作者Falist (Falist)
看板HRM
标题[请益]这样加班算法 有没有问题?
时间Sat Feb 6 21:59:09 2021
各位人资大大好
小弟有个问题想请教
事情是这样的上个月加班後 上了加班申请单 发现人资给的补休跟我预想的不同
於是我请教了公司的人资
人资表示 公司规定由於公司上班时间为早上8:30~5:45 中午12:00~1:30是休息时间
每天的上班时间不满8小时 会有15分钟*20(一个月以20天计算)=5小时的弹性时间
所以每个月加班时数会先扣掉5个小时才开始算
举例来说 我这个月加班6个小时 实际上只算我加班一小时
这样的计算方式是合法的吗?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.253.58.38 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1612619951.A.D3D.html
1F：推 pig8167: 不合法，但身为小虾米很难对抗，因为老板若延後下班十五 02/07 00:47
2F：→ pig8167: 分钟，那就会变众矢之的。 02/07 00:47
3F：→ lingerptt: 有没有列在工作规则？还是有问才打发回答，法定工时就 03/06 15:41
4F：→ lingerptt: 是 8*5=40 03/06 15:41
5F：推 RFV123: 不合法 03/27 02:52
6F：→ RFV123: 工时不是这样挪用的 03/27 02:52