作者applebg (芦洲八家冏)
看板HRM
标题[闲聊] 各位人资遇到求职者骗人的机会大吗？
时间Mon Nov 23 18:48:34 2020
我自己不是人资，但有听说过蛮多次有很多求职者会吹牛自己会很多技能，可是真的
叫他做事的时候却是2266，然後叫他提供成绩或证照证明，他才会坦言自己没有那个
东西，可是这时候都已经录取开始工作了，要叫他滚就会难很多。
我自己去参加企业面试也遇过我讲不清楚多益成绩，人资面有难色然後在资料上写一
些我看不见的东西，我在猜他是对於我的表现有了负面评价，但我会讲不清楚多益成
绩仅仅是因为我已经考了四次多益，没办法记住每一次的成绩。
各位人资有遇过这种求职者吗？
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1F：→ kevinmeng2: 技能本身就要有评估的基准，证书只是一个敲门砖罢了 11/24 10:15
2F：→ kevinmeng2: 但你说的也不是没有，烂企业不评估，或主管加压 11/24 10:15
3F：→ kevinmeng2: 还有走关系的都有可能你说的情况，就看你後台硬不硬 11/24 10:15
4F：推 pig8167: 国外的研究是五成以上的履历有不实内容，但它把稍微美化 11/24 12:06
5F：→ pig8167: 的也包含进去 11/24 12:06
6F：→ kuasnetwork: 面试是相互欺骗的过程，烂公司骗强人，烂人骗好公司 11/27 14:09
7F：→ dayend: 被骗机率越来越大 社会结构改变导致 12/13 01:47
其实我对於人资筛选人才的过程及标准也有点疑虑。在想人资是不是常常无法正确地评价
应徵者的能力，导致应徵者为了符合人资不符合现实的期待，只能出下策骗人。相反地，
人资也因为自己无法正确判断资讯，导致自己决策失误，更因此要走一般道德判断上有
道德疑虑的手段处理这类事情。而且可怕的是有些企业还会认为诉诸不道德的手段是正确
的QAQ。
※ 编辑: applebg (36.226.127.72 台湾), 12/14/2020 21:55:46
※ 编辑: applebg (36.226.127.72 台湾), 12/14/2020 21:56:29
8F：→ dayend: 人资完全不需要把自己当神 不会有人可以正确判断真相~ 01/09 00:08
9F：→ dayend: 求职者真的有料也不必执着於单一被误会事件 没意义!向前看 01/09 00:10
10F：→ dayend: 不过我认为你的文章指显示：你无法达门槛! 没人认为你骗人 01/09 00:11
11F：→ dayend: 觉得自己落选都是企业的错同样也是很可怕的想法呢^^ 01/09 00:15
12F：→ qswitch: 先考个试看看阿 05/11 00:17