大家好～首次在人资版PO文，如有触犯版规还请告知～ 我是一名 25 岁的台中软体工程师，目前正在自己创业， 规模还是属於一人公司，擅长全端开发。 近期我放弃了之前在进行的某些项目，因为实在无法找到合适的商业模型， 所以目前在构思一个新的项目。 先说构思契机：因为我母亲是某外商医疗器材商的台湾中南区主管， 面对现在年轻人 1~3 年就离职的频率， 招募对他们来说已经算是一个大负担了 （他们单位比较特别招募全部都是他们自己处理，HR没有帮忙） 所以我在构思的是，如果将生成式 AI 应用在面试上是否有解决到招募上筛选履历的痛点？ 让 AI 担任最初阶段的面试官，这样不仅可以节省时间、还可以广泛的预约应徵者， 拥有更多的候选人意味着可以有更多选择挑出更好的人才， 同时因为 AI 面试姑且也算是面试， 因此提供的资讯一定是比润饰到不行的履历还要多， 比较不会有应徵者履历看似很丰富，实际面试时发现很没料的状况发生。 我也知道现在大部分都会有一个HR的电话面试，很费时， 而且你们人资的时间也是时间啊...所以交给 AI 来或许是最佳解方。 因为在座的各位版友们都是专业的人资XD 所以我想在此请教各位， 你们觉得将 AI 面试应用於初步的面试是否有帮助到企业招募呢？ 还有比较现实的问题，企业又会为了这样的系统花钱购买吗？ 收费方式当然也是有帮忙面试才收费，非买断 or 订阅制。 目前我已经开发完 MVP 了，技术面上这样是可行的～ 互动起来也不会像以前「号称」的 AI 面试一样， 只是将问题设定好然後应徵者对着萤幕自言自语，再录影起来备份。 而是会像真人面试官一样，在面试过程中面对应徵者回答的资讯不足时再继续追问。 不管是觉得有趣想要试试 MVP，或是想要回答我上面疑问， 抑或是觉得这个项目很有前瞻性想要一起做的人都可以站内信我。 希望可以收到各位前辈们的指教以及帮助，谢谢！ 最後附上我自己一直以来坚持的理念： 人类永远都不会被科技取代， 反而只会被懂得用科技的人取代。 重复的工作本就该交给电脑， 而人类则应该专注於真正有「温度」的工作上。 谢谢大家拨冗阅读，祝你们诸事顺利！ --

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