作者Onnnnnnnnnnn (↙㊣煞气a万华何润东㊣↗)
看板HRM
标题[请益] 工作量大 压力大 该怎麽解
时间Thu Jul 21 12:36:35 2022
文长。
是这样的
之前堂妹回桃园找工作
录取了一间科技公司的HR
文组来说 薪水不错 45k
但做了半年左右吧，最近她频频抱怨
负责的事物很杂
因为科技业公司有产线，负责外籍员工的入职手续非常繁琐，让他天天加班
包刮参与跟仲介联系、正职约聘员工劳健保、一些总务事物、员工教育训练等等
有产线的关系，正职 约聘 外籍员工
日平均高达30~50人左右的加退保作业及教训要弄，流动率之高
每日近乎工时10+小时弄报表...
因为有家庭小孩要照顾，有点受不了
我也在科技业，但是没产线的ic厂，我看我待过的公司HR没有像堂妹这样做到累死。
通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都还没黑耶。
想问大家也是类似情况吗？
帮她初步分析：
1.因为产线人员流动率大
耗在新进人员教训的时间就已经吃掉整个上午甚至中午时间了
2.加退保只有下午时段，但每日处理名单太大，吃掉下午时间甚至到晚上
3.主管工作狂，夜间惯性联系。 让他心里压力大。 自己也是要求高，想要尽力达到主管
的要求
我是建议他换间没有产线的公司
但还是想来问问专业的HR大家
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.230.91.216 (台湾)
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※ 编辑: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 台湾), 07/21/2022 13:06:08
1F：推 a3504121: PCB厂？ 07/22 23:14
2F：→ dayend: 这跟HR没啥关系 只是工作压力与职涯规画问题~ 07/23 16:56
3F：→ kevinmeng2: 受不了就离职啊！有什麽好讨论的… 07/25 08:20
4F：→ kevinmeng2: 她自己是hr ，一堆不合理不去改进…她不适合当hr 07/25 08:20
5F：推 plumea: 想不想来内湖半导体公司上班 薪资差不多准时下班 07/28 13:17
6F：推 mao2mao2: 三楼说的真中肯！自己是人资不会改善吗？坦白讲这种心 07/28 20:04
7F：→ mao2mao2: 态真的不要当人资 07/28 20:04
8F：→ sys649: 推3楼 HR就是要发现问题 解决问题 流程优化 07/29 15:13
9F：推 Eileenso: 也不能这麽说,有时整个环境都会让你即便发现问题也解决 07/29 17:15
10F：→ Eileenso: 不了,不过到离职流动率这麽大的工厂,我也是建议直接换 07/29 17:16
11F：推 pig6077803: 45也还好吧 我会换没工厂的，型态真的差很多，找到再 08/10 23:57
12F：→ pig6077803: 走 08/10 23:57