我的公司HR部门更惨烈一点，正在面临诉讼。原因是一个我个人认为有点无辜 的状态，关於照会。 事情原委是，疫情期间我们流失了原本被列为专利任务的重要专利主管，当时 因为他年纪有点大染疫之後出现了一些无法排除的现象，能够感觉到他的懊恼 与愤世忌俗........ 公司的HR团队被告的原因是~ 某天HR对外公开的联络专线接到了一通自称台湾上市柜公司(确实颇知名)的电 话，说这位专利主管即将到他们公司报到，需要跑照会流程。於是HR回应了一 些关於这位专利主管任职期间、投保级距问题、工作状况等。 公司因为还跟这位专利主管保持联系关系，私下聊天的时候提到公司收到他的 新职务照会这件事，祝福他未来一切顺利，没想到他表示从我们公司离开後再 没有求职经验，表示他没有找工做也没有要去哪里任职，只想成为工作时间比 较弹性的顾问。 又刚好这位离职主管刚好被诈骗集团诈谝了几十万....，听到这件事就以 合理怀疑他的隐私由公司泄漏这件事对公司提出了权益诉讼。 公司开始自保的过程，也打电话去该知名企业询问各种当天来电公司照会的相 关资讯，得到的回应是 没有这个姓氏的人资人员、没有这位人员的聘雇资讯， 因此也完全不方便多言。 整件事就变得有点怪了，也不知道这到底是不是哪一种新型态种诈骗的模式？ 总之人资，确实是个需要很小心谨慎、心灵力量得要很强大的单位啊！ 总之人资长就在照会这里多了一环确认真实性与存证的SOP双重方式认证， 但求自保..... 人资，本来就是非常专业的一个部门。 ※ 引述《cici950630 (沉睡在墓地里的Classical)》之铭言： : 前几天某FB社团出现的一篇文章 : 面试录取11个人 报到当天却只来一人 : HR去电询问原因 : 3人说找到更好工作 : 其它人不是拒接或关机 : 就是说想再找看看更好的 : 而各部门因为接不到新人，气的大骂HR : HR委屈落泪，明明周末前也去电确认每个都说会来 : 我哪知道会这样...我也很生气阿 : 留言区更爆笑了 网友们不是安慰HR : 而是ex： : 一定是一间烂公司才会被列为备取 : 原本找不到想要去的公司想说先撑着来 : 但仔细想想还是先放弃好了 : 贵公司一定鬼故事很多 : 哪间？哪间公司我好先避开筛掉 : 这年头当HR真的好心酸OAO -- 有些人老爱说：「水清，则无鱼！」 却不说另一个真相，水污、水浊，满满垃圾鱼。 -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1692411824.A.EB8.html ※ 编辑: dayend (111.252.192.82 台湾), 08/19/2023 10:27:26 问了人资单位，其实是有的，而且对方留的电话真的是那家上市柜公司， 分机也对。 麻烦就在，当下人资不疑有他，出问题後打去确认，没这件事。 其实有的！ 只是，要怎样确认对方身分才知道对方真的身分正确？ 公司对公司的时候，也顾及隐私权，很多东西随便去问，难道不伤害夥伴 和公司权益？不过当然，真要验证，只要技巧对，确实应该可以保持隐密 且顺利照会的。 但确实您提到的"没先确认本人"是否有照会这件事，这次事件後已被公司 稽核单位要求修改SOP，确实，我们公司的作业在这件事上有检讨空间，我 们也开始请老师来上课、培训各种关於招募与任用过程以往没有多深思的资 讯。 如果您有更多验证照会身分的建议，欢迎给予意见^^。非常感谢~ 人资团队在我底下，虽然有人资长带领，但很多事还是需要敏锐度、经验， 或者遇到才有机会被正视，人资夥伴们真的不容易，这是这件事後我的体悟 。也因此积极面对，就是调整、优化也提供人资夥伴需要的资源与知识或教 育训练给他们~ 据我们公司人资回答，人资只是回答"是、否" 因为，对方讲出了该离职夥伴在公司的投保"异动历程"，表示是 依照离职夥伴缴交给他们的离职资料中的"劳保异动单"而来，厉害的是对方 都讲对了，所以人资夥伴只是回答，"对"。 能讲对这件事真的有点诡异，因为离职夥伴在我们公司任职有20年，异动历 程并不容易猜，但......我目前还是倾向於信任作业夥伴的状态去思考整件 事。 由於IT、法务单位也在我之下，我都开始请IT重新确认公司的资安有没有安 全漏洞&各种约定契约有没有必要重签这样的事了.... 我确实觉得蛮恐怖的@"@ 而确实，您提到的也是人资长在跟我报告修正程序中提到的重点项目，已调 整且明确定义了各种可能性与应对法。 ※ 编辑: dayend (111.252.192.82 台湾), 08/20/2023 13:23:43