作者mag1021 (different style)
看板HRM
标题[问题] 国定假日的劳保费
时间Sun Nov 5 23:54:14 2023
劳工A的薪资是以"日薪"计
10月份实际上班24天
10月两个国定假日 双十 中秋 都有上班
故领了24+2(双倍薪资)共26天的薪资
请问：
A的劳保应该以 24天 还是 26天 计算?
先谢谢回答了~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.210.67 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1699199656.A.9AA.html
1F：→ llth99: 除了中途到离职而加保退保，会依实际投保天数计算外，劳保 11/06 17:01
2F：→ llth99: 都是整月计算的，所以不会有因为国定假日加倍领薪就要付加 11/06 17:01
3F：→ llth99: 倍的保费，而且你也不应该用员工实际上班的天数去算保费 11/06 17:01
4F：→ mag1021: A是短期工 工作日期不满1个月 这样也是以整个月去投保吗? 11/06 23:15
5F：→ mag1021: 我不是人资 我是A 我只是在想为什麽公司要扣26天的劳保.. 11/06 23:16
6F：推 llth99: 你要算你到职日到离职日过了几天(假日都要算)，而且你说中 11/07 11:10
7F：→ llth99: 秋节你也有上班，那代表你至少9/29就到职了，但建议你还是 11/07 11:10
8F：→ llth99: 上劳保局网站查询投保纪录最准 11/07 11:10
9F：推 wavier: 其实你可以直接问劳保局，他们都很乐意回答的 11/07 11:37
10F：→ mag1021: 谢谢楼上各位的回答~ 11/07 23:48