作者SukaBlyat (Noble Wolf)
看板HRM
标题[闲聊] 怎麽通过人资这一关呢？
时间Sat Oct 23 09:31:41 2021
之前有遇过工程师，真的典型宅男，电脑玩得很厉害，
可是我跟他打招呼，他竟然在我眼前跑掉ＸＤＤ。所以
说有些人真的也不是很会社交的，但是专业性应该是不
用怀疑的。可是我观察人资的筛选标准，好像这种人就
会被筛掉。
也许人资们不了解工程师是个怎麽样性质的工作，打个
比方，他们就好像要在一组天文数字似的可能组合中，
找出唯一一组正确解答，而且容错空间极小几乎没有，
我想这种事投入极大量的脑力与时间去完成以至於没有
时间顾及与人相处社交之类的人际关系，应该是有其原
因的。
不巧我自己也准备踏入这样子的工作，想到人资这一关
，我就会觉得有点不知所措。有些人资说讲真话就好，
有些则喜欢看你的应对进退。
到底怎麽办比较好呢？
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1F：推 kshsbug: 要想的是怎麽适应新环境及与同事良好互动 不是过关 10/23 13:30
2F：→ kevinmeng2: 工程师「大多」都是闷骚性的…并不难懂。熟了以後， 10/25 15:19
3F：→ kevinmeng2: 你可能要烦恼的是怎麽让他们停止冷笑话…或加入他们 10/25 15:19
4F：推 kaka66: 一份工作不仅仅是专业度够就好 还要懂得与人沟通 合作协调 10/26 09:05
5F：推 Eileenso: 根据求才的职务,人资会知道要找有"工程师特质"的人的 10/26 12:29
6F：→ Eileenso: 所以很有工程师特质的人如果面试的是此类工作不用担心 10/26 12:30
7F：→ Eileenso: 当然若那间公司要找的是业务工程师/或是该部门内负责与 10/26 12:30
8F：→ Eileenso: 其他部门说明沟通的工程师,那就会考虑其他特质 10/26 12:31