作者wallisli ()
看板HRM
标题[请益] 提离职却不签离职单
时间Sun Feb 7 12:52:10 2021
请教 目前在公司身兼主管职
周五发放年终後，一位员工传讯息来说做到月底
我告知他做到隔天周六就好，本月全薪会给(他周六这天有班)
没回应
隔天当面要跟他协商，他马上爆气後跑开。我留了离职单在他桌上
之後看到我就一直避开，直到下班他收东西走人
(他有点情绪上的问题，不想刺激他，所以没在其他同事面前追问)
离职单上写很清楚了，签完才算完成离职手续，未完成而不到班视同旷职
本以为他会签好、留下离职单。但没有，只是取走
有传讯息再提醒他，但是没读。应该是已经删好友了，因为工作的群组也退了
想请问，
如果还是没签离职单，也没再来公司，三个工作天後
是不是可以算旷职三天离职，薪水只算到周六呢?
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1F：→ smartDis: 请问您第一次是口头还是书面告知他做到隔天即可？ 02/07 21:01
2F：→ wallisli: 用Line 02/07 22:20
3F：推 pig8167: 你们已经在Line上达成离职共识了，就算对方没签纸本也不 02/08 09:05
4F：→ pig8167: 影响原本的协议。 02/08 09:05
5F：推 EVABR112: 直接写信提醒他须办理离职手续，如未完成将以旷职论?! 02/08 13:45
6F：→ EVABR112: 如果之後真的旷职你才有凭有据吧?! 02/08 13:45
7F：推 springmay: 已经有文字或口头离职就不能用旷职喔，你们说哪一天 02/08 14:22
8F：→ springmay: 就哪一天离职日 02/08 14:22
9F：推 EVABR112: 那可以请他亲自回来领薪水吗? 不用汇款的方式 02/08 16:29
10F：→ lolitass: 没有签完才算离职这种事 离职是告知不是告准 02/15 14:00
11F：→ lolitass: 如果因此造成损失 你可以举证 你可以告他 02/15 14:00