从研究所毕业以後事ＨＲ的工作大概有15年了一路上看到很多HR夥伴在这条路上总有许多 无奈，甚至认为这是一条没什麽太大发展的路，即便现阶段随着时代的演变，HR的角色已 经从人事管理到策略夥伴，但似乎对於很多夥伴来说那是件跟自己无太大直接关联的事情 ；所以趁着最近转职空闲我想跟大家分享一下我的ＨＲ职涯发展，希望给予还在这个领域 的夥伴一些鼓励；考量到个人隐私，所以跟公司有关的讯息我会写的比较保留，至於大家 很在意的薪资我也会分享一下，就拜托大家不要肉搜我，如果要转载请先告诉我，记者勿 抄，感谢～ -------------------我是分隔线--------------------------- 背景介绍 学历：私立科技大学人力资源相关研究所毕业 第一份工作 产业：地区汽车经销商 职称：人力资源专员 年薪：550K左右 这份工作是我在研究所毕业前面试上的，心中对於这家公司有这麽非常大的期待，因为我 家中也是开修车行，所以对於可以进入龙头汽车品牌自然是非常的开心，主要的工作内容 一开始是负责教育训练，慢慢的加入新人报到、奖金计算、福委会业务跟劳资争议调解； 由於是第一份工作加上还有40几万的学贷要还，所以当时心中是告诉自己要努力学习，然 後快点把钱还光，同时考虑到自己的学历不是很好，所以规定自己要在ＨＲ这个领域持续 进修，因此每年都会强迫自己到外面上课，而且都是30小时起跳的课程，主要的学习范围 就是薪资管理、劳动法令等等，一直持续在这家公司学习了四年多的时间才离开。 在这家公司最让我印象深刻的就是我人生中的第一位主管，他是个政大毕业的高材生（勿 战学校），但却是全公司公认的笨蛋而且还充满坏心眼，整天都在查员工的薪资或是奖金 ，抱怨其他人领的钱比他多，但是当时公司的管理部主管是他的乾妈，所以大家只能敢怒 不敢言>< 记得到职的第一天，整个课只有6个人但却没人要找我一起去吃午餐，当下虽然觉得怪怪 的但又不好意思问，直到第二天我主动找姊姊们去吃饭，才有一位姊姊很冲的跟我说大家 都跟课长不合，而我可以进公司是因为他在面试我之前看了面相学的书，觉得我的面相应 该跟他会和，所以我才被录取的（总算可以靠脸吃饭了），然後我是课长在职1年半以来 找来的第七个人，前面六个没有人愿意帮他卖命超过2个月～～所幸就在我到职满一个月 後因为那个课长出包，惹得他乾妈很生气结果就把他拔掉，换了另外一个人来当主管，不 然我想我应该也是撑不满2个月吧～～ 而後来的这位人生中的第二位主管可以算是我第一个贵人，因为她在HR的领域非常专业， 而且也在外面当讲师，所以在她身上我也学到了很多HR工作的基础，可惜的是在几年後她 因为太想上位而开始有一些歪七扭八的想法後，我就觉得该是离开的时候了。 第二份工作 产业：传统制鞋业 职称：副课长-->课长-->襄理-->副理 年薪：600K-->1,200K-->1,350K-->1,500K 这份工作算是我ＨＲ职涯的主要累积点，其中还到中国跟越南各派驻了2-3年，在台湾工 作的时间大概只有1年多，主要都是在历练员工关系跟做一些杂事，原本在满一年的时候 想要离职，但是因为太想要到海外历练，所以最後还是忍了下来，终於等到机会後就派到 中国长驻了；很多人其实都不太推外派工作，当然我在这边也不打算战这件事情，我会想 外派纯粹只是因为我的学历不漂亮，而且在台湾的HR工作其实范围就那些，何不去历练一 下，有可以比其它HR多一个不同的经历，所以我就出发了。 (一) 中国派驻生涯 老实说，刚到中国的时候自己是有点受到冲击，因为当时公司正在导入新的系统，而我对 中国法规跟当地薪资结构完全不熟，所以刚去的前半年每天都是自己恶补当地法规，然後 每天就在人社局之间跟官员周旋、应酬乔事情，尤其当我第一次在当地帮公司乔到降低社 保费率，大概帮公司一年省下150万人民币但又不影响员工权益时，真的是成就感十足。 再来比较让我有学习成长机会的是因为在中国境内的用工成本逐年上升，使得公司的许多 工厂都慢慢进入亏损，所以身上还担负了跟地区主管一同去关闭亏损工厂的任务，说真的 ，关工厂真的是一件令人难过的事情，毕竟这是要让很多家庭失去经济支柱的行为，印象 中我在一家工厂曾碰到一位大姊说他全家四口都在厂内工作，现在没了工作，就算有补偿 金可以领，但可以撑多久都还是未知数，令我为之鼻酸～～ 後来离开中国前，我打开资料算了一下在两年间我一共关了五家工厂，资遣员工人数大概 在1万人左右，着实有点吓到了自己；当然在过程中碰到的罢工、员工威胁、骚扰甚至是 跟踪，我想都会是未来跟孩子闲聊的话题吧～～～ （二） 越南派驻生涯 在中国的派驻生活满两年之际，我在职涯中的第二位贵人来了电话说，因为越南HR要调回 台湾工作，所以想了想就叫我过去历练一下，当时我本来也打算回台湾工作，但是又觉得 如果有机会到越南工作，似乎也是人生的一个体验，只是没想到这个体验用了我三年的时 间而已～～ 在越南的工作跟中国是截然不同的，除了每个礼拜要上六天班很累以外，在越南几乎每天 都有新鲜事，尤其越南劳动法是比其他国家的规定更加复杂且散乱，加上品牌客户动不动 就来稽核，所以前半年的我差点就要放弃，但却也默默地利用时间熟读了越南法规跟了解 当地的运作後又活了下来，同时也让我的功力大增。 在越南的期间其实最辛苦的就是当地的梯薪结构搞得公司人力成本非常的高，加上工会非 常的强势，要动任何制度都要经过许多次的沟通，而且还不一定能成，记得第一次因为要 推动新的薪资制度，搞到几万个员工罢工，自己真的都快崩溃了～～ 所以在待满三年之际，考虑到一直在海外工作怕未来回不去台湾了，所以就毅然的选择离 职回台湾重新找工作。 第三份工作 产业：餐饮业 职称：资深人力资源顾问 年薪：1,400K 这份工作是我再回到台湾待业後差不多1个月，透过以前同事的介绍後面试上的，老实讲 我也很讶异会被录取，毕竟先前的工作经验都是偏传统制造业：老实讲这份工作的待遇很 不错，除了薪资外，工作还有配车，而且整年是30天全薪病假而且预给10天特休假跟额外 7天家庭日，加上不用打卡的自由上下班制度，老实讲前半年还真的都不习惯，尤其表定9 点上班，一开始我都是提前20分钟到办公室，但是其他同事都是在9:30以後才来上班，或 是因为在外访查餐厅，所以常常没进办公室，办公室内总是没什麽人，另外还有免费咖啡 喝到饱，一度我以为我是在人间天堂上班～～ 工作的内容其实跟一般ＨＲ的工作内容不太相同，因为没有什麽考勤、薪资、训练这些事 情要做，多数内容除了跟学校办理建教合作外，就是处理餐厅内的一些奇奇怪怪的事情， 这些工作占了很大的一部分，所以在满一年後反而就开始思考未来就要在这样的环境一直 过下去吗？毕竟这样的环境有点太过安逸，而且本身的专业没有什麽可以用到的地方，真 心感觉自己一直在退步；就在这时候，我职涯的第三位贵人出现了，也是我之前在越南工 作时的大老板。 未完待续～ --

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