作者gp3qo4vmp (忙~)
看板HRM
标题[问题] 避免前公司的干扰?
时间Thu Feb 10 09:49:26 2022
这个在其他的板发过,但是没有得到实务上的解答
所以想来这里,问一下精确的解答
因为疫情的关系,不想往返大陆-台湾,所以两年前离职了!
大概待业到现在,想问一下,如果之後转行找工作
跟前公司闹得也不太愉快
为了避免前公司或是私大後段研究所的部分,劣势压到最低(隐恶扬善)
除了徵信的部分请要好的同事帮忙外
想说以下的方式
1.只写前一份工作(但是跟我目前工作无关)履历
2.徵信部分不写前主管,改写要好的前同事
3.因为中间换过太多工作,只列出重要的一两个
4.直接提供离职证明,劳健保纪录
不知道有没有甚麽需要注意的,还是有那种不用往前公司徵信的公司?
其实也没犯甚麽错,但是就是不想被业界的黑白脸手法干扰
还有只想找一个下班不想被干扰隐私,被打扰的工作!
前公司是一个连抽奖都要老板安排好剧本的小公司QQ
虽然薪资给的真的很好,但是很累,很烦~~~
而且跟保守的前主管观念不一样!
谢谢!
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1F:推 tabbyvivi: 我个人遇到履历上有时间断层都会再询问细节,如果发现 02/14 17:39
2F:→ tabbyvivi: 履历不实或隐瞒多段较短的工作经验时会大扣分,当然这 02/14 17:39
3F:→ tabbyvivi: 是个人作法不代表所有人资看法,供你参考 02/14 17:39