※ 引述《qexep2009 (老二)》之铭言： : 各位人资前辈打扰了 : 有一问题想请教，如标题所示 : 员工A确定会报到其他公司的工作 : 公司慰留时，提出可办留职停薪且「特别约定留职期间可报到其他正职工作」，目的是给予员工弹性，希望新工作不适合可以赶快回来 : 我目前理解是这种留停後续不管是回来上班或是离职，处理方式都和一般留停相同：以个人因素的留职停薪办理，退劳健保 离职和留职停薪怎麽会一样？ 都退劳健保只是一个程序一样，法律定义完全不一样。 : 关於这情况想请问几个问题： : 1.原公司得以留职停薪另就他职，迳行解雇吗？ 你公司不就是已知他另就他职，还要给他留停？是留停就不是解雇。 : 2.留停期间没有离职证明，会影响员工A报到吗？ 有可能。 你的公司同意他到他处任职仍给他留停，表示同意他受雇於其他雇主， 但别人的公司不见得许可！ : 3.这种留停的特别约定，是有效的吗？ 只要不伤及劳工权益，且你的公司人事管理规规章也没有规定「留停另就他业 视同主动离职」，也在留职停薪中载明清楚，就有效！ 如果他在留停期间来申请离职，就是要让他离职，如果他在留停完毕要回来， 你们已经没有职务给他，记得在30天前告知他并且算资遣费给他。 : 有查到相关资料 : 「行政院劳工委员会八十八年十二月二十一日台八十八劳资二字第○○五二三五五号函表示:「至於留职停薪部分，因个别劳工之状况各有不同，一体适用於全体劳工，而於工作规规列入「停薪留职期间，发现在其他公司上班或自行营业者」不经预告终止雇用，尚非妥适。宜以个案之事实於劳动契约中明确约定，较为妥当。」 : 这样代表劳资双方可以约定留职停薪的内容吗？ : 我的理解是可以的，只要双方同意即可 : 希望前辈们可以指导一下，谢谢 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.126.129.224 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1645869021.A.22F.html