作者mejichoco (UoU)
看板HRM
标题Re: [问题] 直接寄应徵信给面试主管..
时间Wed Dec 16 11:06:55 2020
借标题问一下
因为换过太多家公司，可能我自己刚出社会3-4年，也没甚麽实力
可以选到大公司，待的都是一些制度不完善，走劳基法边缘的小公司
不过目前已经渐渐检讨自己了解离职原因
1.专业能力不够
2.不喜欢资讯封闭且保守，加班没有加班费的公司
而且每天一定要从09:00-21:00 在公司待命，几乎没有自己时间!
<但是目前面试好像都不能说前公司负面批评，但我又必须要诚实以对>
3.可能稳定度也不够高(只有一家，待到3年)
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所以我是不是在待业期的时候，准备自己作品?
不然每次公司打到前公司徵信，也会对我有负面批判，重复回圈
想问一下，有甚麽方式可以避免对方徵信时，负面批判影响到前公司?
谢谢!
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1F：→ kevinmeng2: 你离职时是跟前公司搞得多不愉快啊？通常前主管就算 12/16 11:14
我都是被逼退或是辞退的! 因为能力不够，没有利用价值! 根本一开始就没有要用我!
2F：→ kevinmeng2: 不开心也会说的比较保守，而不会主动攻击，毕竟华人 12/16 11:14
我本来想去职训局上课，但是有问过上过课的同事，都说帮助不大，建议我不要去
我是本科系的，但是没经验+忠诚度又不够 我在想想该怎麽改变自己 才能扭转
劣势!
3F：→ kevinmeng2: 做人留一线日後好见面的观念还在... 12/16 11:14
感谢!
4F：→ kevinmeng2: 反正就三个原则： 12/16 11:36
5F：→ kevinmeng2: 1.不要说前公司的坏话。 12/16 11:36
可是我第二个理由好像有点在爆料，前公司不守劳基法 = ="
6F：→ kevinmeng2: 2.如实告知但可修饰，例如跟公司的愿景不合 12/16 11:36
是因为与前公司理念不合，因为老板希望绝对服从，将生命奉献在公司，我无法接受?
7F：→ kevinmeng2: 3.在面试的时候要强调离职原因在新公司不存在 12/16 11:36
大大感谢你! 了改!
8F：→ kevinmeng2: 如果你用公司愿景当藉口你就要强调询问新公司的愿景 12/16 11:38
9F：→ kevinmeng2: 但这些只能少扣分，不可能不扣分或加分 12/16 11:38
加分条件应该还是获利能力，生产能力?
10F：→ kevinmeng2: 你还是在家待业吧.... 12/16 11:49
XD 开玩笑而已啦! 感谢大大!
※ 编辑: mejichoco (101.136.177.131 台湾), 12/16/2020 12:29:16