作者blot (披着鱼皮的猫~~)
看板HRM
标题[问题] HR是否具有否决权？
时间Mon Sep 21 23:38:57 2020
我是用人主管，先前面试一位应徵者也想录取，也帮HR主管处理好写履历和人格测验，结
果我表示要录取时，HR主管却表示她要再另外安排面试，当下我没有多问，我心理想的是
难道用人主管录取的人, HR还具有否决权可以反对？
故事说完，後来在我用老板逼迫之下HR主管终於安排复试也面试通过，但是最後发offer
一直拖时间，结果对方接受别人offer了。但让我生气的是，後来我打去问应徵者，才知
道复试时其实应徵者已经透露拿到别家offer但是考虑中。结果HR主管不但没告知我也慢
慢拖时间发offer,还是我又拿老板出来压才有进度，但是也来不及了。
总之，我想问的是，HR能对用人主管录取的人有否决权吗？然後已经知道对方考虑其他of
fer中却没告知用人主管，这对吗？谢谢。
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1F：推 pig8167: 每家公司的状况不同，不能一概而论。 09/22 00:42
2F：推 pig8167: 通常HR的否决权只能用在文化不合或资历造假的应徵者身上 09/22 00:51
3F：→ pig8167: ，所以这位HR也可能是收到老板指示，技术性的让你补不到 09/22 00:51
4F：→ pig8167: 人。 09/22 00:51
5F：推 TWkiller: 看公司定位，阿里巴巴的有一票否决权 10/02 22:36