作者dayend (日尽)
看板HRM
标题Re: [请益] 无故资遣有什麽赔偿保障
时间Sun Dec 13 01:46:05 2020
※ 引述《sitsea (Hana)》之铭言:
: 12/11休假(补充:是正常排休),主管20:00以电话通知资遣。
: 12/01报到,资遣日他说算到12/11,有问原因但无告知原因。
如果你的公司真的资遣你,原因迟早会出现。
你的非自员离职书上就会有法定许可的资遣原因。
: 除了薪资,要了非自愿离职书、薪资条、资遣费,还有需要注意什麽吗?
离职交接,你该还给公司的东西,劳动契约书上可能有写明的离职
权利义务,假期结算等。
离职本身,劳资双方都损失,顾及彼此的权利义务是较佳的。
: 网路查到资讯,似乎不用给资遣预告,但雇主需要十天通报,这十天可要求上班或给薪补
: 偿?
通报资遣:那是公司和政府之间的程序,跟公司须给你的工作天和薪资无关。
特殊状况也可以资遣人员後三天内通报。
你因为年资而有的资遣法定预告期:那才跟你有关。
(也就是下一条你的问题:
3个月内没有明定需预告期(也就是不强制得有)
3个月以上、未满1年,10天预告期
1年以上、未满3年,20天预告期,....等等。
: 话说,难道未满三个月可以任意资遣吗?
资遣:是一个有法规支撑,由资方在法定理由被满足时就可以做的事,
有法律为本,都不会是"任意的"。
: 之前有间公司在我到职後一个月突然说是不做专案了,也是年底的当天下班就说解雇。
: 整整好几个月没收入:(
容我直白,
如果连续两个你任职的公司都资遣你,也许,你也有省思空间。
就算总是挑错公司,也是需要好好省思...?!
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天下没有白吃的午餐这句话,对不明白只有自己该对自己的人生负责的人而言是胡扯。
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1F:推 carrotop: 推此PO最後一句话,常逛此版,总觉得千错万错都是公司错 12/16 12:49
2F:→ carrotop: 连续被二家公司不满三个月资遣,真的是要先检讨问题点, 12/16 12:50
3F:→ carrotop: 挑错公司? 或是自己的问题? 12/16 12:50
4F:推 njpp: 真的是推你的最後一句 12/17 23:00
5F:推 Mrdaysue: 难得有文客观分析,不偏颇劳方,真的棒 01/02 14:52