica: 排第二弱势,烂员工钻法律漏洞摆烂,公司还不能用职前查核 02/26 16:30
39F：→ monlica: 了解员工是否有不适任行为,不然就违反个资真的很... 02/26 16:31